Учет рабочего времени во вредных условиях труда

вредные производственные факторы | класс 3, 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, журнал учета рабочего времени скачать

учет рабочего времени во вредных условиях труда

В статье расскажем, как определяются и классифицируются вредные условия труда, какие обязанности накладывает их наличие на работодателя. Скачайте бланки формы 1-Т и журнала учета рабочего времени.

Что такое вредные условия труда

Условия труда – это характеристика  трудового процесса и производственной среды, оказывающей влияние на состояние здоровья работника. Чем выше класс УТ, тем они вреднее и опаснее. Класс устанавливают в ходе специальной оценки.

Установлено четыре класса УТ:

1-й Оптимальные. Воздействие на сотрудника вредных или опасных производственных факторов (ВОПФ) отсутствует или степень их воздействия не превышает нормативы, принятые в качестве безопасных для человека.

2-й Допустимые. Уровень влияния ВОПФ не превышают нормативы, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается за время отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

3-й Вредные. Уровни воздействия ВОПФ превышают нормативные.

4-й Опасные. Степень воздействия вредных или опасных производственных факторов в течение рабочего дня или его части может создать угрозу жизни работника, а последствия приводят к высокому риску развития острого профзаболевания.

Вредные условия труда (ВУТ) – это такие условия, при которых на работника влияют вредные или опасные производственные факторы, после чего для восстановления его здоровья требуется определенный период времени. 

Общее функциональное состояние человеческого организма претерпевает изменения на протяжении всей жизни. Эти изменения происходят во всех физиологических системах – в опорно-двигательном аппарате, в дыхательной, эндокринной, сердечно-сосудистой, репродуктивной, центральной и периферической нервной системе.

Воздействие производственных факторов сказывается как на физическом состоянии, так и на когнитивных функциях человека – на его мышлении, речи, памяти, психической активности. Чем дольше человек находится в неблагоприятных производственных условиях, тем быстрее наступает утомляемость, усталость, дезориентация, возрастает вероятность несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Вредные условия труда: ТК РФ

Согласно 209 статье Трудового кодекса РФ, вредные условия при своем непрекращающемся воздействии на работника рано или поздно приводят к профессиональному заболеванию. Принять меры для восстановления здоровья работающего обязан работодатель. 

Статья 147 ТК РФ устанавливает требование о повышенном размере оплаты за работу со вредными и опасными условиями. При этом величина повышения должна составлять 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для видов работ с нормальными УТ. Конкретные размеры повышения определяет работодатель с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372.

По статье 219 работодатель обязан предоставлять работникам компенсации за труд в ВУТ. К ним относятся: 

  • сокращенная продолжительность рабочего времени (классы 3.3 и 3.4) – не более 36 часов в неделю;
  • ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (классы 3.2, 3.3., 3.4); 
  • оплата в повышенном размере;
  • выдача молока и лечебно-профилактического питания;
  • досрочный выход на пенсию.

Работодателю следует запомнить правило: начисление льгот и компенсаций работнику проводится в тот же день, когда утверждается отчет о проведении специальной оценки УТ.

Отмена льгот и компенсаций возможна только в том случае, если работодатель документально и физически подтвердит, что в результате принятых мер условия на рабочих местах стали допустимыми или оптимальными, а вредные факторы устранены. Работодателю дается два месяца, чтобы письменно предупредить работника об улучшении УТ и отмене льгот.

►Чем вредные условия на рабочем месте отличаются от опасных – читайте>>>

Вредные производственные факторы

ВОПФ подразделяются на несколько групп:

Физические – влажность воздуха, различные виды излучений, электромагнитные поля, освещенность, вибрация, температура воздуха, пыль и т.п.

Химические факторы производственной среды – химические и биологические вещества, получаемые методом химического синтеза.

Биологические – продукты и смеси биологического происхождения, например, бактерии, микроорганизмы, грибы, споры и т.п.

Трудовые – длительность рабочего процесса, степень его тяжести, физическая и психологическая напряженность.

Полный перечень ВОПФ представлен в приложениях к Методике проведения СОУТ, утв. Приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н.

3 класс – вредные условия труда

ВУТ делят на четыре подкласса.

3.1 При прекращении воздействия ВОПФ измененное состояние организма человека приходит в норму в срок, превышающий начало следующего рабочего дня или смены.

Это означает, что если, например, вывести работника из помещения с производственной вибрацией, ее разрушительное действие не прекратится немедленно, а при определенных обстоятельствах усугубится – усталость, питание, образ жизни могут не позволить работнику качественно отдохнуть. Воздействие вредного фактора накапливается в тканях организма, что рано или поздно приведет к утрате работоспособности.

Подкласс 3.1 опасен тем, что организм, не восстановленный в должной мере к началу следующего дня, не может противиться наступлению негативных изменений. Поэтому работник должен получать молоко и доплату к окладу не менее четырех процентов.

3.2 Уровни воздействия ВОПФ способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника. Результат этого – появление и развитие начальных форм профзаболеваний или профзаболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной работы в таких условиях (15 и более лет).

3.3 Степень влияния вредных или опасных производственных факторов может привести к стойким функциональным изменениям в организме работника. Результат – появление и развитие профзаболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности. Положены дополнительный отпуск, доплата и короткий рабочий день. Вредные факторы уже разрушают организм, поэтому должна срабатывать защита временем.

3.4 Уровень воздействия ВОПФ способен вызвать появление и развитие тяжелых форм профзаболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

Если в организации проведена СОУТ, и на некоторых рабочих местах установлен, например, подкласс условий труда 3.1, каковы дальнейшие шаги работодателя?

Во-первых, нужно ознакомить работников с её результатами в течение 30 календарных дней после утверждения отчета. Работники, которые присутствовали во время проведения спецоценки на своих рабочих местах, расписываются об ознакомлении в картах СОУТ.

Во-вторых, вновь принятые работники должны быть ознакомлены со своим классом УТ при заключении трудового договора. 

Журнал учета рабочего времени во вредных условиях

Ведение журнала учета работы во вредных производственных условиях не является обязательным. Трудовой кодекс обязывает работодателя вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым сотрудником, но обычно для этого достаточно формы табеля Т-13. 

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103342-qqq-17-m4-24-04-2017-vrednye-usloviya-truda

Учет рабочего времени во вредных условиях труда

учет рабочего времени во вредных условиях труда

На базе данных ими разъяснений сформулируем общие правила начисления страховых взносов по дополнительным тарифам. Ограничение предельной величиной облагаемой базы к ним не применяется ч. При этом неважно п.

Учитываются все выплаты, в том числе выплаты за периоды, которые не включаются в стаж для досрочного назначения пенсии, например оплата учебного отпуска, премии за прошлые периоды, материальная помощь в сумме свыше руб. Годовая премия признается объектом обложения страховыми взносами ч.

Но она начислена и выплачена в месяце, когда премированный работник не трудился во вредных условиях труда.

Обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, закреплена за работодателем в соответствии со ст.

Учет фактически отработанного времени во вредных условиях труда работодатель вести обязан, в том числе для целей повышенной оплаты труда, а также предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда. Понятие рабочего времени.

Однако для этих целей вполне достаточно табеля учета рабочего времени, который подтверждает определенное количество часов, отработанных по должности во вредных условиях.

Вредные условия труда у Вас будут в любом случае во все рабочее время, а не только во время выполнения определенных трудовых обязанностей.

Как вести учет рабочего времени во вредных условиях труда?

Как вести учет рабочего времени во вредных условиях труда? Ответ Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что законодательство не содержит исключений по учету рабочего времени для сотрудников работающих во вредных условиях труда.

Следовательно, в зависимости от специфики работы Вашей организации Вы можете вести учет рабочего времени одним из способов: поденный применяется при пяти- и шестидневной рабочей неделе ; суммированный применяется, когда условия производства не позволяют соблюдать установленную для сотрудников ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени.

О учете рабочего времени читайте подробнее по ссылке. Обязанность работодателя по ведению учета рабочего времени закреплена ст. Этот бланк применяется при автоматизированной обработке данных. Данные унифицированные формы, утвержденные Постановлением Госкомстата России от Согласно ст. Таким образом, можно сказать, что учет рабочего времени сотрудников работающих во вредных условиях труда Вам необходимо вести в общем порядке.

Если труд работника связан с чередованием труда в обычных и вредных условиях , то для учета времени, отработанного именно во вредных условиях в табеле учета рабочего времени можно предусмотреть для дополнительную графу строку , в которой можно отражать время отработанное во вредных условиях : в основной строке показываем общий итог, а в специальной строке указываем, в том числе отработано во вредных условиях труда. Самые важные изменения этой весны!

Можно ли сотрудника с ненормированным рабочим днем перевести на неполный график работы Вопрос Здравствуйте. На предприятии по проведению специальной оценке труда выявлена профессия с вредными условиями труда: газоэлектросварщик.

Нам необходимо табелировать именно сварочные работы, чтобы он получил льготный стаж и льготы на предприятии, то есть дополнительный оплачиваемый отпуск, молоко. Как вообще нам правильно все оформить документально. Дайте пожалуйста примерный приказ или еще какой то нормативный акт.

Также дополнительный оплачиваемый отпуск положен водителям грузового автомобиля. Как нам потом сосчитать сколько положено дней доп опл отпуска.

Как правильно оформлять и табелировать вредные работы?

Увеличен учетный период для учета рабочего времени работников с вредными или опасными условиями труда Увеличен учетный период для учета рабочего времени работников с вредными или опасными условиями труда 9 июня Президент РФ Владимир Путин подписал Федеральный закон от 8 июня г. Документ дополняет ст.

Такая возможность предусмотрена для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. При этом увеличение учетного периода для учета рабочего времени должно быть предусмотрено в отраслевом межотраслевом соглашении и коллективном договоре.

Такая мера направлена на решение проблемы соблюдения нормальной продолжительности рабочего времени при суммированном учете для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда работа на предприятиях горно-металлургического комплекса, самоходных и несамоходных судах, транспорте, подземных работах, сезонных работах и т.

Напомним, что суммированние учета рабочего времени допускается, когда по условиям производства работы у ИП или в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Суммирование вводится с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов. При этом учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, — три месяца ст.

Необходимо ли отражать вредные условия труда в табеле учета рабочего времени?

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Общие правила 2. Регистрация пользователей 3. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне.

Только после ввода пароля учётная запись активируется.

Табель учета рабочего времени учет рабочего времени

Источник: https://dobrakom.ru/usloviya-truda/uchet-rabochego-vremeni-vo-vrednih-usloviyah-truda.php

Табель учета рабочего времени во вредных условиях труда форма

учет рабочего времени во вредных условиях труда

ПВТР содержат общие условия о сокращенном рабочем времени. Как вести учет при сокращенном рабочем времени Дополнительные тарифы страховых взносов для отдельных категорий плательщиков Такие выводы следуют из совокупности положений статей 92, 94, 212 Трудового кодекса РФ.

№ 400-ФЗ, так и на других работах, то: Общая сумма за март, которая облагается страховыми взносами — 30 000 руб. В марте по графику — 20 рабочих дней.

Из них водитель отработал 11 дней. Сумма выплат за один рабочий день — 1500 руб.

Сумма страховых взносов в ПФР по дополнительному тарифу составит: 1500 руб. x 11 раб. дн. x 4% = 660 руб.

Учет рабочего времени во вредных условиях труда: на что обратить внимание

В заголовке следует обязательно указание наименования предприятия и структурного подразделения, на которое заполняется табель, код по ОКПО. Включение работника в табель и исключение из него производятся на основании первичных документов по учету кадров (приказ о приеме на работу, трудовой договор). Форма N Т-12 заполняется вручную чернилами или шариковой ручкой, четким почерком, без помарок, подчисток.

ВР» или «37», и там все отражаете. Дело все в том, что работник не работает во вредных условиях даже половины смены (да это странно выходит, но это факт — ходит пинает воздух и привлекается к другим побочным работам).да нормально.

Возник вопрос, где должно учитываться вот это конкретное время работы в указанных условиях? Тут мне сказали, дескать, что на «вредников» должен вестись еще отдельный табель учета времени работы в указанных условиях.

Это действительно так? Или тупо берется табель рабочего времени, смотрим там «8-ку» и платим ему компенсацию за молоко? не надо отдельный.

Форма N Т-13 используется, только когда в организации установлена автоматическая система контроля присутствия работников и данные о входе-выходе можно вводить в табель при помощи компьютера, что позволяет значительно экономить время и трудозатраты на заполнение табеля.

Форма N Т-13 предназначена исключительно для учета рабочего времени, в ней нет граф для данных по оплате труда. Условные обозначения отработанного и неотработанного времени, представленные на титульном листе формы N Т-12, применяются и при заполнении табеля по форме N Т-13.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Код дохода при увольнении

Составляется табель в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передается в бухгалтерию. Обязанность вести табель может быть прописана у сотрудника в трудовом договоре, должностной инструкции или возложена на него отдельным приказом по основной деятельности.

Бланки этого табеля могут иметь частично заполненные реквизиты, относящиеся к условно-постоянной информации в справочниках программы: — структурное подразделение, цех (отдел), бригада; — фамилия, имя, отчество;

По мере выяснения причины отсутствия сотрудника на работе эти отметки заменяются в зависимости от подтверждающего документа, и табель подлежит переоформлению. Например, при предъявлении листка нетрудоспособности код «НН» (30) заменяется кодом «Б» (19) или «Т» (20).

Под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

ВР» или «37», и там все отражаете. а если такой отдельной графы нет? Должна быть? #3 IP/Host: 193.105.11. Дата регистрации: 20.10.2010Сообщений: 47,004 Re: ТК. Табель учета раб. времени на работах с вредным иусловиями труда естественно, что ее нет.

я же написала — надо заводить, утверждать приказом (и код тоже). » Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь» (с) #4 IP/Host: 77.40.5. Re: ТК.

Табель учета раб. времени на работах с вредным иусловиями труда а вот это вот «надо заводить» предусмотрено законодательством? Вот это интересует #5 IP/Host: 193.105.11. Дата регистрации: 20.10.2010Сообщений: 47,004 Re: ТК.

Табель учета раб.Порядка применения Списков №1 и №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей при исчислении стажа работы, дающего право на пенсию по возрасту на льготных условиях, утвержденного приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 18 ноября 2005 года №383).

Без подтверждения занятости полный рабочий день во вредных и тяжелых условиях труда работник не сможет оформить льготную пенсию по Списку №1, №2 или по выслуге лет. Конкретная продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда также зависит от продолжительности работы в таких условиях. Такой отпуск предоставляется пропорционально фактически отработанному времени.

Она составляет не более 36 часов в неделю. Однако этот документ не конкретизирует ни порядок установления сокращенного рабочего дня, ни продолжительность последнего в зависимости от конкретных условий труда.

Предлагаем ознакомиться:  Кассационная жалоба по уголовному делу в 2019 году

Поэтому конкретную длительность рабочего времени и порядок установления сокращенного рабочего дня в зависимости от должности сотрудника и условий его труда работодателю необходимо прописать во внутренних документах организации (коллективном договоре, Положении об отпусках и т. п.).

Кроме того, можно использовать положения: Указанные документы можно по-прежнему использовать в части, не противоречащей действующему трудовому законодательству, закрепив их отдельные положения в своем локальном акте.

Вредные условия труда В соответствии с Постановлением Госкомстата России N 1 при необходимости допускается увеличение количества граф для проставления дополнительных реквизитов по режиму рабочего времени, например времени начала и окончания работы в условиях, отличных от нормальных.

Вносимые в форму табеля изменения, а также особенности его заполнения следует оформить отдельным приказом по организации и (или) отразить в учетной политике организации. Дополнительные графы рекомендуется вводить в табель организациям, работники которых трудятся во вредных условиях.

Условия работы могут быть признаны вредными только после проведения аттестации рабочих мест и сертификации работ по охране труда. Работники, перечисленные в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда (Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г.

При этом в табеле отдельно учитываются следующие виды отпусков: • ежегодный основной оплачиваемый отпуск; • ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный законодательством, нормативными актами, коллективным договором;

• отпуск в связи с обучением с сохранением заработной платы, повышением квалификации с отрывом от производства и др.; • сокращенная продолжительность рабочего времени для обучающихся без отрыва от производства с частичным сохранением заработной платы;

• дополнительный отпуск в связи с обучением без сохранения заработной платы; • отпуск по беременности и родам; • частично оплачиваемый отпуск, предоставляемый по уходу за ребенком; • отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по уходу за ребенком;

Поэтому, работодатель обязан организовать на предприятии учет времени по каждому виду работ, дающему право на указанные льготы.

– при подготовке индивидуальных сведений персонифицированного учета в системе общеобязательного государственного пенсионного страхования; – при подсчете льготного стажа, дающего право на пенсию по возрасту на льготных условиях;

– для установления доплаты за работу во вредных и тяжелых и особо вредных и особо тяжелых условиях труда; – при предоставлении ежегодных дополнительных отпусков в соответствии со статьями 7 и 8 Закона Украины «Об отпусках»;

ПВТР содержат общие условия о сокращенном рабочем времени. Как вести учет при сокращенном рабочем времени Дополнительные тарифы страховых взносов для отдельных категорий плательщиков Такие выводы следуют из совокупности положений статей 92, 94, 212 Трудового кодекса РФ.

Если сотрудник в течение месяца частично занят как на работах с вредными условиями труда, указанными в статье 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ, так и на других работах, то: Общая сумма за март, которая облагается страховыми взносами — 30 000 руб.

В марте по графику — 20 рабочих дней. Из них водитель отработал 11 дней.

Ошибки в табеле «вредников» недопустимы. Закон предъявляет дополнительные требования к продолжительности работы тех, кто трудится во вредных условиях. Табель — документ, который покажет, соблюдаете вы эти требования или нет.

Мы выбрали три распространенные ошибки, которые допускают ваши коллеги, когда учитывают рабочее время «вредников», и показали, как правильно заполнить табель.

Как учесть вредные условия труда при оформлении документов?

При составлении этих документов организации следует руководствоваться результатами аттестации рабочих мест по условиям труда .

Источник: https://active-body.info/tabelirovat-rabotnikov-rabotayushchikh-vrednykh-usloviyakh-truda/

Продолжительность рабочей смены с вредными условиями труда

Обновление: 3 марта 2017 г.

Сотрудники, которые трудятся во вредных условиях труда, имеют право на дополнительные льготы и компенсации, которые призваны компенсировать неблагоприятные эффекты условий труда на состояние здоровья работников. Чтобы определить, вредные ли на работе условия труда, нужно учитывать перечень профессий, актуальный на 2016 год, и результаты специальной оценки условий труда.

Определение вредных условий труда

Прежде всего компании следует учитывать, что специальные льготы, гарантии и компенсации за вредность устанавливаются для сотрудников, только если условия их работы считаются вредными на основании спецоценки труда.

Если же согласно спецоценке условий труда или заключению госэкспертизы условия труда считаются безопасными, то любые льготы и компенсации за «вредность», например дополнительная компенсация за работу во вредных условиях труда, не могут быть установлены, так как нет самих вредных условий (ч. 4 ст. 219 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, ответ на вопрос о том, как определить вредность профессии, звучит следующим образом: заглянуть в отчет спецоценки условий труда.

При этом организации, в которой есть работники, трудящиеся во вредных условиях, нужно учитывать, что законодательство позволяет компаниям пока не проводить спецоценку условий труда, если с момента проведения аттестации рабочих мест не прошло пять лет (аттестацию можно было проводить до 01.01.2014, см. ч. 4 ст. 27 Закона № 426-ФЗ). Если по результатам указанной аттестации было признано, что сотрудники трудятся во вредных условиях, право на доплату за вредные условия сохраняется у них до момента проведения компанией спецоценки.

Профессии с вредными условиями труда

Таким образом, при определении, является ли профессия/должность вредной, в первую очередь надо учитывать информацию из отчета спецоценки о классах/подклассах условий труда. Если в документе указан третий (вредные условия) класс, то гарантии и компенсации за «вредность» предоставлять нужно.

При этом нужно учитывать, что так было не всегда. Ранее вредность на производстве определялась на основании перечня профессий, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.

1974 № 298/П-22 (Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, далее — Список).

Иными словами, основанием для предоставления дополнительных льгот сотруднику в связи с вредностью его работы являлось наличие должности в Списке.

Сегодня Список полностью не отменен и продолжает действовать в части, не вступающей в противоречие с Трудовым кодексом РФ, а это означает, что определять право на гарантии и компенсации за вредность зачастую непросто.

Так, если на основании спецоценки или аттестации рабочих мест условия труда признаны вредными, а профессии в Списке нет, то гарантии и компенсации за вредность предоставлять все равно нужно на основании требований Трудового кодекса РФ.

Также, например, на основании спецоценки или аттестации рабочих мест может оказаться, что условия труда по конкретной должности, по которой предоставлялись льготы и компенсации за вредность и которая присутствует в Списке, признаны невредными.

В этом случае ухудшать положение работника нельзя (если его условия труда на рабочем месте не стали лучше, например не проведена модернизация производства) и следует сохранить ранее предоставленные льготы и компенсации (ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.

2013 № 421-ФЗ).

Продолжительность рабочего дня при вредных условиях труда

Одной из основных гарантий для работников-вредников (третий и четвертый подкласс третьего класса условий труда) является предоставление сокращенной рабочей недели (ст. 92 Трудового кодекса РФ). Ее продолжительность может быть не более тридцати шести часов (стандартная продолжительность для обычных сотрудников – сорокачасовая рабочая неделя, восьмичасовой рабочий день).

Так, например, можно установить следующее время работы во вредных условиях труда: продолжительность работы в понедельник с 9 до 18 ч., со вторника по пятницу – с 9 до 17 ч. с обеденным перерывом с 13 до 14 ч. и выходными в субботу и воскресенье.

Законодательство допускает отступать от этого правила и устанавливать для работника-вредника и сорокачасовую рабочую неделю. Сделать это можно при одновременном выполнении следующих условий (ч. 3 ст. 92 Трудового кодекса РФ):

  • установление условия в коллективном договоре и отраслевом (межотраслевом) соглашении;
  • сотруднику выплачивается компенсация;
  • сотрудник выразил свое согласие на такие условия, подписав допсоглашение к трудовому договору.

При этом нужно помнить, что более благоприятные для работника по сравнению с Трудовым кодексом условия времени работы во вредных условиях труда могут быть предусмотрены в отраслевых или межотраслевых соглашениях.

Конкретная длительность рабочего дня должна быть зафиксирована в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 189 Трудового кодекса РФ).

При этом важно учитывать, что если работнику-вреднику установлен должностной оклад, то уменьшать его соразмерно сокращенному рабочему времени нельзя.

Иные гарантии и компенсации сотрудникам-вредникам

Помимо сокращенного рабочего времени сотрудникам-вредникам гарантируется:

  • дополнительный отпуск (на основании ст. 117 Трудового кодекса РФ не менее семи дней для подклассов 2,3,4 класса 3 условий труда);
  • повышение оплаты труда. Минимальный размер такого повышения – четыре процента от оклада или тарифной ставки сотрудников, выполняющих соответствующую работу с нормальными условиями труда (ч. 2 ст. 147 Трудового кодекса РФ). На практике чаще всего это оформляется установлением доплаты.

Как и в случае с сокращенным рабочим временем, необходимо проверить, не устанавливают ли отраслевые (межотраслевые) соглашения более благоприятные для сотрудников-вредников условия.

Источник: https://glavkniga.ru/situations/s503314

Как правильно вести суммированный учет рабочего времени: 5 основных правил

В организации вводят суммированный учет рабочего времени из-за специфики деятельности. Разберем, какие правила обязан соблюдать работодатель.

Суммированный учет рабочего времени вводят, когда по условиям производства, работы при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, — не исключение. Правило касается организаций и индивидуальных предпринимателей.

Суммированный учет рабочего времении надо вводить, если:

  • работа круглосуточная; 
  • в организации применяется междусменный режим работы;
  • есть работники, котором установлено гибкое рабочее время;
  • при вахтовом методе работы — в этом случае введение суммированного учета обязательно.

Суммированный учет вводят в целом по организации или для определенных категорий работников. Например, проводникам, продавцам, охранникам и др.

Некоторым работникам суммированный учет рабочего времени устанавливают на основании нормативных правовых актов органов исполнительной власти. Например, водителям автомобилей, если невозможно соблюдать нормы ежедневной (еженедельной) продолжительности рабочего времени, устанавливают суммированный учет с учетным периодом в месяц (п.8 Приказа Минтранса России от 20.08.2004 №15).

Правило 2. Надо установить учетный период 

Допускается ввести суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 140 ТК РФ). Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца.

В общем случае учетный период может быть: один месяц, два месяца, три месяца и т.д. То есть, минимально учетный период составляет один месяц, максимально — один год.

Какой учетный период наиболее оптимальный?

Совет: составьте график сменности (см. правило 5) на более длительный период, например, на год. И станет видно, за какое количество месяцев общее число рабочих часов наиболее близко к норме, установленной производственным календарем. Этот период целесообразно принять за учетный.

Продолжительность учетного периода утверждает руководитель организации.

Если в компании вредные или опасные условия труда

Если речь идет о работниках, которые заняты на работах с вредными или опасными условиями труда, учетный период не может превышать три месяца. Его можно увеличить до года из-за сезонных или технологических причин. Условие об увеличении должно быть предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом организации.

Правило 3. Продолжительность рабочего времени за учетный период в целом не должна превышать нормальное число рабочих часов

Это правило является одним из самых важных при суммированном учете рабочего времени.

Из статьи 104 ТК РФ следует, что нормальное число рабочих часов за учетный период определяют из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст.

91 ТК РФ) Но отдельным категориям работников может быть установлена и другая продолжительность рабочего времени в неделю, например, работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда — 36 часов в неделю.

За несоблюдение еженедельной нормальной продолжительности рабочего времени компанию могут оштрафовать на сумму от 30 000 руб. до 50 000 руб. Разрабатывая график работы при суммированном учете учитывайте ограничения, приведенные в ст. 91 ТК РФ.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Помещение класса а что это

При подсчете нормы рабочего времени исключаются периоды, когда работник фактически не работал. Например, был в отпуске, на больничном, в командировке, проходил профессиональное обучение и пр.

Если работник в учетном периоде отработал все дни по графику (не был в отпуске, на больничном, в командировке и т д.), то норма часов за учетный период будет соответствовать норме часов за месяцы этого периода по производственному календарю. 

Пример

В ООО «Прогресс» работает Алексей Сушкин. Ему установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — месяц. Этот сотрудник занят на работах с вредными условиями труда. Продолжительность рабочей недели для Алексея не может составлять более 36 часов в неделю.

Определим норму рабочего времени в июле, если с 1 по 10 июля работник был в отпуске:

  1. Определяем норму часов на июль с учетом времени, когда работник был в отпуске. Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается так: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. Правила утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н. 
    36/5 * 23 рабочих дня = 165,6 ч. – эта норма указана в производственном календаре. 
    23 – количество рабочих дней в июле по календарю пятидневной рабочей недели.
  2. Определяем норму рабочего времени на июль с учетом времени отпуска. На период отпуска, с 1 по 10 июля, приходится 8 рабочих дней. Норма на июль:
    165,6 — (36/5 х 8 рабочих дней) = 165,6 — 57,6 = 108 часов.

Если учетный период состоит из нескольких месяцев, сначала определяют норму рабочих часов за каждый месяц, а затем полученные результаты складывают.

Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Правило 4. Правильно оформляйте процедуру

Суммированный учет вводится приказом руководителя и фиксируется в правилах внутреннего трудового распорядка. Если в организации есть профсоюз, то важно его мнение о данном режиме рабочего времени. 

Работников надо обязательно ознакомить с приказом о введении суммированного учета.

Правило 5. График работ должен быть обязательно

Работники должны знать свой график работы, поэтому наличие такого документа как график работ обязательно.

Если суммированный учет устанавливается работникам со сменным графиком (то есть, предполагается выполнение работы несколькими работниками), то в обязательном порядке должен быть составлен график сменности.

График работ и график сменности – понятия разные.

Сменная работа — это работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ст. 103 ТК РФ).

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. То есть, если в организации составляется график сменности на июль 2018 года, то не позднее 31 мая 2018 года работников необходимо с этим графиком ознакомить.

А вот порядок ознакомления с графиком работ законодательно не установлен, поэтому правилами внутреннего трудового распорядка следует этот порядок установить.

При составлении графика сменности следует помнить, что работа в течение двух смен подряд запрещается.

Рекомендуем обучение на онлайн-курсе «Расчеты с персоналом по оплате труда». В программе обучение: расчет зарплаты, все виды компенсационных и стимулирующих выплат, в том числе сверхурочные, работа в выходной день, ночные. Премии. Государственные гарантии: командировки, больничные, иные пособия — все случаи расчета среднего заработка.

Источник: https://School.Kontur.ru/publications/251

Законодательное регулирование

Согласно норм, закрепленных в ст.210 ТК РФ, приоритетом государственной политики является сохранение жизни и здоровья работников путем внедрения ряда мероприятий направленных на улучшение условий труда, обеспечения безопасности, а также компенсации условий занятости отклоняющихся от нормы.

Также с целью предотвращения развития профессиональных заболеваний и повышенного травматизма на федеральном уровне предусмотрен ряд обязательств для работодателей, призванных усовершенствовать производственный процесс и уменьшить влияние вредных факторов на здоровье тружеников.

В частности, во исполнение норм ФЗ №426, в каждой компании независимо от формы собственности должна быть проведена оценка условий труда с целью выявления факторов, которые относятся к особо вредным либо опасным. На основании ст.210 ТК РФ должен быть разработан ряд мероприятий, которые позволят уменьшить негативное влияние путем выдачи средств защиты и осуществления контроля за санитарно-гигиеническими нормами.

Во исполнение норм ст.212 ТК РФ должна быть создана служба охраны труда, целью которой является разработка и обеспечения правил техники безопасности, обучение сотрудников безопасным методам труда, позволяющим уменьшим травматизм и установление соответствия норм труда действующим нормативам.

Также в порядке ст.210 ТК РФ в компании должен быть установлены ряд льгот и гарантий для тружеников, которые осуществляют трудовую функцию в условиях, отклоняющихся от нормы.

Причем размер гарантий должен быть не меньше установленного законом, а в ряде случаев и больше в виду норм закрепленных в отраслевых соглашениях либо приказах.

Виды льгот

В ФЗ №426 установлены 4 класса условий труда, в частности:

  • оптимальные;
  • допустимые;
  • вредные;
  • опасные.

Естественно оптимальные условия считаются нормой и каких-либо мероприятий, кроме осуществления контроля не требуют. А вот 2 класс, считается уже допустимым, что предполагает наличие некоторых факторов, способных привести к возникновению расстройства функций здоровья на кратковременной основе и которые купируются за счет предоставления средств защиты и отдыха.

Опасные условия, соответствующие 4 классу, встречаются достаточно редко, учитывая, что работа с химическими элементами и излучениями присутствует только в компаниях с определенной спецификой.

А вот 3 класс вредности является более распространенным в виду того, что в нем учтены множество факторов, присутствующих в большинстве компаний, от запыленности и вибрации, до занятости в условиях повышенной температуры, не говоря уже о работе с газосваркой или испарениями. А учитывая, что опасных факторов достаточно много, данный класс разбит на подклассы, позволяющие учесть степень воздействия и предусмотреть льготы, позволяющие компенсировать причиненный вред.

В частности, на законодательном уровне установлены следующие льготы:

  • дополнительный отпуск;
  • сокращенная норма часов труда в неделю;
  • доплата в процентном соотношении к окладу либо часовой ставке;
  • проведение медицинских обследований;
  • досрочный выход на пенсию;
  • выдача специального питания;
  • страхование от несчастных случаев;
  • запрет на совместительство должностей.

Сокращенная продолжительность рабочего времени

В порядке ст.91 ТК РФ нормой трудовых часов в неделю является 40 часов. Труженикам, которые по результатам оценки заняты в условиях признанных вредными  и отнесенными к степени вредности 3.3 и 3.4 положено сокращение нормы трудовых часов до 36, на основании ст.92 ТК РФ.

При этом у них есть право трудиться и полную неделю, но только за дополнительную плату, ведь разница в 4 часа для них будет являться уже сверхурочной работой, которая оплачивается в порядке ст.152 ТК РФ.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

На основании ст.117 ТК РФ труженикам при наличии класса вредности: 3.2,3.3,3.4 также положен и дополнительный период отдыха не менее 7 дней, оплачиваемый в размере среднего заработка и подлежащий предоставлению в порядке очередности, определяемый графиком.

Причем на законодательном уровне установлена минимальная продолжительность сего периода отдыха, и руководство компании за счет собственных средств может увеличить его протяженность.

Оплата труда в повышенном размере

Положена за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных, и доплата в размере 4% на основании ст.147 ТК РФ.

Причем данный вид поощрения полагается всем сотрудникам имеющим класс вредности 3 на местах труда, независимо от подкласса, но на отраслевом уровне для некоторых категорий граждан могут быть предусмотрены и повышенные размеры, естественно в прямой зависимости от степени вреда.

Проведение периодических медицинских осмотров

Во исполнение норм ст.212 ТК РФ руководство компании обязано периодически осуществлять меры направленные на выявления развития профессиональных заболеваний, путем проведения периодических медицинских освидетельствований в отношении всех сотрудников компании.

Однако труженики, занятые в условиях, отклоняющихся от нормальных и имеющих класс вредности 3, подлежат еще и:

  • психиатрическому обследованию во исполнение норм ФЗ № 3185-1;
  • медицинскому обследованию с целью предупреждения развития ВИЧ (ФЗ №38);
  • обследованию с целью предупреждения развития туберкулезного заболевания (ФЗ № 77).

Обеспечение лечебно-профилактическим питанием

В Постановлении Правительства РФ № 168 сказано, что в случае наличия вредных условий занятости на местах труда, работникам положена выдача молока не менее полулитра за смену либо профилактическое питание, которое оговоренный продукт может заменить.

Отдельно для получения каждого продукта классность не установлена в связи с тем, что молочная компенсация предоставляется на основании перечня вредных факторов и занимаемой должности.

То есть при наличии класса вредности 3,1 и 3,2 на получение молока можно рассчитывать, если труженик занят, к примеру, в сфере энергетики или строительных работ.

Право на досрочное назначение трудовой пенсии

Пенсионное обеспечение тружеников регламентируется нормами ст.30 ФЗ №400, в соответствии с которой, лица занятые в отрасли с вредными факторами, имеют право на получении пенсии досрочно, то есть по достижении 55 лет для мужчин и 50 лет для женщин соответственно.

Причем досрочное назначение оговоренной выплаты напрямую зависит от наименования должности, которая должна присутствовать в Списке № 1 либо №2 и выработанного стажа в определенной отрасли и условиях.

Страхование от несчастных случаев

В порядке, оговоренном в ФЗ № 125, руководство компании обязано осуществлять страхование сотрудников от наступления несчастного случая, а также предоставлять определенные гарантии в связи с получением травмы в отношении сотрудников занятых в условиях вредности 3 класса.

В частности, согласно норм, закрепленных в ст.17 сотрудников направляют на курортное лечение, а также предоставляют лекарственные средства и оплату лечения за счет предприятия.

Запрет на совместительство

В соответствии со ст.282 ТК РФ работа в качестве совместителя возможна на нескольких предприятиях с учетом нормы часов и наличия свободного времени.

Однако, если труженик по основному месту занятости работает в условиях, отнесенных к 3 классу вредности, и на должности по совместительству присутствуют аналогичные факторы, дополнительной занятости он не подлежит, в виду превышения нормы негативного воздействия и риска развития тяжелых заболеваний.

Порядок оформления

Основанием для установления определенного класса вредности, то есть того же 3.1 или 3.2, является проведение оценки условий занятости, закрепленного в заключении эксперта. Также в соответствии с нормами трудового законодательства, условия труда, а также предоставляемые в связи с этим льготы и гарантии, должны быть оговорены в локальных актах компании с целью определения порядка и условий предоставления гарантий и их размера.

То есть при издании коллективного договора руководство компании изначально должно прописать, какие условия труда присутствуют в учреждении с указанием класса, а также на какие льготы работники могут рассчитывать. К примеру, дополнительный отпуск положен только при наличии класса 3.2, а вот выдача молока и при классе 3.1, в случае если должность сотрудника присутствует в Списке №1.

Также во исполнение норм, закрепленных в ст.57 ТК РФ, в договоре о взаимном сотрудничестве должны быть прописаны условия о предоставлении гарантий в связи с трудом в условиях, отклоняющихся от нормальных, в частности, размер доплаты и режим труда. Должен быть оговорен перечень льгот и в других актах, а именно в Положении о заработной плате и Правилах распорядка.

Основанием для предоставления вышеуказанных льгот также является табель выходов и приказы о приеме и предоставлении отпусков, в связи с тем, что в порядке норм закрепленных Постановлением №168  оговоренные гарантии положены только за фактически отработанное время в определенных условиях. То есть работник получит доплату либо отпуск только с учетом отработанного времени за минусом выходных, больничных и времени пребывания в основном отпуске.

Денежные компенсации

Вышеуказанные льготы предусмотрены для тружеников с целью предотвращения развития профессиональных заболеваний путем увеличения времени отдыха за счет дополнительных дней отдыха и предоставления специального питания. Однако законодательством также допускается возможность замены продуктовой компенсации материальным обеспечением, эквивалентным стоимости оговоренных продуктов, о чем сказано в Приказе №45н.

А замена дополнительных отпусков деньгами не допускается в связи с нормами ст.126 ТК РФ в связи с тем, что питаться полноценно работник может и сам, а вот отдохнуть от непосредственных обязанностей и воздействия опасных факторов может только посредством получения отпуска.

Особенности для медицинских работников

Основным условием получения льгот является присутствие вредных условий труда на рабочих местах, отнесенных к классу 3 и принадлежность к определенной отрасли. К примеру, медицинские работники, занятые в области охраны здоровья могут сталкиваться со многими вредными факторами в процессе осуществления своей деятельности, а соответственно и иметь право на льготы.

В частности, в порядке Постановления №101 медикам положен сокращенный рабочий день в зависимости от занимаемой должности и факторов труда, а на основании Постановления № 482 дополнительный отпуск протяженностью от 35 до 14 дней в зависимости от занимаемой должности и присутствия вредных факторов.

В соответствии с нормами Постановления № 781 медицинские работники имеют право и на досрочную пенсию, при наличии стажа не менее 15 лет в определенных условиях, предусматривающих отклонения от нормальных. А на основании Постановления № 168 медики вправе рассчитывать и на спец.питание, если работают в рентген кабинетах либо иммунных лабораториях, не говоря уже о сотрудниках ВИЧ и турб-дитспансеров.

Работа в условиях вредности, относящихся к классу 3.1 и 3.2, не является простой, учитывая, что труженик вынужден принимать на себя воздействия всех негативных факторов, присутствующих на месте труда. Именно поэтому для данной категории работников и установлены льготы с целью предотвращения развития заболеваний и снижения работоспособности.

О льготах и компенсациях за вредные условия труда смотрите в следующем видеоматериале:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: https://naslednikam.info/trudovoe-pravo/uchet-rabochego-vremeni-vo-vrednyh-usloviyah-truda.html

Нужно ли вести отдельный табель учета времени на рабочих местах с вредными условиями труда?

Ответ на вопрос: Закон требует учитывать время, отработанное во вредных условиях, при предоставлении 3 видов компенсаций:  дополнительный отпуск ( ТК РФ);  выдача молока ( Норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока , утв.

В отношении повышенной оплаты труда за работу во вредных условиях труда нет нормативных указаний по учету фактической занятости на этих работах. Вы обязаны ее выплачивать при любой занятости работника и не менее 4% ( ТК РФ).

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Не платят отпускные что делать

При этом 2 табеля делать не обязательно. В табель могут быть введены дополнительные строки и буквенный код «ВР».

advocatus54.ru

Подробно рассмотрим все нюансы предоставления отпуска за свой счет, отпуска с последующим увольнением и отпуска авансом.

Разберем, как предоставить отпуск родителям ребенка-инвалида с учетом новых правил.

Как мы уже говорили, условные обозначения явок и неявок приведены на титульной стороне табеля по форме № Т-12, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Если организация использует самостоятельно разработанную форму табеля, то она вправе указать те буквенные коды, которые утверждены и соответствуют неявке, временной нетрудоспособности и прогулу сотрудника.

Я или 01, а в новой строке – часы каждодневного нахождения «во вредных условиях». Табель учета использования рабочего времени применяется: — для получения данных об отработанном работниками предприятия времени; — для учета фактически отработанного времени, времени простоя, болезни, отпусков и других

Как вести учет фактически отработанного работником времени, работающего во вредных условиях труда?

Ответ на вопрос: Отпуск, в том числе, дополнительный отпуск за вредные условия труда, предоставляется за месяцы, а не за дни и часы работы. Фактически отработанное время определяется по табелю учета рабочего времени.

Порядок расчета продолжительности дополнительного отпуска за вредные условия труда: Продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда = Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого за год работы во вредных условиях труда (в соответствии с внутренними документами организации) : 12 месяцев × Порядок подсчета количества полных месяцев, отработанных во вредных условиях, законодательно не установлен.

Закрепить этот порядок можно в следующем виде: Количество полных месяцев, отработанных во вредных условиях труда = Количество дней, фактически отработанных во вредных условиях труда в течение рабочего года (до даты ухода в отпуск)

» Вопрос: Может ли работодатель увеличить продолжительность смены лицам, занятым на работах с вредными условиями труда, на основании их заявлений? Ответ: Если в организации отсутствует коллективный договор и на нее не распространяется действие никакого отраслевого соглашения, увеличить продолжительность ежедневной работы сотрудников, занятых во вредных условиях, на основании только их заявлений нельзя. Обоснование: Согласно ч. 2 ст.

94 ТК РФ для лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: — при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов; — при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Статья 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» определяет, каким лицам страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст.

8 Федерального закона № 400, т. е. «досрочная» пенсия. Согласно ч. 2 ст. 30 Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с ч. 1 ст. 30, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Кроме того, согласно ч. 6 ст.

30 периоды работы, предусмотренные пунктами 1 — 18 ч. 1 ст. 30, имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным ст.

Ответ на 1 вопрос: На предприятии при учете рабочего времени установлен суммированный учет.

Учетный период — 1 год. В связи с принятием 421-ФЗ внесено изменение в статью 104 ТК РФ, где указано, что по вредным профессиям суммированный учетный период — 3 месяца. Мы уже сделали графики сменности на следующий год, в которых учетный период 1 год.

Что нам делать теперь. Переделывать графики сменности по вредным профессиям.

Но уже не успеем. Если оставим по-старому, будет ли штраф.

Учетный период работникам, занятым во вредных условиях труда, нужно изменить с года на квартал, иначе в случае проверки соблюдения трудового законодательства работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Санкции, предусмотренные данной статьей, приведены в разделе «Справочник» настоящего ответа.

Внесите изменения в локальный нормативный акт, в котором указана продолжительность учетного периода, и ознакомьте с ними сотрудников под подпись.

У работника подтверждены вредные условия труда по результатам СОУТ. Охрана труда (которые ставят целью не давать компенсаций) требует фактического отчета по пребыванию работника непосредственно в ВУТ.

То есть — не просто требуют вести табель учета времени по вредности (хотя на досрочную пенсию работник никак не претендует), но и как-то документально отчитываться (как именно — ответить не могут). Ижевск Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый вечер!

Вредные условия труда: как компенсировать правильно?

Вы узнаете:

  1. Как оформить сокращенный рабочий день и предоставление отпуска при работе во вредных условиях труда
  2. Как правильно установить повышенную оплату труда
  3. В каких случаях и какие компенсации предоставляются работникам, работающим во вредных условиях труда

Основной результат специальной оценки условий труда (далее — СОУТ) —определение класса условий труда на рабочем месте. Если по результатам СОУТ окажется, что работники работают во вредных и (или) опасных условиях труда, то за работу в таких условиях работодатель должен предоставлять им различные компенсации.

В противном случае он может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Согласно ч.

Источник: http://dvpravo95.ru/uchet-rabochego-vremeni-vo-vrednyh-uslovijah-truda-76554/

Сверхурочная работа во вредных условиях труда

Какую работу можно считать сверхурочной? Кого нельзя к ней привлекать? Как долго она может длиться? Когда письменное разрешение от сотрудника необходимо, а в каких случаях можно обойтись без него? Каков порядок оплаты сверхурочной работы? И как ее оплачивать при суммированном учете рабочего времени? Нарушение порядка привлечения работника к сверхурочной работе наказывается высоким штрафом.

Ситуаций, когда сотруднику приходится задерживаться на работе, много: нужно закончить незавершенные дела, заменить отсутствующего коллегу или вовремя сдать годовой отчет. Что это: сверхурочная работа, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или ненормированный рабочий день? Эти понятия часто путают.

Впрочем, неудивительно, ведь, например, и сверхурочная работа, и ненормированный рабочий день относятся к работе за пределами установленной работнику продолжительности рабочего времени.

Рассмотрим, что понимается под сверхурочной работой, какие гарантии и компенсации полагаются сотрудникам, как оформить привлечение к ней и, главное, как правильно рассчитать и оплатить такую работу.

Какую работу можно считать сверхурочной?

Сверхурочной признается работа, соответствующая следующим условиям (ч. 1 ст. 99 ТК РФ):

  • выполняется по инициативе работодателя;
  • выходит за пределы установленной для работника продолжительности рабочего времени – ежедневной работы (смены).

Обратите внимание на такой важный факт: если сотрудник задерживается на работе по собственной инициативе (причины для этого могут быть любые: низкая производительность труда, необходимость доделать личные дела и т.д.

), такая работа не учитывается и не оплачивается как сверхурочная. Подобное мнение озвучено в письме Роструда от 18.03.2008 № ­658-6-0.

Также не признается сверхурочной работой выполнение ­трудовых ­обязанностей в рамках ненормированного рабочего дня.

Если в организации принят суммированный учет рабочего времени, то сверхурочной считается работа, установленная сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Поэтому работодателю очень важно определить в правилах внутреннего трудового распорядка учетный период (месяц, квартал или другой период до года). Это необходимо для ­правильного подсчета часов, отработанных работником сверхурочно (ст. 104 ТК РФ).

Имейте в виду, что привлечение к сверхурочной работе не должно носить систематического характера, оно может происходить эпизодически в определенных случаях (письмо Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1).

Продолжительность сверхурочной работы

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). В свою очередь, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Для этого работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Время, отработанное сотрудником сверхурочно, должно отражаться в табеле учета рабочего времени (например, по форме № Т-12 (№ Т-13), утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

Сверхурочные часы в табеле нужно отметить буквенным кодом «С» или ­цифровым «04», под которым указывается количество часов ­переработки.

Вместе с тем для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, которая для них является нормальной (ст. 92 ТК РФ). К таким относятся, в частности:

  1. несовершеннолетние работники – от 24 до 35 часов в неделю в зависимости от возраста;
  2. инвалиды I или II группы – не более 35 часов в неделю;
  3. работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, – не более 36 ­часов в неделю;
  4. женщины, работающие в районах Крайнего Севера (ст. 320 ТК РФ);
  5. педагоги (ст. 333 ТК РФ);
  6. медработники (ст. 350 ТК РФ).

То есть для данных категорий работников сверхурочной будет считаться работа, превышающая установленную для них сокращенную продолжительность рабочего времени (ежедневной работы, смены).

Кроме того, нормы, касающиеся сверхурочной работы, распространяются как на работников по основному месту работы, так и на совместителей.

Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе?

Обратите внимание на этот достаточно важный момент. Не допускается привлекать к сверхурочным работам следующие категории работников:

  1. беременных женщин (ч. 5 ст. 99 ТК РФ);
  2. лиц в возрасте до 18 лет, за исключением:
  • отдельных категорий творческих работников (ст. 268 ТК РФ). Их перечень утвержден постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252 «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации»,
  • спортсменов, если коллективным или трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами установлены случаи и порядок привлечения к сверхурочной работе (ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ);

3. работников в период действия ученического договора (ч. 3 ст. 203 ТК РФ);

Источник: http://AlexNikolaev.ru/sverhurochnaya-rabota-vo-vrednyh-usloviyah-truda/

Вредные условия труда: перечень профессий

Для этого составляют дополнительное соглашение и указывают в нем измененный режим и продолжительность рабочего времени. Как вести учет при сокращенном рабочем времени На предприятии необходимо вести отдельный табельный учет рабочего времени во вредных и опасных условиях труда.

Если работник занят во вредных условиях весь день, то в табеле проставляют полный рабочий день в часах. В этом случае страховые взносы в ПФР уплачивают в полном объеме с учетом дополнительных тарифов (они приведены в таблице).

Дополнительные тарифы страховых взносов для отдельных категорий плательщиков Класс условий труда Подкласс условий труда Дополнительный тариф страхового взноса, % Опасный 4 8 Вредный 3.4 7 3.3 6 3.2 4 3.1 2 Допустимый 2 0 Оптимальный 1 0 Для сотрудников, занятых во вредных условиях труда частично надо вести раздельный табельный учет.

Вредные условия труда: гарантии и льготы, предоставляемые работникам

Важно Каков порядок действий работодателя в этом случае? От работы отстранить! Работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (психиатрическое освидетельствование) или если были выявлены медицинские противопоказания для его работы во вредных и (или) опасных условиях труда (ч. 1 ст. 76 ТК РФ).

Если работник не прошел медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему оплачивается время отстраненя как время простоя (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Перевод на другую работу. Увольнение Согласно трудовому законодательству перевод сотрудника, занятого во вредных и (или) опасных условиях труда, необходим в следующих случаях. Первый.

Приостановление или временный запрет деятельности предприятия (его подразделения) в связи с нарушением государственных нормативных требований охраны труда (ч.

3 ст. 220 ТК РФ).

  • шесть часов — при 30-часовой рабочей неделе и менее.

Трудовой кодекс разрешает увеличить время ежедневной работы при условии, что еженедельная продолжительность времени останется прежней:

  • до 12 часов — при 36-часовой рабочей неделе;
  • до 8 часов — при 30-часовой рабочей неделе и менее.

Но для этого работодатель должен соблюсти следующие требования:

  • внести условия в отраслевое (межотраслевое) соглашение и коллективный договор;
  • получить письменное согласие работника и оформить его путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору.

Важно: Снять компенсации можно лишь после проведения внеочередной спецоценки, которая подтвердит отсутствие вредных факторов Если условия производства не позволяют соблюсти установленную продолжительность рабочего времени, можно вести его суммированный учет.

Вредные условия труда продолжительность рабочего времени

  • цветная и черная металлургия;
  • атомная энергетика;
  • целлюлозно-бумажная промышленность;
  • переработка нефти и газа;
  • труд на речном и морском транспорте;
  • изготовление строительных материалов;
  • фармацевтическая отрасль и другие.

Для всех перечисленных направлений деятельности характерна высокая вредность на производстве. 2 сетка – перечень профессий:

  • металлурги;
  • горняки и шахтеры;
  • лица, занятые переработкой полезных ископаемых;
  • специалисты сферы здравоохранения;
  • сотрудники железнодорожного транспорта;
  • специалисты пищевой промышленности;
  • сотрудники сферы социального обеспечения и т.д.

С полным перечнем профессий, которые попадают в первый и второй список, можно ознакомиться в Постановлении Кабмина СССР №10 от 1991 года.

Продолжительность рабочего времени во вредных условиях труда

Если же согласно спецоценке условий труда или заключению госэкспертизы условия труда считаются безопасными, то любые льготы и компенсации за «вредность», например дополнительная компенсация за работу во вредных условиях труда, не могут быть установлены, так как нет самих вредных условий (ч. 4 ст. 219 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, ответ на вопрос о том, как определить вредность профессии, звучит следующим образом: заглянуть в отчет спецоценки условий труда.

При этом организации, в которой есть работники, трудящиеся во вредных условиях, нужно учитывать, что законодательство позволяет компаниям пока не проводить спецоценку условий труда, если с момента проведения аттестации рабочих мест не прошло пять лет (аттестацию можно было проводить до 01.01.2014, см. ч. 4 ст. 27 Закона № 426-ФЗ).

Источник: https://urexpert.info/trudovoe-pravo/uchet-rabochego-vremeni-vo-vrednyh-usloviyah-truda.html

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь для Вас