На какой срок можно заключить срочный трудовой договор

Срок действия срочного трудового договора

на какой срок можно заключить срочный трудовой договор

Дата, когда работник приступает к выполнению должностных обязанностей – это одно из важных условий при заключении договора. Если же с человеком подписывается временный договор, то в нем должна быть проставлена и дата завершения работы. На сколько заключается срочный трудовой договор? С кем из принимаемых сотрудников его можно подписать?

и срок трудового договора

Трудовые договоры, составляемые между работником и работодателем, делятся на два вида:

  • бессрочный, заключаемый на неопределенный отрезок времени. То есть в нем обозначена только дата, когда человек приступает к выполнению своих обязанностей;
  • временный (он же срочный) трудовой договор. В него вносится момент начала работы, и момент ее окончания.

Часто можно встретить такое понятие как срочный трудовой договор на неопределенный срок, так называют договор, где момент завершения трудовых отношений обозначается не четкой датой, а достижением какого-либо события или результата. Например, выход из отпуска постоянного работника.

Временными трудовые отношения можно сделать только в строго регламентированных законом случаях. Все основания для этого освещены в статье 59 ТК РФ.

На какой срок заключается срочный трудовой договор

На сколько заключается срочный трудовой договор? Ограничен ли он минимальным и максимальным промежутком времени?

Каков максимальный срок срочного трудового договора

В ТК РФ, в статье 58, регламентирован только предельный период временных трудовых отношений. Срок срочного трудового договора не может превышать пять лет. Он может быть увеличен только, если это прописано в законодательных нормативных актах для отдельно взятых случаев. Например, если в компании должность руководителя выборная, то предельный срок временного договора разрешено устанавливать уставными документами.

Если же максимальный срок срочного трудового договора будет превышен без законных обоснований, то такой договор признается действующим на неопределенный период времени.

Минимальный срок срочного трудового договора

Минимальный срок временных трудовых взаимоотношений законодателем не оговорен, поэтому их можно оформлять даже на несколько дней. Более того, работодателям запрещено допускать к работе сотрудника, принятого даже на один-два дня без оформления трудовых отношений в письменном виде, то есть договором.

В ТК РФ выделена глава (глава 45 ТК РФ), которая контролирует нюансы именно краткосрочных трудовых обязательств. Краткосрочными признаются те отношения, при которых срочный трудовой договор заключается на срок не более чем два месяца.

Перезаключение срочного трудового договора на новый срок

Что делать если в ходе работы временно принятого появляется необходимость продлить период трудового договора? Это можно оформить двумя способами:

  • уволить сотрудника в день, когда заканчивается его договор и подписать новый на следующий день;
  • составить дополнительное соглашение об увеличение срока, оговоренного в трудовом договоре.

Последний способ рассмотрим подробнее. Многие кадровики придерживаются мнения, что его использовать нельзя. В качестве аргументации приводят положение ТК РФ, где говорится, что если по завершению оговоренного периода трудового договора ни одна из его сторон не инициировала его прекращение, он переквалифицируется в постоянный, а также указывают на то, что Трудовой кодекс не содержит сведений о возможности пролонгации срочных договоров.

Точка в этом вопросе поставлена письмом Роструда от 31.10.2007 № 4413-6, где сообщается буквально следующее: срок трудового договора относится к его условиям, а положения ТК РФ говорят, что в договор могут быть внесены изменения различных его положений, соответственно это касается и сроков. Данная возможность не зависит от того, срочный договор или бессрочный.

Важно! При составлении допсоглашения нужно обратить внимание, не превысит ли срок работы установленный максимальный срок, то есть пять лет. В противном случае нужно расторгнуть договор и заключить новый.

Срочный трудовой договор: увольнение раньше срока

Подписание с человеком срочного трудового договора не означает, что он может быть уволен только по одному этому основанию. Трудовые отношения с ним можно расторгнуть по всем основаниям, указанным в ТК РФ, в том числе и по собственному желанию и по отрицательным мотивам.

ТК РФ несет в себе только указание о том, на какое время заключается трудовой договор максимально, этот период составляет пять лет. Минимальный срок заключения срочного трудового договора не регламентирован и может составлять даже один-два дня.

Источник: https://spmag.ru/articles/srok-deystviya-srochnogo-trudovogo-dogovora

Срок действия трудового договора: обязательное условие, включаемое в текст договора

на какой срок можно заключить срочный трудовой договор

Срок действия трудового договора — это обязательное условие, которое должно содержаться в тексте договора между работником и работодателем. Именно оно определяет, сколько будут длиться трудовые отношения. Договор может быть заключен на постоянной основе, то есть быть бессрочным, а может подписываться на определенный промежуток времени.

На какой срок может заключаться трудовой договор

Срок трудового договора может быть следующим:

  1. Бессрочным — он означает, что в трудовом договоре не установлен конечный срок работы человека, то есть он может работать сколько угодно долго.
  2. Cрочный — в трудовом договоре указывается дата или событие, после наступления которых, он расторгается.

Если в договоре указана только дата начала работы, то по умолчанию он считается бессрочным. Если он заключен как временный без законных оснований, то его могут признать заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться на любой период времени, законодательство ограничивает только максимальный срок.

Минимальный

Минимальный период времени, на который можно заключить трудовой договор, в законодательстве не оговорен, поэтому он определяется исходя из требований и специфики работы, а также решения работодателя.

Договора, заключенные на срок до двух месяцев называются краткосрочными и трудовые отношения, которые они регулируют, имеют ряд нюансов, по сравнению с остальными трудовыми договорами, в том числе и временными.

Максимальный

58 статья ТК РФ устанавливает общий максимальный срок, на который можно заключить временный трудовой договор. Он составляет пять лет. Здесь же есть оговорка, что для применения больше срока в трудовом договоре должны быть отдельные основания, установленные законодательством.

Ярким примером может служить трудовой договор с руководителем. Статья 275 ТК РФ говорит о том, что в учредительных документах предприятия может быть указан срок действия полномочий избранного руководителя и на этот срок заключается временный трудовой договор. То есть он может быть, к примеру, шесть лет.

С другой стороны, если с человеком заключен срочный договор, на срок превышающий пять лет, без законных оснований он может быть признан заключенным на неопределенный срок.

Основания для заключения трудового договора на определенный срок

Все основания, при наличии которых можно заключать срочный трудовой договор со вновь нанимаемым, работником перечислены в статье 59 ТК РФ. В ней они делятся на две группы:

  1. Основания, при наличии которых временный трудовой договор заключают без согласия работника.
  2. Основания, при наличии которых срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон. Но на практике это выглядит следующим образом: руководитель сообщает кандидату, что договор будет временным, и он либо соглашается, либо договор с ним не подписывается.

Документы для оформления

Список документов, который работодатель может потребовать у работника при приеме на работу, то есть при подписании договора, приведен в статье 65 ТК РФ. Он включает в себя:

  1. Удостоверение личности, паспорт либо другой документ, допускаемый законодательством.
  2. Трудовую книжку при ее наличии. Если она утеряна или человек трудоустраивается впервые, ее оформляет работодатель в процессе приема на работу.
  3. Свидетельство пенсионной регистрации (СНИЛС). В случае его отсутствия его должен оформить работодатель.
  4. Военный билет, только для категорий граждан, относящихся к военнообязанным.
  5. Диплом, в случае когда работа, на которую принимается работник, предполагает наличие определенных знаний.
  6. Прочие документы, подтверждающие право человека занимать должность (например, водительское удостоверение), при необходимости.
  7. Документы, подтверждающие, что человеку не запрещено занимать должность (например, справка об отсутствии судимости), при необходимости.

Таким образом, из всего перечня документов любой человек предъявляет только паспорт, а список остальных документов будет зависеть от специфики предполагаемой работы, но не от срока трудового договора.

Основания для заключения трудового договора на неопределенный срок

Перечня оснований для заключения срочного договора на неопределенный срок не существует. Если нет причин для того, чтобы оформить работника на время, то он принимается на постоянное место работы.

Срок хранения трудовых договоров уволенных сотрудников

Трудовые договоры относятся к личным документам работников, поскольку в них отражен характер и условия выполняемой работы.

Согласно 125-ФЗ «Об архивном деле» в настоящее время выделяют два срока хранения таких документов:

  1. 75 лет хранятся документы, которые отправлены в архив до 01.01.2003 года.
  2. 50 лет хранятся документы, отправленные в архив, начиная с 01.01.2003 года.

Таким образом, трудовые договоры работников, уволенных в 2018 году и позже, будут храниться в течение 50 лет.

Их хранят либо в отдельных папках, либо в составе личных дел работника.

Законодательная база

Источник: https://truddogovor.ru/kakoj-srok-dejstviya-mozhet-byt-ukazan-v-trudovom-dogovore/

На какой срок заключается срочный трудовой договор

на какой срок можно заключить срочный трудовой договор

Последние изменения: Февраль 2019

Законодательство по трудовым вопросам считает нормой для установления правоотношений фактор постоянства и аномалией временность, требуя при фиксации конкретной продолжительности рабочего процесса, обоснования причин. На какой срок заключается срочный трудовой договор, можно ли пролонгировать предварительную договорённость или присвоить бессрочность?

Обоснование «срочности» срока действия трудового договора

Оформление индивидуального договора с соискателем – начало взаимоотношений с уточнением функций, правовых гарантий и обязательств, механизма формирования вознаграждения в числовом выражении. Приказ о приёме – следующий документ, тезисно дублирующий заключённое соглашение.

Если в тексте документа не указан период действия, то статья 58 ТК РФ относит его к бессрочным соглашениям, действующим до волеизъявления любой из сторон о желании прекратить сотрудничество. Если период действия не указан специальными законодательными актами федерального уровня, то максимальный срок срочного трудового договора – пять лет.

Обоснование «срочности» требует статья 57 ТК РФ посредством указания причин, послуживших ограничителем. Если причины носят объективный характер, то предельная продолжительность срочного трудового договора устанавливается по результатам причинно-следственной связи. Изменение обстоятельств – прямое основание для пересмотра соглашения.

Характер срочности в соответствии со статьёй 59 ТК РФ обосновывается группами обстоятельств, определяющими, на какое время заключается договор:

  • вследствие конкретного указания ограничителя в пунктах федеральных законодательных актов;
  • под действием объективных ограничивающих причин;
  • согласно индивидуальной договорённости участников.

Многократное составление и подписание однотипных соглашений в контексте с ч. 6 статьи 58 ТК РФ можно расценить, как нежелание предоставлять права и гарантии работающим, что подтверждает негативная судебная практика.

Причины «срочности» договора с сотрудником

В соответствии с перечнем причин, изложенных в статье 58 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается на срок:

  • замещения и временного выполнения должностных обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется постоянное рабочее место по причине длительной болезни и реабилитации, пребывания в декретном отпуске до достижения ребёнком трёхлетнего возраста;
  • исполнения временных производственно-технических работ, связанных с ремонтом, настройкой оборудования, не являющихся основной деятельностью предприятия в соответствии с уставными и учредительными документами, необходимость привлечения к которым существует на срок не более двух месяцев;
  • выполнения производственных работ сезонного характера, зависящих от климатических условий;
  • исполнения выборной должности в органах государственной или местной власти;
  • временной заграничной командировки сроком до трёх лет;

Трудовой договор по обоюдному соглашению сторон или по инициативе любой стороны – участника при отсутствии возражений с другой, может заключаться на срок, определённый взаимной договорённостью.

Препятствием для бессрочного заключения может выступать ряд ограничивающих объективных факторов:

  1. Наниматель – субъект малого предпринимательства. Ограничение обусловлено нестабильностью деятельности, имеющей сегмент рынка и соответствующую потребность работников.
  2. Статус работника. Ограничитель связан с нестабильностью состояния физического здоровья по медицинским показаниям или отнесением к возрастной группе, актуальный для пенсионеров по возрасту и инвалидов рабочих групп.
  3. Статус территории. Срочность обусловлена предусмотренной возможностью сотрудника «не прижиться» в новых климатических условиях при предоставлении работы, связанной с переездом в северные регионы.
  4. Работник – член руководящего звена. Накладываемый ограничитель – предоставляемое время на «проверку на прочность», своеобразный завуалированный период испытания для руководителей, первых заместителей, включая главных бухгалтеров вне зависимости от формы собственности и системы хозяйствования организации.
  5. Соискатель – студент очной формы обучения или аспирант. Временный период даётся на оценку возможности совмещения работы с учёбой и защитой научной диссертации и присвоения учёного звания.
  6. Представители СМИ и «богемы». Специфика деятельности коллективов творчества, артистов, писателей требует перемены мест.

Отсутствие формулировки причины и информации, на какой срок заключён договор, приравнивает соглашение к бессрочным. Определение ограниченного периода в судебной практике признаётся правомерным, если существовало обоюдное согласие сторон, а в судебном порядке не доказано получение согласия путём оказания давления.

 

Статьёй 58 ТК РФ определено, что срок срочного трудового договора не может превышать пяти лет. Однако Трудовой Кодекс не устанавливает минимальный период для заключения. По формальному признаку стороны могут определить обоюдной договорённостью сколько лет, месяцев и даже дней предстоит занимать вакантную должность конкретному претенденту. Закон не ограничивает подписание соглашения сроком на один день, требуя только обоснование причин.

Если период действия, определённый в договоре, закончился, но ни одна из сторон об этом не вспомнила, то документ автоматически переходит в разряд бессрочных. Период необходимо отсчитывать с той даты, с какого момента трудовой договор считается заключённым. Началом действия считается не дата подписания сторонами, а указанное в тексте документа время непосредственного начала рабочего процесса.

Кадровому департаменту и бухгалтерии нужно учитывать следующие рабочие нюансы при наличии в штате «срочников»:

  • «вето» на установление испытательного срока любой продолжительности;
  • привлечение к производственной деятельности в нерабочие и праздничные дни только при наличии выраженного согласия в письменном виде, если срок договора не превышает двух месяцев;
  • отсутствие выплаты выходного пособия при ограничителе периода работы до двух месяцев;
  • при расчёте отпускного времени за каждый полностью отработанный месяц предоставляется отпускное право на два дня независимо от условий, содержащихся во внутренних локальных документах;
  • предупреждение о расторжении при желании досрочного прекращении соглашения предусматривает 3 дня до планируемого события;
  • обязательность продления при окончании периода для беременной женщины при наличии заявления и справки из женской консультации, подтверждающей факт беременности.

При приёме на работу необходимо в соответствующем приказе указать конкретный срок или ссылку на причину, служащую моментом прекращения: выход из отпуска по уходу за ребёнком основного сотрудника, окончание работ, к которым привлекается «срочник» и т.д. Эту информацию нужно продублировать и в приказе об увольнении.

Выплаты по заработной плате облагаются начислением взносов в обязательные социальные фонды и служат объектом удержания НДФЛ, относятся к расходам по оплате труда при уменьшении налогооблагаемой прибыли.

Срочный трудовой договор при пропуске периода расторжения, установленного сторонами, переходит в категорию бессрочных соглашений автоматически, не требуя дополнительного перезаключения. Поэтому при желании работодателя расстаться со «срочником» требуется держать под контролем период окончания, заблаговременно предупредив работника.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

2019 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/na-kakoy-srok-zaklyuchaetsya-srochnyiy-trudovoy-dogovor/

На какой срок может заключаться трудовой договор

Трудовой договор – обязательный документ, который работодатель обязан составлять при принятии нового сотрудника на работу.

Согласно законодательству РФ, контракт должен предоставляться не только постоянным работникам, но и тем, кто выполняет свои обязанности в течение ограниченного срока. Например, при найме работника на 1-2 дня трудовой договор все равно является необходимым.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Сокрытие несчастного случая на производстве

Трудовой договор может быть срочным или бессрочным. Бессрочные трудовые соглашения не обладают определенным периодом действия, они считаются актуальными до тех пор, пока работодатель или сотрудник не расторгнут соглашение.

Что касается срочного, он заключается в случае приема сотрудника на временную работу. Существует несколько типов срочных договоров, которые отличаются по сроку действия.

Работодатель не вправе самостоятельно определять, кого принимать на основаниях временного договора, а кого – в рамках бессрочного. Точнее, это право у него есть, но только в рамках закона. Трудовое законодательство четко следит за тем, чтобы срочные соглашения не использовались во вред сотрудникам.

Нередко встречаются ситуации, когда работодатель настаивает на заключении временного контракта, чтобы в случае увольнения сотрудника не предоставлять ему обязательные выплаты в размере 2 или 3 среднемесячных зарплат.

Существует четко прописанный в Трудовом кодексе список видов деятельности, при выполнении которых сотрудник заключает срочный трудовой договор. Все остальные типы трудоустройства относятся уже к бессрочному соглашению.

Бессрочный контракт заключается, если в организации появилась вакантная штатная должность. Она может освободиться в результате увольнения, сокращения, смерти, повышения или перевода предыдущего сотрудника, а может быть только что учреждена. Главное, чтобы работа носила постоянный характер.

Если трудовую деятельность можно поставить в определенные временные рамки, например, 1 месяц, полгода, «до выполнения проекта» – такое сотрудничество уже подразумевает заключение срочного контракта. Примеры срочных соглашений:

  • найм прораба и строительной бригады для ремонта офиса;
  • взятие сотрудника на место работника, который ушел в декрет;
  • найм дополнительного работника, который будет помогать маркетинговому отделу на время продвижения нового продукта организации.

Во всех перечисленных случаях есть определенные сроки выполнения работ. Например, в случае с декретом это 3 года, а в случае с ремонтом и маркетингом – до окончания проекта.

Какие могут быть сроки у срочных контрактов

Длительность срочного контракта напрямую зависит от должности и характера работ. Так, человек, занимающий руководящую должность, может оставаться на ней в течение 5 лет, а гражданин, специализирующийся на временной деятельности – 2 месяца.

Минимальный срок действия трудового договора не установлен. Это объясняется разнообразием современных компаний, некоторые из которых предоставляют услугу найма всего на одни сутки.

Разнорабочие в течение месяца могут поработать на нескольких десятках различных предприятий, выполняя простую работу всего в течение одной смены.

Максимальный срок действия трудового соглашения срочного типа – 5 лет. После истечения этого периода работодатель может либо уволить сотрудника без выплаты дополнительной компенсации, либо перезаключить с ним контракт, вновь подписав срочный договор.

Третий вариант – это перевод гражданина на штатную должность по бессрочному трудовому соглашению.

Основные типы контрактов в зависимости от вида работ

Законодательством РФ предусмотрено 32 типа срочных трудовых соглашений. 11 из них подлежат обязательной регистрации срочного договора, а еще 21 могут быть как срочными, так и бессрочными.

Контракты, которые обязательно являются срочными. При найме работников для выполнения следующих типов деятельности обязательно составляет срочный контракт:

  • работы за границей – 5 лет;
  • выборная должность – 5 лет;
  • альтернативная служба – 21 мес.;
  • ремонт – не более года;
  • временные работы – до 2 мес.;
  • сезонные работы – сезон;
  • практика – до 6 мес.;
  • конкретное поручение – до выполнения цели;
  • общественные работы – согласно решению суда;
  • замещение сотрудника – на время его отсутствия;
  • работа во временных организациях – до ликвидации компании.

Срочные/бессрочные контракты. Существует категория работников, которая осуществляет трудовую деятельность на постоянной основе, в главном штате сотрудников, но при этом в ближайшее время может уйти по различным обстоятельствам. Например, это люди предпенсионного возраста, моряки, конкурсные работники. С ними работодатель может заключить как срочный, так и бессрочный договор.

При выполнении следующих работ срочный контракт возможен, но не обязателен:

  • морское дело – до 5 лет;
  • подработка для студентов – до выпуска;
  • трудоустройство на Крайнем Севере – до 5 лет;
  • лица предпенсионного возраста – до выхода на пенсию;
  • ликвидация последствий техногенной катастрофы – до устранения;
  • и т.д.

Важно соблюдать установленные законом сроки ТД и вовремя перезаключать его, иначе возможно наложение штрафа и даже административная ответственность.

Источник: https://jurysti.ru/na-kakoj-srok-mozhet-zaklyuchatsya-trudovoj-dogovor/

На какой срок заключается срочный трудовой договор — Предприятие Инфо

Skip to content

Срочный трудовой договор подразумевает заключение с работником соглашения на конкретный, заранее оговоренный срок. Он предполагает, что по истечении срока трудового договора все отношения работодателя с работником будут закончены.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда организации нужен сотрудник на строго определенные работы, ограниченные известным временным промежутком.

Если же в трудовом договоре не указан конкретный срок его действия, то он считается постоянным, бессрочным. В остальном же сотрудники, работающие по срочному трудовому договору, ничем не ограничены в своих правах.

В каких случаях заключается срочный трудовой договор?

Ответ на этот вопрос изложен в статье 59 Трудового кодекса РФ. В ней говорится, что срочный трудовой договор обязательно заключается в следующих случаях:

  • необходимо временно заменить другого работника организации, который отсутствует по тем или иным причинам и при этом сохраняет за собой место в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами;
  • требуется выполнить работы, которые связаны с учебной практикой, с получением профессионального образования или дополнительного образования в виде стажировки;
  • избрание человека на исполнение временных оплачиваемых обязанностей в рамках выборного органа или на выборную должность (в том числе в государственных органах, политических партиях и общественных объединениях);
  • заключение договора на работы временного характера (до двух месяцев, в том числе при направлении от Центра занятости), а также в рамках общественных работ;
  • заключение договора на работы, выходящие за границы обычных трудовых обязанностей;
  • сезонные работы;
  • трудовая деятельность сотрудника будет осуществляться за границей;
  • прием на работу в организации, чья деятельность носит заведомо временный характер;
  • во всех случаях при приеме сотрудника для выполнения работ, если их окончание не может быть установлено с точностью до дня;
  • работа в рамках альтернативной гражданской службы.

Заключение срочного трудового договора по соглашению сторон

Перечень этих ситуаций дан во второй части статьи 59 Трудового кодекса РФ:

  • работа на ИП и других субъектов малого предпринимательства, если численность сотрудников не превышает 35 человек;
  • заключение договора с пенсионерами и лицами, имеющими серьезные медицинские ограничения к трудовой деятельности;
  • работа в организациях на Крайнем Севере и в других схожих территориях, если она предусматривает переезд к месту работы;
  • работа по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;
  • заключение договора с лицами, которые избраны по конкурсу на замещение вакантной должности;
  • трудовые отношения с работниками творческих профессий;
  • заключение договора с руководителями организаций, их заместителями и главными бухгалтерами;
  • трудовые отношения со студентами-очниками;
  • оформление договора с членами экипажа морских судов и судов смешанного типа;
  • заключение договора на работу по совместительству.

На какой срок можно заключить временный трудовой договор?

Приведем список наиболее частых оснований для заключения срочного трудового договора и примерные временные рамки, которыми он ограничивается в каждой конкретной ситуации:

  • Сезонные работы. В договоре обязательно указывается, что работник нанимается на конкретный сезон, вплоть до подписания акта приемки выполненных работ. После этого договор будет автоматически расторгнут;
  • Общественные работы по направлению от Центров занятости населения. В договоре обязательно отмечается тот факт, что работник был направлен с ЦЗН, а также указывается срок, в течение которого будут выполняться работы (индивидуально);
  • Случаи, когда конкретную дату окончания временных работ назвать нельзя. В срочном договоре указывается, что он будет расторгнут сразу же после выполнения работником возложенных на него обязанностей (например, после сдачи отремонтированного объекта недвижимости);
  • Временное замещение отсутствующего работника (например, на время декрета). В срочном договоре прямо указывается, что работник принимается на весь срок нахождения такого-то сотрудника в декретном отпуске. Как только отпуск будет закончен и прежний сотрудник выйдет на работу, договор будет сразу же расторгнут;
  • Работа в рамках стажировки или приобретения практических навыков, необходимых для завершения обучения. Срок действия договора в этом случае определяется в зависимости от сроков, которые выделены на стажировку учебным заведением или специальными нормативными актами;
  • Работа в качестве замены службы в армии (альтернативная гражданская служба). Срок действия срочного договора определяет Военный комиссариат, который направил призывника для прохождения службы;
  • Временные работы (до двух месяцев). В договоре обязательно отображается временный характер работ и их тип, а также продолжительность (если это возможно). Договор будет прекращен на основании издания соответствующего приказа;
  • Сотрудники организаций, работающие за границей. Стандартный срок заключения срочного трудового договора с ними — 3 года;
  • Работники, избранные на выборные должности государственных и муниципальных органов, политических партий и общественных объединений. Срок действия договора для них равен периоду работы этих органов;
  • Заключение срочного трудового договора по соглашению сторон. Срок действия контракта обговаривается индивидуально с работодателем, но он не может превышать 5 лет. После окончания 5-летнего срока действия срочный трудовой договор может быть заключен заново, в том числе на новых условиях.

Сильные и слабые стороны срочного трудового договора

Какие плюсы может найти для себя работник, нанимающийся по срочному трудовому контракту?

  • Полный пакет социальных гарантий и прав, гарантированный трудовым законодательством всем работникам без исключения. То есть сотрудники, работающие в рамках срочного контракта, никак не ограничены в правах по сравнению с постоянными, штатными коллегами;
  • Возможность заключения срочного договора четко прописана в законе. Есть строгий перечень ситуаций, когда работодатель вправе предложить такую модель сотрудничества (статья 59 Трудового кодекса);
  • В случае ликвидации компании ранее окончания срока действия договора работника ожидают стандартные выплаты (такие же, как и тех сотрудников, которые проработали в организации уже много лет).

Однако можно назвать и несколько минусов работы по срочному трудовому контракту. Первое — срок действия договора рано или поздно закончится, и тогда снова придется искать новую работу или искать возможность для заключения другого срочного договора. Это же относится и к ситуации, когда человек временно замещает другого сотрудника.

Плюсом срочного договора для работодателя можно назвать больший контроль за трудовой деятельностью сотрудника и возможность безболезненно расстаться с ним по окончании срока действия контракта.

Минусом является невозможность расторгнуть срочный трудовой договор в ряде случаев. Например, при беременности сотрудницы — узнайте на какой неделе уходят в декретный отпуск. В этом случае прекратить трудовые отношения с ней будет возможно лишь при ликвидации самой организации.

Источник: https://gyroscooter-72.ru/dokumentatsiya/na-kakoj-srok-zaklyuchaetsya-srochnyj-trudovoj-dogovor.html

На какой срок можно заключить срочный трудовой договор

Часто бывает, что организация нуждается в сотрудниках не на постоянной, а на ограниченной во времени основе. По окончании периода действия или завершении определенного объема этой деятельности услуги этих служащих перестанут быть востребованы. Согласно пунктам контракта, подписанного с этими людьми, по прошествии его периода действия рабочие взаимоотношения с ними завершаются.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Когда заключается?

На основании законов о труде с человеком, который устраивается работать на предприятие, подписывается трудовой договор. Он регламентирует взаимоотношения нанимателей с трудящимися.

Как вариант трудового контракта с персоналом может послужить подписание срочного трудового договора.

Во время его составления нужно учитывать кое-какие формальности. Это поможет исключить недоразумения при взаимодействии с инспекцией по трудовому праву. К подобным моментам относятся конкретный промежуток времени действия контракта, и основания для его составления.

Существуют разные предпосылки для составления трудового соглашения с оговоренным сроком. Так, в ряде ситуаций не допускается подписание договора на постоянной основе. Такое происходит если:

  • сотрудница ушла в отпуск по беременности, но по возвращении она должна быть восстановлена на своей должности;
  • на трудовую деятельность, проводимую в течение сезона;
  • Бывают необходимы помощники при сборе урожая, шоферы маршрутов на летний период, дополнительные работники на лыжные трассы. Организацию ограничивает в работе погода либо условия географического региона, вследствие чего содержание всего персонала на протяжении года не выгодно.

  • деятельность, для которой проходит подбор специалистов, по смыслу не подразумевает продолжительность более 2-ух месяцев, к примеру, новогодние увеселительные мероприятия;
  • для мероприятий, абсолютно не относящихся к обычной деятельности предприятия.
  • Необходим ремонт, требуется создание логотипа новой компании, разработка интернет-сайта, правовед для рассмотрения судебных исков. Этот вопрос возможно доверить специальной конторе, но не возбраняется осуществить силами вновь привлечённых работников.

  • практикующиеся;
  • лица, находящиеся на стажировке;
  • работники для представительства компании за рубежом;
  • избираемые на определенный отрезок времени депутаты.

Полный перечень допустимых ситуаций устройства на предприятия, когда может заключаться ограниченный по срокам ТК с сотрудником, указан в статьях 58 и 59 ТК Российской Федерации.

Какие существуют основания для заключения срочного трудового договора подробней узнайте в нашей статье.

Сколько длится испытательный срок?

При подписании договора о работе на срочной основе испытательный период возможно утверждать только с согласия на него нанятого специалиста. Это обстоятельство и длительность испытания непременно необходимо отразить в контракте. Его надлежит подписать с сотрудником до момента, когда приступит к работе.

В ТК Российской Федерации прописана продолжительность испытательного периода времени при ограниченном во времени контракте со специалистом в зависимости от срока его действия:

  1. при трудоустройстве на период 1-60 дней срок испытания не назначается;
  2. при трудоустройстве на период 2-6 мес. испытательный срок не может превышать 14 дней;
  3. при трудоустройстве на период от 6 мес. до пяти лет для обычных сотрудников тестовый период может затянуться до 3 мес., а для топ-менеджеров, их замов и главбухов составляет до полугода.

Пробный период при срочном контракте подсчитывается исходя из всех календарных дней месяца. Выходные и праздничные дни не прерывают проверки и будут засчитаны в совокупном сроке.

Статьей 70 ТК Российской Федерации указано исключать из периода, назначенного для тестирования новеньких, дни невыходов на работу из-за заболевания, или в остальные периоды времени, когда он не обладал возможностью исполнять свои рабочие функция по уважительным обстоятельствам, что подтверждено удостоверяющим документом.

Испытательный период не действует для:

  • женщин, ожидающих рождения ребенка;
  • работниц, имеющих детей младше 1,5-годовалого возраста;
  • несовершеннолетних лиц;
  • окончивших учебное заведение по профилю в течение одного года после окончания, если они до этого не работали по данной специальности;
  • персон, зачисленных в результате согласованного между работодателями перехода из одной компании в иную и других вариантах, о которых упоминается в ТК.

Какие допустимы сроки действия?

Максимально допустимая длительность срочного трудового договора– пять лет (ст. 58 ТК Российской Федерации).

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Тест для юриста при приеме на работу

Что касается минимального срока, то законодательством он не регулируется. Его разрешено подписать даже на 1 день. В такой ситуации предприниматель обязан иметь веские аргументы для заключения такого договора. Возможно, гораздо предпочтительнее подписать со специалистом соглашение о подряде или возмездных услугах.

В ТК РФ прописаны разные варианты сроков для контракта на ограниченной основе.

Подбирать тип рабочего контракта необходимо тщательно: ситуации неосновательного подписания соглашения являются наиболее частыми превышениями полномочий со стороны нанимателей.

Образец трудового договора на 3 месяца скачивайте
здесь бесплатно.

При обнаружении веских причин суд постановит переделать временный рабочий контракт в бессрочный, который подписывается с сотрудниками, работающими на постоянной основе. Даже более, на базе постановления судебных органов нанимателю грозит административный штраф согласно статье 5.27 Кодекса РФ об административных нарушениях.

На какой срок и в каких случаях заключается срочный договор узнайте из ролика:

Когда срочный трудовой договор становится бессрочным?

Коль скоро в срочном договоре не были прописаны период и причина, по которой он был подписан, он рассматривается как подписанный на бессрочной основе.

Вот главные причины, по которым характер временного трудового соглашения может быть пересмотрен:

  1. Временное рабочее соглашение подписано в отсутствии легитимныхпричин, то есть на основании, не прописанном в ТК РФ.
  2. В таких вариантах руководитель, предлагая к подписанию временный договор, стремится увернуться от обеспечения прав и социальных гарантий, предписанных законом для работающих на бессрочной основе.

  3. Не обозначен промежуток времени действия соглашения (или объем исполняемой деятельности).
  4. По истечении времени действия договора сотрудник не прекращает трудиться и ни он ни организация не потребовали остановки контракта.
  5. Срочный рабочий контракт заключен на период больше 5 лет.
  6. При установлении факта многократности заключения срочных трудовых контрактов на небольшой промежуток для исполнения одной и той же рабочей функции.

В ходе судебного разбирательства ни одно из подобных соглашений не примут за временное. К тому же с представителей организации, принимавших решение, и с ИП могут взыскать от тысячи до пяти тысяч рублей, с предприятий – от тридцати до пятидесяти тысяч. (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

В качестве альтернативных штрафам мер функционирование ИП или юрлиц могут приостановить на промежуток времени до 90 дней. В случае вторичного нарушения официальное лицо лишится полномочий на период от 1-го до 3-х лет (п. 2 ст. 5.27 КоАП Российской Федерации).

Когда отстранение сотрудника по причине прошествия времени действия временного трудового соглашения признается неправомочным, освобожденный специалист имеет право возобновиться на службе и востребовать с организации возмещение нравственного ущерба, усредненный доход за период пропуска, затраты на услуги юриста и т.п.

Если в ходе судебных разбирательств о правомочности оформления временного рабочего контракта определено, что соглашение заключено сотрудником принужденно, будут применяться принципы соглашения, подписанного на неопределенное время.

Как срочный перевести в бессрочный?

Стандартный способ перехода с временного на постоянный рабочий контракт происходит путем подписания дополнительного соглашения.

Бланк трудового соглашения о продлении сроков трудового договора найдете тут.

При подготовке соглашения принципиально иметь в виду, что:

  • заключение постоянного контракта должно быть допустимо существующими законами о труде;
  • работник должен изъявить свою готовность к работе на бессрочной основе на данном предприятии;
  • в данном случае инициируется исправление времени действия договора, а не пролонгация контракта;

При смене места работы на другое это непременно указывается в дополнительном соглашении.

Если сотрудник составил заявление о намерении продлить исполнение трудовых обязанностей в компании на долговременной основе, главой компании готовится надлежащий приказ.

При смене временного трудового контракта на постоянный необходимо четко придерживаться условий существующих законов о труде.

Если сроки подготовки заявления, приказа и дополнительного соглашения не соблюдены, при этом работник не прекращает исполнять свои рабочие функция в соответствии с положениями срочного договора, это ни в коем случае не послужит причиной для неисполнения нанимателем обязанностей перед сотрудником.

В ТК сказано, что при продолжении работником трудовой деятельности после завершения времени действия временного рабочего контракта договор автоматом утрачивает свою юридическую силу и становится постоянным.

Тем временем наниматель и работник не должны задерживать процесс переоформления бумаг, в самые короткие сроки подписав дополнительное соглашение.

Необходимо иметь в виду, что в законодательстве прописаны случаи, когда ни при каких обстоятельствах срочный трудовой договор не может быть обращен впостоянный, если он:

  1. Подписан на время работ, носящих сезонный характер.
  2. Оформляется на период проведения ограниченных по времени работ (до 2-ух месяцев).
  3. Заключается с персонами, прибывающими для труда на предприятии, учрежденные на явно конкретный временной промежуток.
  4. Заключается со специалистами, набираемыми для исполнения заранее определенной трудовой деятельности в ситуациях, если ее окончание не возможно определить точной датой.

Таким образом, перейти от временных рабочих отношений к постоянным на данном предприятии можно достаточно быстро и просто. Достаточно составить и подписать соответствующее соглашение и получить распоряжение начальства, выраженное в приказе.

Может ли наниматель расстаться с сотрудником по окончанию сроков действия договора и как, смотрите в видео-ролике:

Источник: https://naslednikam.info/trudovoe-pravo/na-kakoj-srok-mozhno-zaklyuchit-srochnyj-trudovoj-dogovor.html

На какой срок можно заключить срочный трудовой договор — максимальный, с пенсионером, минимальный, с работником

Необходимость в оформления такого договора возникает, когда работодатель трудоустраивает сотрудников на определенный срок, что может быть вызвано временным и сезонным характером выполняемой работы. Временный характер трудовых правоотношений предполагает, что сотрудник выполняет работу на определенный период.

В процессе длительности договора сотрудника нельзя уволить без законных оснований. Работник вправе рассчитывать на необходимые виды доплат, гарантий, выплат со стороны предприятия. Он включается в штат сотрудников.

Ему полагается отпуск, необходимые средства индивидуальной и коллективной защитой и другие гарантии, предоставленные трудовым законодательством.

Общие положения

Трудовой договор представляет собой соглашение, по которому работодатель (руководитель предприятия, юридического лица) предоставляет сотруднику работу, которая обусловлена необходимыми трудовыми функциями. Работодатель также обязан обеспечить сотруднику необходимыми условиями труда, которые указаны в ТК РФ, иных нормативных актах, коллективных договоров.

По срочному трудовому договору обязанность оплаты за работу, включая все необходимые выплаты, входящие в систему оплаты труда, также возлагаются на работодателя. Подписывая сделку, сотрудник обязуется лично выполнять предусмотренную трудовым договором работу, и действовать в интересах, под контролем и управлением руководителя предприятия.

Образец срочного трудового договора можно скачать тут.

Сотрудник также обязуется придерживаться правил внутреннего распорядка, предусмотренного в компании. Трудовое соглашение заключается между сотрудником и работодателем. Его следует отличать от коллективного договора, который представляет собой правовой акт, устанавливающий основы социально-трудовых отношений на предприятии.

Согласно ст. 56.1 не разрешается заемный труд сотрудника. Он предполагает, что работник трудится по указанию работодателя в интересах и под контролем другого физического и юридического лица. Такой труд следует отличать от работы вне офиса работодателя, например, на строительной площадке, работах выездного характера и т.д.

Что это такое

Срочный трудовой договор представляет собой соглашение, по которому работодатель обязуется обеспечить работнику трудоустройство на определенный срок. В соглашении должно быть обозначено конкретный период работы сотрудника в организации работодателя.

Соглашение должно быть оформлено согласно нормам ТК РФ и другим локальным актам. От срочного договора трудоустройства следует отличать гражданско-правовую сделку, по которой физическое лицо обязуется оказать предприятию соответствующие возмездные услуги.

В качестве альтернативы срочному трудовому соглашению может выступать сделка оказания возмездных услуг или подряда. Подобная замена крайне не приветствуется трудовым законодательством, так как в таком случае работник лишается положенных ему законодательством гарантий и у сотрудника не будет официального трудового стажа.

Образец договора подряда можно скачать здесь.

По решению суда гражданско-правовая сделка может быть признана трудовой, если истец докажет, что соглашение между сотрудником и работодателем содержало все признаки, трудового, предусмотренного нормами ТК РФ.

Между кем заключается

Срочный трудовой договор оформляется между работодателем и работником. От имени работодателя выступает руководитель предприятия – генеральный директор, глава и т.д. В качестве работодателя может быть юридическое лицо любой организационно-правовой формы.

Обусловленную трудовым договором работу также вправе предоставить физическое лицо, в том числе субъект, работающий в статусе ИП. Трудоустройство возможно по направлению из государственного центра занятости, в случае, когда обучение специалиста носило целевой характер.

Перевод работника на другую работу (должность) не считается трудоустройством. В таком случае между сотрудником и работодателем может быть подписано дополнительное соглашение.

Соглашение оформляется в письменной форме. Срочный трудовой договор оформляется при условии наличия вакансий. До его подписания сотрудник может оформить заявление на имя работодателя о трудоустройстве. Трудовой договор должен быть оформлен в двух экземплярах, один из которых остается у сотрудника. На бланке, который остается у сотрудника, должен расписаться представитель работодателя.

Образец заявления о приеме на работу можно скачать тут.

Необходимые условия

С учетом норм ст. 59 ТК РФ трудовой договор может оформляться в следующих случаях:

  • если новый сотрудник должен исполнять обязанности прежнего работника, за которым согласно нормам ТК РФ и других актов, сохранено рабочее место;
  • если трудоустройство не превышает двухмесячного срока;
  • если сотрудник должен выполнять сезонную работу;
  • если гражданин направляется на работу за границу;
  • когда сотрудник выполняет монтажные, пусконаладочные работы в силу расширения производства.
  • с гражданами, которые выполняют определенную работу;
  • для выполнения трудовых обязанностей, которые непосредственно связаны с обучением, стажировкой;
  • для работы на выборных должностях и постах, связанных с помощью должностным лицам, чей срок работы ограничен конкретным периодом;
  • если граждане направляются службами занятости для выполнения общественных работ и работ, которые носят временный характер;
  • если гражданин направляются на альтернативную гражданскую службу.

По соглашению с сотрудником срочный трудовой договор может быть заключен с работодателем – ИП, в штате которого трудится не более 35 человек. Если ИП работает в сфере розничной торговли и быта, то для оформления срочного соглашения достаточно, чтобы в штате работников было не более 20 человек.

Договоры временного характера могут быть оформлены с пенсионерами по возрасту, а также гражданами, которым по медицинским показаниям разрешена только временная занятость.

Соглашение срочного характера может быть заключено с лицами, которые переехали к месту работы на Крайнем Севере и в других аналогичных местностях с суровым климатом. Занятость временного характера возможна для должностных лиц, выбранных по конкурсу, граждан, которые трудоустроены на время ликвидации последствий ЧС и катастроф.

Договор временного характера может быть оформлен с работниками в сфере творчества, гражданами, занимающими руководящие должности. Аналогичные сроки занятости возможны для руководителей компании и главных бухгалтеров, студентов очной формы обучения, членами экипажа судов, а также сотрудниками, работающими по совместительству.

Временные ограничения

Трудовые соглашения временного характера могут быть заключены максимум сроком на пять лет. Если срочный договор заключен без необходимых на то оснований, то по решению суда он может носить бессрочный характер, когда этого потребует заинтересованная сторона.

Права и обязанности сторон

В обязанности работодателя входит предоставление сотруднику работы, своевременная выплата заработной платы и других полагающихся доплат. Работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства в плане социального обеспечения сотрудника. Он должен предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, больничный (при необходимости), компенсации и т.д.

Работодатель должен соблюдать нормы ТК РФ, обеспечивать необходимую охрану труда на предприятия, выдавать работнику средства индивидуальной и коллективной защиты. Полный перечень обязанностей работодателя может быть обозначен в коллективном договоре, локальных актах.

Работодатель вправе требовать от работника надлежащего выполнения своих обязанностей. Он также может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности, расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в предусмотренных законом случаях – ст. 81 ТК РФ.

Работник вправе требовать от работодателя обеспечения безопасных условий труда, выплаты «белой» заработной платы в полном объеме. Сотрудник также вправе требовать предоставления отпуска, в том числе за свой счет – если такой ему полагается в силу закона, например, инвалиду.

Продление сделки

Договор может быть продлен по инициативе работодателя. Если по истечении срока действия сделки никто из сторон не изъявил желание расторгнуть договор и сотрудник трудится по-прежнему, то договор носит бессрочный характер. Если в трудовом договоре не указано конкретных сроков, на который он заключен, то сделка считается бессрочной.

когда можно заключить

Разрыв договоренностей досрочно

Трудовой договор расторгается по соглашению между сторонами. Также гражданин вправе уволиться по собственному желанию – на основании ст. 80 ТК РФ. Предварительно потребуется отработать 14 дней, за исключением случаев, когда гражданин уходит на службу в армии и при иных исключающих обстоятельств.

Трудовое соглашение может быть расторгнуто по инициативе сотрудников – на основании ст. 81, например, в случае хищения на работе или при утрате доверия, и т.д.

Граждан интересует возможность оформления срочных трудовых соглашений. Актуальны вопросы расторжения соглашений по инициативе работодателя:

Вопрос Ответ
На какой максимальный срок может заключаться срочный трудовой договор? максимальный срок трудового договора составляет 5 лет. Он может быть продлен по инициативе работодателя или перейти в разряд бессрочных соглашений. Минимальный срок оформления договора не ограничен
На какой срок можно заключить срочный трудовой договор с пенсионером? для пенсионеров не предусмотрено отдельных исключений. Срок оформления договора также может составлять 5 лет. Запрещена дискриминация работников по возрасту (эйджизм). Подобные попытки должны преследоваться по закону

Чем регулируется

Оформление срочного трудового договора регулируется нормами ТК РФ – ст. 56-59. Соглашения оформляется согласно коллективным договорам, локальным актам. При нарушении прав работника необходимо обращаться в КТС, трудовую инспекцию.

Если административный порядок решения споров не возымел успеха, но нужно обращаться в суд. В спорной ситуации важно своевременно получить поддержку компетентного юриста.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristhere.ru/na-kakoj-srok-mozhno-zakljuchit-srochnyj-trudovoj-dogovor/

Срочный трудовой договор – на какой срок заключается: продление на новый, максимальный и минимальный срочный контракт

Трудовое законодательство РФ закрепляет порядок и правила путем заключения различных видов договоров с работниками. Существует особая категория актов, именуемых срочными. Они имеют свои нюансы и особенности, которые необходимо учитывать каждой из сторон.

Понятие и особенности

Срочный трудовой договор заключается на срок до 60 месяцев. Представляет собой соглашение двух взаимосвязанных сторон о начале действия правоотношений между ними. Такое соглашение должно отвечать всем правилам, предусмотренным для обычного ТД. Составляется документ в письменной форме и подписывается обеими сторонами.

В законодательстве содержатся условия:

  1. Обязательные.
  2. Согласительные.

В первом случае договор должен быть заключен в безусловном порядке. Если его заменить обычным соглашением, то в суде он может быть переквалифицирован.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Как уволиться по состоянию здоровья

Такое действие возможно только по ходатайству лица, участвующего в сделке. Если же этого не происходит, отношения продолжают действовать в течение указанного срока.

Во втором случае законодатель дает право сторонам самостоятельно решать, какое именно соглашение стоит заключить. Выбор происходит путем анализа существующих условий. Так, например, если работа предполагает посев зерновых культур, то такой акт должен быть заключен на весенний период.

Основные отличия

Документ имеет некоторые особенности, в нем указываются:

  • период действия;
  • обстоятельства расторжения;
  • конкретный круг работ, которые нужно выполнить.

В остальном эти договоренности ничем друг от друга не отличаются и выполняются по правилам, закрепленным в законодательстве.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда:

  • нужно выполнить работу гражданина, который временно не может исполнять свои обязанности;
  • требуется отправка работника за пределы РФ;
  • работодатель создает свою компанию на определенный период;
  • необходимо временное трудоустройство или выполнение сезонных работ.

В самом акте обязательно должно быть отмечено почему дела обстоят именно так, а не иначе.

ТК РФ установлен максимальный срок срочного трудового договора, который не должен превышать шестьдесят месяцев и быть менее 4 недель. Это условие обязательно должно соблюдаться всеми участниками правоотношений.

Во многом все зависит от причины заключения договора. Например, если предполагается замещение сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, то период будет равен трем годам. Причем, если эта женщина предпочтет уволиться после декрета, то договор может быть переквалифицирован в бессрочный.

Важно! После прекращения правоотношений между лицами делается отметка в трудовой с указанием причины, а именно – истечение времени действия акта.

При трудоустройстве договор с гражданином фиксируется в трудовой книжке, которая должна быть у каждого работника. Ее оформляет работодатель на первом месту работы гражданина, а в случае утраты она восстанавливается. Помимо сведений о работодателе, надо указать, на какой срок заключается трудовой договор.

Плюсы и минусы

Документ имеет свои преимущества и недостатки.

Плюсы состоят в том, что договор порождает рабочие правоотношения, которые влекут за собой полное социальное обеспечение и все положенные выплаты. Его можно превратить в обычный, если ни одна сторона не возражает.

Минусы такого акта в том, что правоотношения заключаются лишь на определенный период, по истечении которого права и обязанности сторон прекращаются, вследствие чего гражданин вновь становится безработным.

Испытательный период и отпуск

Под испытательным сроком понимается отрезок времени, в течении которого оцениваются возможности работника, проверяется соблюдение им локальных правовых актов. Как правило, он составляет несколько месяцев. В этом случае испытательный период не может длиться больше, чем сам рабочий контракт.

По общему правилу, право отпуска возникает при исполнении своих трудовых обязанностей более полугода. Если период работы по замещению будет короче, отпуск гражданину не предоставляется. В остальном действуют все общие правила, установленные соответствующими статьями ТК РФ.

Трудовым законодательством предусмотрена обязанность лица, заключающего рабочие контракты, уплачивать работнику отпускные. При данных обстоятельствах внеочередной отпуск оформляется за счет работника и оплате не подлежит.

Правила составления

Перед оформлением, нужно сначала изучить, что такое срочный трудовой договор, правила его составления. Данный документ должен быть выполнен в письменной форме и подписан уполномоченными на то сторонами.

В нем должны содержатся сведения, касающиеся характера работ, условий их выполнения, размера оплаты труда и срок действия. Обязательно нужно отметить причины, почему был избран именно такой вид соглашения.

Ситуация описывается в свободной форме со ссылкой на конкретную статью трудового кодекса Российской Федерации.

ТД должен содержать следующие пункты:

  1. Наименование организации и места осуществления деятельности.
  2. Сведения о работнике: ФИО и паспортные данные.
  3. Правила оплаты труда: оклад, сделка или же тарифный счет.
  4. Права и обязанности сторон: получение зарплаты и иных выплат, выполнение работ.
  5. Обязанность соблюдения локальных актов и указание на них. Например, документ, устанавливающий наличие в данной организации коммерческой тайны.
  6. Срок действия соглашения (конкретный отрезок времени в месяцах или годах).
  7. Сведения об отпуске, испытательном сроке.
  8. Подписи уполномоченных лиц. Данное действие имеет право совершать только работник, представительство не допускается.

Срочный трудовой договор- образец

Соглашение выполняется в двух экземплярах для каждой из сторон, действует весь период существования правоотношений. Оформление работника закрепляется приказом, вынесенным генеральным директором организации. Работника должны ознакомить с ним, о чем делается соответствующая отметка. В случае отказа работника поставить подпись, работодатель также обязан поставить пометку об этом.

Продление

При решении вопроса о том, можно ли продлить срочный трудовой договор, нужно изучить положения современного законодательства. Если такое соглашение было заключено на срок, не превышающий пять лет, то продление его повлечет за собой порождение новых правоотношений – бессрочных. Поэтому возникают правовые коллизии, когда нужно продлить срочный контракт более, чем на шестьдесят месяцев.

Важно! После разрыва заключенного между сторонами соглашения по истечении небольшого периода времени может быть подписан новый срочный договор.

Если же срок соглашения после продления не будет превышать пяти лет, то оформляется в виде дополнения к рабочему контракту, который и устанавливает новый период времени.

Досрочное расторжение

Договор о временном трудоустройстве можно расторгнуть двумя способами:

  1. По обоюдному согласию.
  2. По инициативе одной из сторон.

В первом случае прекращение правоотношений происходит в общем порядке путем оформления приказа и занесения записи в трудовую книжку.

Во второй ситуации все намного сложнее. Увольнение работника возможно только в определенных законом ситуациях. Работодатель обязан мотивировать свое решение, ссылаясь на конкретную статью Трудового Кодекса.

Досрочное расторжение

Уволить работника можно, когда он:

  • нарушил локальное законодательство;
  • совершил правонарушение при исполнении своих служебных обязанностей;
  • явился на работу в состоянии опьянения;
  • прогуливал работу несколько раз без уважительных причин.

Именно в этих ситуациях любой рабочий контракт может быть прекращен. Во всех других случаях гражданин имеет правомочие обжаловать действие работодателя, обратившись с заявлением в Государственную инспекцию труда, действующую в каждом субъекте РФ, или в судебный орган.

Важно!

Источник: https://uristi.guru/trudovoe-pravo/srochnyj-trudovoj-dogovor-na-kakoj-srok-zaklyuchaetsya.html

Заключение срочного трудового договора: в каких случаях

Законодательством РФ предусмотрена возможность заключения трудового договора на определенный срок. В этом случае оформленное соглашение будет называться срочным трудовым договором. В данной статье мы рассмотрим особенности и правила заключения таких договоров.

Отметим сразу, что существуют две группы обстоятельств, для каждой из которых заключается свой срочный трудовой договор. Для одной группы обстоятельств договор заключается в обязательном порядке, для другой группы – договор заключается по соглашению сторон, т.е. в добровольном порядке.

Когда срочный трудовой договор заключается в обязательном порядке >>>

Заключение срочного трудового договора в добровольном порядке >>>

Когда срочный трудовой договор заключается в обязательном порядке

Если вы устраиваетесь на такую работу, при которой явно можно определить её срок, то трудовые отношения с работодателем оформляются срочным трудовым договором, заключаемым в обязательном порядке. В качестве примеров такой временной работы можно назвать работу вместо временно отсутствующего сотрудника (в частности вместо сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком), сезонную работу, работу за границей и т.п.

Необходимо отметить, что законодательством РФ предусмотрено довольно большое количество случаев и ситуаций, при которых работодатель просто обязан заключить с работником срочный трудовой договор. Эта обязанность работодателя обусловлена самим характером работ или условиями ее выполнения.

Давайте рассмотрим эти случаи подробнее и прокомментируем их. Итак, Трудовой кодекс РФ называет следующие конкретные случаи, когда с работником в обязательном порядке заключается именно срочный трудовой договор:

  1. на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
    Договор заключается, когда за отсутствующим работником сохраняется место работы (например, на время нахождения работника в длительной командировке, в отпуске по уходу за ребенком). Срок трудового договора в этом случае определяется временем возвращения на работу отсутствующего работника.
  2. для выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ.
    Работа считается временной, если для её выполнения требуется срок менее двух месяцев . На выполнение такой работы работодатель обязан заключить срочный трудовой договор. Поэтому в договоре должен быть определен конкретный срок в пределах двух месяцев.
    Сезонной является работа, которая в силу природных условий может производиться только в течение определенного периода (сезона). Но здесь есть важная особенность. Заключение срочного трудового договора для выполнения сезонной работы, допустимо только в случае если работа входит в специальный перечень сезонных работ. Поэтому заключение срочного трудового договора на определенный сезон для выполнения сезонной работы будет считаться неправомерным, если эта работа не предусмотрена специальным перечнем.
  3. с лицами, направляемыми на работу за границу.
    При этом не имеет значения, в какую организацию, находящуюся за границей, направляется работник. Это могут быть любые организации и учреждения.
  4. для проведения работ, находящихся вне рамок обычной деятельности работодателя, а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.
    Такими работами, в частности, могут быть ремонтные, строительные, пусконаладочные работы, работы по реконструкции, монтажу. Срок трудового договора определяется в каждом конкретном случае исходя из конкретных обстоятельств и периода времени, в течение которого остается потребность в выполнении работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации. Но срок не может превышать пяти лет.
    Важно отметить, что максимальный срок трудового договора, заключаемого в связи с необходимостью временного расширения производства или объема оказываемых услуг, ограничен одним годом.
  5. с лицами, устраивающимися на работу в организации, созданные на заранее известный период времени или для выполнения заведомо определенной работы.
    Срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому если организация прекращает свою деятельность, прекращается и срочный трудовой договор.
  6. с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой.
    В этих случаях привязка идет не к дате, а к событию. Поэтому в трудовом договоре указывается, что он заключен на время выполнения именно этой конкретной работы.
  7. для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.
    Работодатель для подготовки и обучения сотрудников может нанимать специалистов для профессионального обучения, практики и т.п. работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В этом случае он заключает с ними трудовой договор, срок которого определяется временем профессионального обучения практики и т.п.
  8. в случае избрания в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях.
    Примерами выборной являются должности декана факультета и заведующего кафедрой, должности научно-педагогического работника в вузе.
    При обеспечении деятельности договоры заключаются для выполнения такой работы, которая непосредственно направлена на обеспечение деятельности членов соответствующих выборных органов или должностных лиц (например, работа в качестве помощника, секретаря, советника губернатора; помощника, референта председателя партии). Срочность договоров в данном случае означает, что при досрочном прекращении полномочий тех или иных органов или должностных лиц происходит прекращение трудовых договоров с лицами, принятыми на работу для обеспечения указанной деятельности.
  9. с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы.
    Такие работы организуются в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, находящихся в поиске работы. Срок трудового договора на выполнение таких работ определяется по соглашению сторон.
  10. с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.
    Альтернативная служба имеет определенную продолжительность. Поэтому срок трудового договора с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы определяется длительностью альтернативной службы.

Выше перечислены те основания (случаи), по которым работодатель обязан заключить срочный трудовой договор с работником. Поэтому важно иметь в виду, что срочный трудовой договор, заключенный с нарушениями, т.е. при отсутствии достаточных оснований, может быть признан судом заключенным на неопределенный срок.

Заключение срочного трудового договора в добровольном порядке

Законодательством РФ предусмотрены случаи, когда срочный трудовой договор может быть заключен в добровольном порядке, то есть по соглашению работника и работодателя. При этом добровольное согласие в данном случае является определяющим. Более того, характер предстоящей работы или условия ее выполнения во внимание могут не приниматься.

Итак, в добровольном порядке (по соглашению сторон) срочный трудовой договор может быть заключен:

  1. с работодателями, относящимися к субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей).
    Напомним, что к субъектам малого предпринимательства относятся зарегистрированные в соответствии с законодательством РФ и соответствующие установленным законом условиям хозяйственные общества, хозяйственные партнерства, производственные кооперативы, потребительские кооперативы, крестьянские (фермерские) хозяйства и индивидуальные предприниматели.
  2. между работодателем и пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера.
    Необходимо обратить внимание на то, что речь идет о пенсионерах по возрасту.
    Срок трудового договора с лицом, имеющим ограничения по здоровью, определяется медицинского заключения.
  3. с лицами, поступающими на работу в районы Крайнего Севера и приравненных к ним местности, если это связано с переездом к месту работы
    Данное правило не применятся к гражданам, постоянно проживающим в этих районах и местностях.
  4. для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств (например, для устранения последствий наводнения, пожара).
    Срок договора в этих случаях определяется по соглашению сторон.
  5. с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
  6. с творческими работниками СМИ, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ.
  7. с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций всех организационно-правовых форм и форм собственности.
    Срок трудового договора с руководителем организации определяется в том случае, если он не установлен учредительными документами организации.
  8. с лицами, получающими образование по очной форме обучения.
  9. с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов в соответствии с правилами, установленными Кодексом торгового мореплавания РФ.
  10. с лицами, поступающими на работу по совместительству.
    Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В срочном трудовом договоре необходимо обязательно указать на то, что работа является совместительством.

В статье рассмотрены различные случаи заключения срочного трудового договора. Знать об этом полезно, прежде всего, затем, чтобы уменьшить риски заключения с работодателем «неправильного» трудового договора.

Источник: https://lawrecom.ru/zaklyuchenie-srochnogo-trudovogo-dogovora-v-kakih-sluchayah/

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь для Вас