Когда заканчивается рабочий день

Два врача, два диагноза, два больничных: новые подробности «дела Салдана»

когда заканчивается рабочий день
06.02.2020 7:30

2186

60

5 февраля Центральный районный суд Барнаула продолжил рассмотрение дела бывшего ректора АГМУ Игоря Салдана. Экс-руководитель требует восстановить его в должности завкафедрой гигиены, основ экологии и безопасности жизнедеятельности, а также завотделом по взаимодействию с практическим здравоохранением и учебно-методической работе.

Больничный в ассортименте

интрига всего процесса – больничный лист, который Игорь Салдан успел взять вечером в день увольнения (20 ноября) и на котором находится до сих пор. Как выяснилось в ходе вчерашнего заседания, больничный лист у Салдана открыт по 7 февраля, однако не исключено, что он будет продлен и на более длительный срок. Кстати, по факту получения больничного в АГМУ уже назначена служебная проверка.

Любопытно, что документ Салдан получил в поликлинике при медуниверситете – так называемом Консультативно-диагностическом центре.

Самым сложным в разбирательстве оказалось то, что большинство рассматриваемых событий происходило в один день

Юристы, представляющие интересы вуза, заявили накануне в суде, что Салдан якобы получил сразу два листка нетрудоспособности от двух разных врачей с различными диагнозами. В дальнейшем именно вокруг этого сюжета и оказался выстроен процесс. В частности в качестве свидетеля в суд пришла врач, которая как раз и выписала больничный на тот момент еще действующему ректору.

Главный аргумент защиты Салдана (его интересы представлял адвокат Эдуард Бауэр) – увольнение было незаконным, так как работник находился на больничном.

Во вчерашнем процессе суд попытался выяснить, кто и в какие сроки должен был узнать о наличии больничного листка у сотрудника вуза. Эдуард Бауэр настаивал, что поскольку Салдан проходил прием в поликлинике при АГМУ – то об этом руководству вуза должно быть известно автоматически. Если бы он обратился в стороннюю медорганизацию, тогда — да, обязанность донести информацию лежала бы на работнике, заявил адвокат.

И.о. ректора с 21 ноября станет Ирина Шереметьева

Вечернее недомогание

Врач поликлиники АГМУ Ирина Халтурина рассказала, что с ноября 2018 года Салдан периодически приходил на консультации – к кардиологу и терапевту. 20 ноября около 18:00 он пришел на прием (поликлиника работала до 20:00) с жалобами на головную боль и головокружение. Давление у Салдана оказалось повышенным – 180/100, также наблюдались учащенный пульс и тахикардия – по его словам, из-за перенесенного сильного стресса.

Ректору была оказана неотложная помощь, сделана кардиограмма, а затем оформлен листок нетрудоспособности: первый раз до 29 ноября, позже — продлен до 4 декабря. После этого больничный был закрыт.

Самое интересное – документ в самом начале оказался испорчен. Его переделали, для чего по правилам собрали врачебную комиссию. Как можно догадаться, в первой версии больничного оказалась проставлена не та дата: на листке значилось не 20 ноября, а следующий день. В итоге Салдану был выдан дубликат, а испорченный экземпляр до сих пор хранится в поликлинике и должен быть представлен в суде на следующем заседании.

Было введено несколько новых должностей

Юристы со стороны АГМУ особо подчеркивали: рабочий день административного аппарата вуза (к которому относится и ректор) заканчивается в 18:00. Тем самым ответчики давали понять, что Салдан взял больничный за пределами своего рабочего дня, а значит действовать он должен был уже с 21 ноября, когда ректор потерял свою должность.

Кто и в какой период открыл Салдану следующий больничный (на котором он находится до сих пор) — пока вопрос. Данный эпизод в рамках вчерашнего судебного заседания не поднимался.

Доверяй, но проверяй

Через несколько дней после описываемых событий (в начале декабря) новая и.о. ректора АГМУ Ирина Шереметьева вызвала Ирину Халтурину к себе и потребовала объяснений – на каком основании Салдану был выписан больничный? Объяснительную врач писать не стала, ограничившись письменными пояснениями, а также в качестве доказательства предоставила талон приема за 20 ноября. По признанию Халтуриной, она действовала в момент приема пациента строго по инструкции и оправдываться ей не в чем.

Полномочия Андрея Маркова истекают в марте 2024 года

По словам начальника отдела кадров АГМУ Татьяны Якименко, больничные листы регистрируются именно в ее подразделении.

«В ноябре сообщений о том, что Салдан находится на больничном, в университет не поступало. Единственное, в день увольнения он сказал, что пойдет в поликлинику Главный бухгалтер вуза принесла листок только 4 декабря, мне же он сообщил лично о своей болезни и вовсе в январе», — рассказала в суде Якименко.

Кроме того, свидетель вспомнила, что в день увольнения Игорь Салдан отказался от получения трудовой книжки после ознакомления с приказом Минздрава. Однако этот факт письменно нигде не был отражен.

Приказ двойного толкования

Непосредственно в этом судебном процессе сторона Салдана также требует признать незаконной отмену конкурса на должность завкафедрой гигиены, основ экологии и безопасности жизнедеятельности. Ранее это подразделение вуза также возглавлял Салдан. По версии представителей вуза, соглашение здесь аннулируется автоматически в случае разрыва трудовых отношений по основному месту работы – то есть ректора.

После ряда скандалов, Салдан ушел в отставку

Эдуард Бауэр в ответ заявил, что в данном случае речь о допсоглашении, по которому Салдан и работал на кафедре. Кроме того, в приказе Минздрава говорится только о высшей руководящей должности в вузе, поэтому автоматических последствий увольнение с должности ректора влечь не должно. Правда, здесь встает другой вопрос – имел ли право Салдан издавать приказ о приеме на работу самого себя, находясь в должности и.о. руководителя вуза последний день и заведомо зная, что его увольняют.

Напомним, что накануне Игорь Салдан подал в суд еще один иск, где требует признать незаконным увольнение уже с поста ректора. Как пояснили юристы АГМУ, удовлетворить оба имеющихся иска суд не сможет, так как по закону один человек не вправе одновременно занимать три должности.

В итоге судья Мария Овсянникова для того, чтобы разобраться в тонкостях трактовки приказа, изданного прежним министром здравоохранения РФ Вероникой Скворцовой, приняла решение в качестве соответчика привлечь к делу федеральное министерство.

Следующее заседание суда намечено на 14 февраля.

Источник: https://politsib.ru/news/36716-dva-vraca-dva-diagnoza-dva-bolnicnyh-novye-podrobnosti-dela-saldana

Пятидневная рабочая неделя

когда заканчивается рабочий день

Режим рабочего времени — это распределение времени работы в течение определенного календарного периода. Режим может быть одинаковым для всех сотрудников компании, может различаться для разных категорий работников.

Различают обычный режим рабочего времени, который устанавливается для всех или основного количества трудящихся в компании, и особые режимы рабочего времени, которые имеют отличие от обычного длительностью рабочего дня или распределением рабочего времени. К таким относятся, например, сменная работа или скользящий график.

Сегодня мы расскажем о стандартной пятидневке: сколько часов длится пятидневная рабочая неделя, сколько выходных положено работникам и т.д.

  • Сколько часов составляет пятидневная рабочая неделя?

Нормальная длительность (норма часов) пятидневной рабочей недели составляет 40 часов. Эта норма не зависит от следующих факторов:

  • организационно-правовой формы компании;
  • режима рабочего времени (например, работа в режиме гибкого графика или стандартной пятидневной рабочей недели)

Так как количество рабочих часов при пятидневной рабочей неделе – 40 часов, стандартно один рабочий день составляет восемь часов.

Оплата выходных дней при пятидневной рабочей неделе

При 5-дневной рабочей неделе у работников предусмотрено два выходных в неделю, общепринятыми выходными являются суббота и воскресенье, редко — воскресенье и понедельник. В отдельных случаях работодатель может установить на предприятии такой режим работы, когда общепринятые выходные являются рабочими днями.

Например, при сменном режиме работы выходные устанавливаются графиком сменности и являются «плавающими», то есть могут попадать на разные дни недели с учетом чередования смен.

Иногда бывают такие ситуации: работник трудится по стандартному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, но работодателю необходимо, чтобы работник вышел на работу в свой выходной день. Для этого должны соблюдаться следующие условия.

  • для того, чтобы работники вышли на работу в их выходной день, работодатель должен иметь законное основание;
  • понадобится согласие работника, оформленное письменно (предусмотрены исключения);
  • необходимо считаться с мнением профсоюза (в некоторых случаях, установленных законом);
  • понадобится распоряжение работодателя, оформленное письменно.

Стоит иметь ввиду, что оплата «рабочих» выходных дней при пятидневной рабочей неделе будет повышенной либо вы можете компенсировать их днем отдыха, дополнительно предоставленном работнику.

Однако в данном случае есть и исключения: они касаются сотрудников, с которыми заключен трудовой договор на срок до 2 месяцев.

В таком случае, если вы попросите работника выйти на работу в его выходной день, компенсировать его труд вы сможете только в денежном эквиваленте и не менее чем в двойном размере.

Приказ о переходе на пятидневную рабочую неделю

Если вы хотите увеличить или уменьшить продолжительность рабочей недели, то необходимо придерживаться следующей процедуры:

1. Издать приказ о переходе на иной режим работы (пятидневную рабочую неделю). Приказ необходимо составить в свободной форме.

В приказе обязательно нужно указать:

  • список должностей, профессий или отдельных работников, для которых устанавливается новый режим работы, например, пятидневная рабочая неделя;
  • порядок введения пятидневной рабочей недели;
  • список работников, которые ответственны за введение пятидневной рабочей недели;
  • сроки исполнения приказа.

Работников, если они переходят на новый режим работы, необходимо ознакомить с приказом.

Пример приказа о переходе на пятидневную рабочую неделю:

2. Установить другую длительность рабочей недели (например, пятидневную или шестидневную) в Правилах внутреннего трудового распорядка (коллективном договоре).

Изменения в Правилах внутреннего трудового распорядка оформляются приказом руководителя предприятия или лица им уполномоченного, а в коллективном договоре – дополнительным соглашением к нему.

Со всеми изменениями, которые внесены в Правила внутреннего трудового распорядка или с их новой редакцией все работники обязательно должны быть ознакомлены под подпись.

3. Отразить переход на другую длительность рабочей недели в трудовых договорах с работниками, которым она устанавливается, путем составления дополнительных соглашений к трудовым договорам.

Источник: https://spmag.ru/articles/pyatidnevnaya-rabochaya-nedelya

Новогодние каникулы в 2020 году: когда выйдут на работу жители России

когда заканчивается рабочий день

Многие люди уже сейчас планируют, как именно провести новогодние каникулы в 2020 году, и когда нужно выходить на работу. Почти все государственные учреждения и госструктуры России уходят на праздничные каникулы по заранее спланированному графику. Ежегодно этот график составляется на основании производственного календаря, но с учетом государственных и религиозных праздников, которые, в некоторых регионах страны, могут отличаться.

Сколько будут длиться новогоднее каникулы в 2020 году

Как постановило Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, в наступающем 2020 году зимние каникулы продлятся 8 дней. Во вторник, 31 декабря 2019 года, придется потрудиться, хотя этот рабочий день будет совращенным. Все трудящиеся россияне уйдут на отдых 1 января и будут отдыхать по 8 января 2020 года включительно.

Первый рабочий день в 2020 году выпадает на четверг, 9 января. Потом останется отработать только пятницу, 10 января – и снова начнутся выходные дни.

У всех школьников РФ новогоднее каникулы будут идти дольше – до 11 января 2020 года.

Нерабочими праздничными днями в 2020 году являются:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новый год;
  • 7 января — Рождество Христово.

Поскольку 4 и 5 января в 2020 году выпали на субботу и воскресенье, то многие люди ожидали их переноса на 9 и 10 января, чтобы продлить и без того затянувшийся отдых. Однако в 2020 году власти решили перенести эти дни на 4 и 5 мая, добавив до майского отдыха целых два дня.

Как весело и с пользой провести новогоднее каникулы в 2020 году

Общепринято считать Новый Год семейным праздником, в который можно никуда не спеша пообщаться по душам с родными и друзьями, ведь в остальное время бывает сложно выделить даже часок между работой и прочими обязанностями, заботами повседневной жизни.

В новогоднее выходные в 2020 году в распоряжении каждого человека будет большой выбор мероприятий, чем можно заняться: это и активный вид отдыха на свежем воздухе (снежки, коньки, лыжи) и культурный отдых (кино, театры, выставки, боулинг) и просто совместные посиделки в кафе, ресторане и даже просто на кухне.

Если кто-то не может позволить себе новогодний тур в страны Европы или отдых в теплых краях, то он может весело провести время в компании близких, родных, друзей на базе отдыха или за городом. Отдых на даче или в деревне будет не дорогим и очень приятным. Загородная поездка позволит избавиться от многих ненужных мыслей и настроиться на новый рабочий лад.

И, главное, в праздничные дни необходимо забыть на это время про Интернет, почту и работу. Не стоит терять время на ежеминутные проверки социальных сетей и просмотры смешных роликов. После такого «интернет-голодания» многие люди смогут сделать для себя удивительное открытие о том, что ничего важного за эти 8 дней так и не пропустили.

Источник: https://comandir.com/2020/01/01/313039-novogodnie-kanikuly-2020-kogda-na-rabotu.html

Производственный календарь расскажет, выходной ли день 24 февраля

В этом месяце в России отмечается День защитника Отечества, потому многие уже сейчас интересуются тем, считается ли 24 февраля 2020 года выходным или праздничным днем. Так, как российское правительство заранее формирует производственный календарь, россияне имеют возможность быть в курсе всех своих выходных дней. Каждый месяц имеет свои праздники, и февраль не стал исключением.

24 февраля 2020 года россияне отдохнут после Дня защитника Отечества

Февраль является самым коротким месяцем в году. Несмотря на то, что этот год будет високосным, в последнем зимнем месяце будет только 29 дней. Поэтому и рабочих дней в этом месяце будет меньше обычного.

Все дело в том, что в этом месяце в России будут отмечать День защитника Отечества. Впервые в информационном пространстве такая дата появилась в 1918 году, однако официально праздник стали отмечать только в 2002 году.

В соответствии с российским законодательством, так, как праздник попадает в выходной день, его переносят на следующий рабочий день. В этом году 23 февраля отмечается в воскресенье, потому граждане Российской Федерации будут отдыхать еще и в понедельник, 24 февраля.

В соответствии с производственным календарем на 2020 год, россияне выйдут на работу только 25 февраля, после того, как отгуляют три праздничных дня.

Праздничные дни в феврале 2020 года

В последнем зимнем месяце россияне будут работать 19 дней, а 10 дней останется на заслуженный отдых.

Кроме дня защитника Отечестве, не предусмотрено никаких государственных праздников, на которые в правительстве могли бы предоставить дополнительные выходные дни

14 февраля 2020 года россияне отметят День Святого Валентина, однако он не является государственным праздником на территории Российской Федерации, потому и выходного дня дополнительно никто не даст.

:  Праздники в августе 2020 года в России

Выходные дни в марте 2020 года на Женский день

Следом за Днем защитника Отечества в России будут отмечать еще один прекрасный праздник – Международный женский день. Так, как праздник выпадает на воскресенье, понедельник будет государственным выходным днем.

В субботу, 7 марта, россияне, которые работают 5 дней в неделю, будут выходными. Воскресенье станет выходным днем для всех, и понедельник также будет выходным. Так, россияне приступят к работе только 10 марта.

Стоит отметить, что в некоторых российских регионах есть свои дополнительные выходные дни, в честь региональных праздников, поэтому некоторые россияне временами имеют возможность отдохнуть больше остальных.

Источник: http://yur-gazeta.ru/obshhestvo/prazdniki-i-kalendari/proizvodstvennyi-kalendar-rasskajet-vyhodnoi-li-den-24-fevralia.html

Сокращение рабочего времени в предпраздничный день

Многие работодатели и не знают о том, что такое сокращенный предпраздничный рабочий день. А между тем, эта норма регулируется на федеральном уровне в трудовом законодательстве и обязательна для всех предприятий без исключения. На сколько сокращается предпраздничный рабочий день и в каком порядке – обо всех нюансах рассказывает наша статья.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Ндфл с больничного когда платить

Что значит сокращение рабочего времени в предпраздничный день

Сокращенный предпраздничный день непосредственно предшествует наступлению государственного праздника. Согласно этой привилегии по стат. 95 продолжительность работы накануне официального отдыха уменьшается, но зарплата меньше не становится. Льгота действует в отношении всех категорий специалистов, а именно:

  • Сотрудников, устроенных на 5-дневную неделю.
  • Работников, занятых 6 дней в неделю.
  • Специалистов, оформленных на условиях неполного времени работы или сокращенного.
  • Сотрудников, входящих в штат как совместители – внутренние или внешние.

Невозможно уменьшение времени работы в организациях, ведущих непрерывную деятельность по обоснованным причинам. Работникам таких учреждений укороченный предпраздничный день не полагается, но переработка компенсируется одним из возможных способов по выбору физлица. В соответствии с ч. 3 стат.

95 могут быть использованы дополнительные отгулы или же выплачивается денежная компенсация, размер которой исчисляется по правилам расчета сверхурочных выплат. То есть, минимально в двойном или полуторном размере в зависимости от того, в какой именно день трудится работник (стат. 152, 153 ТК).

На сколько часов сокращается предпраздничный день

В ч. 1 стат. 95 определено, что сокращение рабочего дня в предпраздничные дни осуществляется на 1 час. Эта норма распространяется на всех работодателей и работников.

Даже если человек исполняет свои обязанности не целый день, а на полставки (0,5, 0,25 или 0,75), ему полагается уменьшение числа часов занятости накануне праздников. К примеру, специалист оформлен на 0,5 ставки как внешний совместитель. В 2017 г. 23 февраля – государственный праздник, а 22 февраля – сокращенный день.

Совместитель трудится по 5 часов дважды в неделю с соблюдением норм по стат. 284 ТК. В табеле за 22.02.17 г. кадровик проставит для такого работника не 5 часов, а 4.

Если же по условиям занятости работник будет исполнять обязанности, к примеру, час в день, в графе с количеством рабочих часов в укороченный предпраздничный день следует поставить «0».

Это не будет являться нарушением и подтвердит, что работодатель сократил продолжительность рабочего времени в предпраздничный день согласно требованиям трудового законодательства. Дополнительно потребуется оформить ряд кадровых документов.

Мы разобрались, на сколько короче предпраздничный рабочий день, далее выясним, в каких ситуациях эта норма не действует.

Когда предпраздничный день сокращают, а когда нет

Общая продолжительность работы в предпраздничный день уменьшается работодателем на 1 час. Но если такой день выпадает на один из выходных, график работы остается без изменений, то есть сокращению не подлежит.

Чтобы понять, какие дни в году считаются праздничными, а какие предпраздничными, нужно ознакомиться с производственным календарем.

Это специальный помощник кадровиков и бухгалтеров, в котором содержатся данные о государственных праздниках, нормах времени работы и количестве выходных/рабочих дней по месяцам, кварталам и году.

В таком календаре четко видно, на сколько короче предпраздничный день

Источник: https://www.zakonrf.info/content/articles/sokr-predprazdnichniy-rabden/

Трудовой кодекс: рабочее время и время отдыха

Обновление: 23 октября 2019 г.

В Трудовом кодексе определены такие понятия, как «рабочее время» и «время отдыха». Кратко рассмотрим, что же это такое.

Рабочее время по ТК

Рабочее время – это время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) и условиями трудового договора.

Также в рабочее время могут входить иные периоды времени, которые прямо отнесены к рабочему времени нормами самого ТК, иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 91 ТК РФ).

Так, к примеру, во время труда входят перерывы для обогрева и отдыха для сотрудников, работающих в холодное время года на открытом воздухе (ст. 109 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени – это 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). В то же время продолжительность рабочего времени по ТК сокращается для отдельных категорий работников (например, для инвалидов I или II группы – до 35 часов в неделю, для «вредников» — до 36 часов в неделю).

Также по договоренности работнику может быть установлено неполное рабочее время. Причем некоторым категориям неполное время устанавливается в обязательном порядке по просьбе самого работника (например, беременным женщинам, одному из родителей ребенка в возрасте до 14 лет и т.д.) (ст. 93 ТК РФ).

Режим рабочего времени и времени отдыха

Работодатель должен установить режим рабочего времени, который предусматривает:

  • продолжительность рабочей недели (пятидневка, шестидневка, выходные по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
  • продолжительность ежедневной работы (смены);
  • время начала и окончания работы;
  • время перерывов в работе;
  • число смен в сутки;
  • чередование рабочих и нерабочих дней.

Трудовой договор: рабочее время и время отдыха

Все вышеперечисленные компоненты режима рабочего времени прописываются в ПВТР или коллективном договоре. А если время труда и отдыха у кого-либо из работников отличаются от общеустановленных, то они устанавливаются в трудовом договоре с этим работником (ст. 100 ТК РФ).

Понятие и виды времени отдыха

Теперь поговорим о времени отдыха по ТК РФ. Понятие времени отдыха приведено в ст. 106 Трудового кодекса. Время отдыха – это время, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Это время работник может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Виды времени отдыха

К видам времени отдыха относятся (ст. 107 ТК РФ):

Расскажем о некоторых видах времени отдыха по ТК РФ поподробнее.

Перерывы в рабочее время

Перерывы в течение рабочего дня (смены) условно можно разделить на два вида (ст. 109 ТК РФ):

  • не включаемые в рабочее время. Это перерывы для отдыха и питания. Читайте о них здесь;
  • включаемые в рабочее время. Это перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда. Читайте о них в отдельной консультации.

Выходные дни

И для пятидневной рабочей недели, и для шестидневной общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной при пятидневке работодатель определяет сам коллективным договором или ПВТР. Как правило, выходные предоставляются подряд, то есть время отдыха это суббота-воскресенье или воскресенье-понедельник (ст. 111 ТК РФ).

Нерабочие праздничные дни

Трудовой кодекс определяет несколько дней в году, которые признаются федеральными праздниками и в которые по общему правилу работать запрещено (ст. 112, 113 ТК РФ). Это, в частности, Новогодние каникулы, Рождество Христово, День защитника Отечества. На нашем сайте вы можете посмотреть производственные календари на 2019 г. и 2020 г.

Отпуска

Всем работникам гарантированы ежегодные оплачиваемые отпуска. За время отпуска должен выплачиваться средний заработок (ст. 114 ТК РФ).

В общем случае ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней (то есть 4 недели). Но некоторым работникам положен удлиненный основной отпуск (более 28 календарных дней), например, несовершеннолетним работникам или педагогическим работникам (ст. 115 ТК РФ).

А отдельным работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, например работникам, занятым на вредных и опасных работах, работникам с ненормированным рабочим днем и сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера (ст. 116 ТК РФ).

Источник: https://glavkniga.ru/situations/s501691

Когда выходим на работу в 2020 году после новогодних праздников?

Для многих россиян новогодние каникулы продлятся восемь дней. Но в графике новогодних выходных могут быть изменения для некоторых категорий граждан.

Трудовой Кодекс Российской Федерации предусматривает восемь дней отдыха – с первого по восьмое января в каждом году. На этот период приходятся Рождество и Новый год. Между этими праздниками устанавливаются январские каникулы, что занесено в 112-й статье Трудового Кодекса РФ. Чтобы определить первый рабочий день года, нужно оценить, на какой день недели выпадает 9-е января. Если он приходится на выходной день, каникулы у россиян продолжаются.

В этом году гражданам РФ не повезло, ведь 9 января выпадает на четверг – обычный, не сокращенный рабочий день недели. Поэтому все выйдут на работу сразу после окончания новогодних праздников девятого января. Этот график актуален практически для всех россиян, которые работают по стандартному графику.

Переносы выходных дней

В этом месяце дополнительные выходные не предусмотрены, но некоторые переносятся на другую пору года. Так, смещаются следующие даты:

  • Суббота, четвертое января, переносится на понедельник, четвертое мая.
  • Воскресенье, пятое января, переносится на вторник, пятое мая.

Нормы рабочего времени

В производственном календаре Российской Федерации январь 2020 года разделяется на 14 выходных и 17 рабочих дней.

Предусмотрена следующая градация рабочего времени:

  • Если график следует по 40-часовой рабочей неделе – на месяц выпадает 136 часов. Согласно простым подсчетам, 17 дней х 8 часов рабочей смены.
  • Если неделя 36-часовая, в месяце приходится 122,4 часа (по аналогии 17 дней х 7,2 часа ).
  • 24-часовая рабочая неделя подразумевает 81,6 часа в месяц (17 дней х 4,8 часа).

Почему и сейчас нельзя сделать 10 дней отдыха

Для властей нет ничего сложного в том, чтобы продлить новогодние праздники для официально трудоустроенных граждан. Но каждый день простоя дорого обходится для экономики Российской Федерации. В результате новогодних каникул страна потеряла миллиарды рублей. Поэтому даже 8-дневные выходные дни – это тоже неплохо. Тем более, в наступившем году будут дополнительные выходные.

Три правила успешного выхода на работу после новогодних праздников

Прежде, чем возвращаться на «любимую» работу, психологи рекомендуют подготовиться. Александр Кичаев советует подготовить и дух, и тело. В последние дни отдыха стоит пересмотреть график дня и настроиться на определенный порядок. Можно в качестве лозунга воспользоваться фразой «делу время, а потехе час» или «кто не работает, тот не ест».

Специалисты рекомендуют обратить внимание и на подготовку тела. В первую очередь, стоит постепенно отказываться от салатов с обильным количеством майонеза и прочей тяжелой пищи. Лучше последнюю бутылку алкоголя употребить за пару дней до выхода на рабочее место. В рационе должны появиться овощи, а также продукты, в составе которых много клетчатки. Диетолог Наталья Герасимова советует один из последних дней каникул сделать разгрузочным и отказаться от мяса и рыбы, употреблять больше воды.

Еще одно правило, которое поможет войти в тонус – хорошо выспаться перед рабочими буднями. Соблюдайте режим сна и проведите активно последние дни отдыха. Это может быть пешая прогулка или занятие спортом. Если в выходные дни есть свободное время – можно посетить спортзал или хотя бы ограничиться зарядкой. Подстраивайте режим сна под рабочий график. Еще в выходные дни просыпайтесь не в 11:00, а в 09:00. Таким образом, поход на работу покажется не стрессом, а обычным, будничным занятием.

Источник: https://pronedra.ru/kogda-vyxodim-na-rabotu-v-2020-godu-posle-novogodnix-prazdnikov-441000.html

Когда выходить на работу в январе 2020 после Новогодних праздников

Почти половина регионов в нашей стране перенесла рабочий день с 31-го на 28-е, поэтому последний рабочий день уходящего года будет отличаться от области к области. Либо 30-го, либо 31-го декабря россияне завершат трудовую неделю. В тех областях, где введены переносы, правило будет действовать не на всех жителей.

Организации, основной офис которых находится в регионе без переноса, работают по его расписанию,. Освободить сотрудников от работы можно только внутренним приказом руководства по его желанию. 

Разобраться с датой выхода на рабочие места после каникул намного проще.

Длительность новогодних каникул 2019-2020

Запланированная длительность каникул в праздники уже не изменится, большинство россиян могут рассчитывать на восьмидневный отдых от работы. Многим жителям страны повезет больше, их каникулы продлятся девять дней. Для этого им добавят дополнительный рабочий день в последнюю полную неделю года. Отрабатывать отдых 31-го придется в субботу 28-го числа.

Половина российских регионов благодарна местным властям за принятое решение освободить предпраздничный день от работы полностью путем переноса на предыдущую субботу.

В список счастливчиков вошел 41 регион страны. Дальнейшего увеличения не происходит, скорее всего, перенос провели все области, в которых была такая возможность. Точный и полный перечень регионов, в который рабочий день перенесен на субботу, можно посмотреть по ссылке.

Если конкретный регион попал в заветный список, повезет с отдыхом в предпраздничный день не каждому жителю области или края. Полномочия региональных властей не затрагивают федеральные компании с главными офисами в других регионах. Компании работают по производственному календарю, утвержденному для всей России в целом. Документ не допускает разночтений, и последний день декабря в нем рабочий, с сокращением на 1 час.

В части регионов власти не стали руководить работой всей области, а порекомендовали директорам организаций организовать перенос внутренним распоряжением и согласовать решение с коллективом. Поэтому в случае сомнений проще всего выяснить собственное расписание у непосредственного руководителя. Возможно, приказ уже давно вышел, и можно спокойно готовиться к новогодней ночи.

Дата выхода на работу

Трудовой кодекс гарантирует в наступающем году восемь законных нерабочих дней с 1-го по 8-е. Связано это сразу с двумя официальными праздниками — Новым годом и днем Рождества.

Если первый рабочий день оказывается календарным выходным, россиянам повезло: каникулы продлятся еще на день или два.

2020 не такой щедрый: первым рабочим днем окажется четверг. С него начинается первая рабочая неделя года, после которой жизнь будет продолжаться по будничному расписанию. Для подавляющего большинства россиян окажется кстати, что она продлится всего два дня до выходных. После утомительных праздников это оптимальный срок настроиться на рабочий лад.

Тем, кто желал бы отдохнуть подольше, стоит взглянуть на график продавцов, полицейских или медиков: их работа продолжится даже в новогоднюю ночь.

Изображение: ТАСС

Зимние каникулы в 2020 году у школьников: с какого по какое число

Источник: https://www.ptoday.ru/blog/tochnye-sroki-vyhoda-na-rabotu-posle-yanvarskih-kanikul/

Сколько длится обеденный перерыв по Трудовому Кодексу?

Человек никуда не денется от своих физиологических особенностей, какую бы работу ни выполнял. Поэтому любому работнику требуется иногда передохнуть, отвлечься от работы, принять пищу.

Стандартный рабочий день в нашей стране согласно КЗОТ длится около 8 часов. Разумеется, что если человек не поест ни разу за это время, его производительность труда значительно снизится. В статье разберемся, что такое обеденное время, входит ли оно в рабочее, и что можно делать в этот период.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Потребность в еде относится к базовым потребностям человеческого организма. Лишение человека возможности питаться при исполнении служебных обязанностей – это прямое нарушение прав человека.

Именно поэтому в существующем законодательстве России отражена необходимость предоставления сотрудникам обеденного перерыва в течение рабочего дня.

Основной документ, предписывающий работодателям выделять время для обеда своим подчинённым, является Трудовой кодекс Российской Федерации. Он был принят 30 декабря 2001 года и имеет на данный момент сквозную федеральную нумерацию № 197 – ФЗ. Последняя редакция закона была осуществлена 3 августа 2018 года.

Ответы на вопросы, связанные с обеденным перерывом, изложены в статье 108, озаглавленной “Перерывы для отдыха и питания”. Здесь содержатся предписания, касающиеся обязательности предоставления обеденного перерыва рабочим людям и его длительности, а также особенностей времени на обед в специальных рабочих условиях.

Общие положения

Под обеденным перерывом понимается время, предоставленное сотруднику для приёма пищи и отдыха. Это значит, что человек может не только поесть, но и отдохнуть, либо же вообще не есть, а только отдыхать.

Иными словами, такой перерыв – это личное время работника, которое он может провести, исходя из своих собственных соображений.

Длительность обеденного перерыва не устанавливается федеральным законом, а только правилами внутреннего трудового распорядка на предприятии и трудовым договором. Чётко обозначены лишь его временные границы:

  • Минимальное время для отдыха и приема пищи – 30 минут;
  • Максимальное – 2 часа.

На практике большинством компаний выработался неофициальный стандарт обеденного перерыва сроком 1 час.

Впрочем, на некоторых заводах и других местах, где требуется постоянное присутствие человека у оборудования, 1 час разбивается на 40 минут для обеда и два коротких “перекура” по 10 минут. В целом, всё зависит от специфики работы и традиций предприятия.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Трудовой договор с главным инженером

Важный момент: время обеда в рабочее время не включается и, соответственно, оплате не подлежит.

Поэтому продолжать работать в обеденный перерыв абсолютно не имеет смысла тем, кто получает почасовую оплату труда. Что же касается сотрудников со схемой сдельной оплаты, они иногда жертвуют законным свободным временем, чтобы выполнить больший объём работы.

Читайте в этом материале о сдельной оплате труда.

Обеденный перерыв не является обязательным лишь в одном случае: когда продолжительность рабочей смены составляет не более четырёх часов. Трудовой день, превышающий этот показатель, неукоснительно должен включать в себя время на отдых и еду.

Когда обедаем?

Время начала перерыва для отдыха и питания устанавливается правилами трудового распорядка организации. Формально его можно закрепить за любым временем суток, но чаще всего это середина рабочего дня, когда рабочему уже необходимо отдохнуть и подкрепить свои силы.

Во сколько начинается обед, решает работодатель. Впрочем, у работника есть возможность договориться с начальством о приёме пищи в иное от принятого время, если это не вредит рабочему процессу.

Правила никто не изменяет, а вот оговорку в трудовом договоре сделать можно. И если основной коллектив обедает, к примеру, с 12 до 13, то сотрудник может договориться с начальством питаться с 13 до 14, если у него есть на то причины.

В 108 статье ТК РФ сказано, что работы, во время которых невозможно сделать перерыв по исходным условиям, не должны лишать человека возможности поесть. В этом случае задача организации – создать условия, в которых сотрудники будут отдыхать и принимать пищу на рабочем месте. Регламент места и условий также лежит на правилах ВТР.

При 4-х часовом рабочем дне работодатель может и не устанавливать время для обеда. Все вопросы решаются в индивидуальном порядке. Работа без обеда возможна при неполном дне, если того хочет сам работник.

Что можно делать в обеденное время?

Итак, рабочая смена более 4-х часов должна прерываться обедом. Формулировка “для отдыха и питания” определяет перерыв как личное, нерабочее время сотрудника. Значит, в это время он может делать всё, что пожелает. К примеру, не обедать вообще, либо же обедать за пределами организации.

В принципе, можно вообще заняться решением каких-то личных вопросов, ведь это время не считается рабочим. Главное – вовремя вернуться по истечению перерыва. Правда, это влечёт одно неприятное следствие: травмы, полученные в обеденный перерыв, не влекут компенсационных выплат со стороны работодателя.

Хотя в Трудовом кодексе статья об обеденном перерыве невелика, она задаёт ряд важных ограничений, в рамках которых происходит формирования правил ВТР.

Каждый человек, устраивающийся на работу, должен быть внимателен к таким мелочам, как время, место и порядок похода на обед. Этот, на первый взгляд, малозначительный пункт может как сделать работу комфортной, так и полностью испортить рабочий процесс. Знайте свои права и требуйте их соблюдения!

Посмотрите видео об обеденном перерыве:

Источник: https://bizakon.ru/kadry/obedennyj-pereryv-po-trudovomu-kodeksu.html

Обед по расписанию: как выглядит перерыв на ланч в разных странах • INMYROOM FOOD

В течение рабочего дня каждому человеку необходимы еда и отдых, ведь трудиться на голодный желудок весьма проблематично. Традиция делать перерыв на обед существует во всех странах, однако все народы относятся к ней по-разному: кто-то перекусывает на бегу сэндвичем и кофе, а кто-то за время обеда успевает основательно подкрепиться, да еще и вздремнуть. Подробности — в нашем обзоре.

Испания

Из-за особенностей климата испанцы обедают с 14 до 16 часов — за это время они успевают не только основательно поесть, но и поспать. Впрочем, традицию сиесты сегодня поддерживают лишь 17% испанских граждан. Остальные вместо сна занимаются семейными или другими делами. Обед плотный и традиционно состоит из супа или салата, паэльи, запеченного мяса или рыбы с гарниром и десерта. Выпить прохладной сангрии тоже считается нормой.

Италия

Итальянцы — любители размеренного образа жизни, поэтому обеденный перерыв для них — целое событие. В крупных городах он длится два часа, а в мелких — и того дольше. Во время трапезы никто не торопится и не суетится, а на перекусывающих на бегу людей смотрят с откровенным осуждением. Обед обычно проходит в ресторане и состоит из нескольких блюд с непременным бокалом вина.  

США

В Соединенных Штатах время — это деньги, поэтому в среднем американцы тратят на обед меньше времени, чем жители других стран — от 15 до 30 минут. Многие вообще предпочитают делать несколько дел одновременно и перекусывают сэндвичами, чипсами и газировкой, не отрываясь от работы. Еду обычно приносят из дома или заказывают, а кофе и чай в большинстве компаний бесплатны.

Франция

Французы — большие любители поесть, поэтому во время обеденного перерыва никуда не торопятся. В среднем они тратят на ланч 45 минут и хотя бы раз в неделю посещают с целью обеда ресторан. По закону работодатель оплачивает до 80% стоимости обеда. Во время ланча французы наслаждаются не только едой, но и общением: беседуют с коллегами, обмениваются мнениями и творческими идеями. Основное блюдо нередко сопровождается бокалом вина, сырами и десертом.

Филиппины

На Филиппинах питанию придают большое значение, поэтому обеденный перерыв защищен трудовым законодательством и составляет ровно час. Филиппинцы предпочитают не проводить это время в офисе, а пообедать дома или на свежем воздухе в парке. Питаться фастфудом необязательно — в уличных закусочных на колесах можно купить вкусную и здоровую домашнюю еду.

Великобритания

В большинстве английских компаний перерыв на ланч составляет всего 20–30 минут. За это время полноценной трапезы не получится, не говоря уж о знаменитом английском чаепитии. Поэтому большинство работников ограничиваются перекусом прямо на рабочем месте или в ближайшем кафе. В основном ланч составляют сэндвичи с ветчиной, сыром или семгой, мини-пироги, слойки и картофель фри с соусом.

Япония

Японцы, известные жесткой трудовой дисциплиной, проводят на работе по шесть дней в неделю, а домой уходят не когда заканчивается рабочий день, а когда отпустит начальник.

Обеденный перерыв длится час и начинается строго в полдень, поэтому все кафе в это время переполнены. Впрочем, многие приносят еду из дома в ланчбоксах и едят в офисе или на свежем воздухе.

Также не возбраняется вздремнуть 20–30 минут прямо на рабочем месте — японцы считают, что короткий сон хорошо влияет на производительность работников.

Китай

В Китае, как и в Японии, не принято уходить домой вовремя, но обеденный перерыв стараются соблюдать. Ланч начинается в полдень и составляет целых два часа — в Китае считают, что человек должен хорошо поесть и отдохнуть, иначе его работоспособность снижается.

Обед можно принести с собой или поесть вне офиса — рядом с офисными зданиями полно разнообразных кафе и закусочных. В меню обычно входят суп, салат и основное блюдо с традиционным гарниром из риса.

Есть китайцы могут где угодно: сидя на ступеньках лестницы, на скамейке в парке и даже просто на асфальте.

Источник: https://food.inmyroom.ru/posts/32356-obed-po-raspisaniyu-kak-vyglyadit-pereryv-na-lanch-v-raznyh-stranah

Первый рабочий день в январе 2020 года: когда выходить на работу

В последние годы россиянам, которые занимаются профессиональной деятельностью в госучреждениях, в январе посчастливилось отдыхать по 8 и даже 10 дней, но ходят слухи о том, что больше такого счастья не будет. Сколько продлятся каникулы в 2020, и какого числа будет первый рабочий день?

План на 2020 год

В будущем году каникулы начнутся со среды, 1 января. На работу в 2020 году нужно будет выходить в четверг, 9 января. Итого в первом месяце календаря будет 17 рабочих дней и 14 выходных.

Обратите внимание: так как 2 нерабочих дня (4 и 5 число) приходятся на субботу и воскресенье, то их перенесут по аналогии с предыдущими годами на майские праздники (4 и 5 мая).

Благодаря такому решению россияне получат сразу 5 выходных дней подряд — отличный мини-отпуск, который можно провести за городом или на курорте.

У многих возникает вопрос — почему не перенести два дополнительных выходных на ближайшие рабочие дни 9 и 10 января? У правительства на это есть свой ответ.

Дело в том, что длительные «загулы» серьезно взволновали политиков. Государственные деятели уверены, что это совершенно нецелесообразно и даже губительно для России.

  • Во-первых, такое положение вещей плохо сказывается на экономическом состоянии страны. За те 10 дней, пока народ сидел дома, вместо того, чтобы работать, бюджет потерял миллиарды рублей!
  • Во-вторых, продолжительный отдых чреват перееданием и чрезмерным употреблением спиртного. И когда нужно выходить на работу после Нового года, многие не могут прийти в себя, снижается их работоспособность и качество выполняемой работы.

К таким выводам пришли многие специалисты из области здравоохранения, а также экономисты. И разговоры об отмене новогодних каникул ведутся уже не первый год, даже законопроекты соответственные составлялись. Конечно, странно, что политики переживают по поводу нашего здоровья, скорее их волнует денежная сторона, но как бы там ни было, с ними тяжело не согласиться.

Альтернативные сценарии

В общей сложности политики предлагают несколько альтернативных сценариев, по которым можно было бы решить вопрос с длительным простоем в Новый год и в то же время никого не обидеть:

  1. Сократить новогодние каникулы до 3-х дней (31, 1 и 1 день на Рождество), а освободившиеся дни прибавить к другим праздникам, например, в мае, либо предоставить людям эти 5 дней в качестве отгулов, которые можно взять в любой момент (или присоединить к отпуску).
  2. Предоставить право руководству каждого отдельного учреждения/предприятия решать, сколько будут длиться каникулы у рабочих и когда им выходить на работу.

Пока что тех, кто ратует за сокращение каникул, меньшинство. Большая часть членов Госдумы все-таки против подобных изменений, так как боится реакции народа и профсоюзов. Возможно, они не решаются на отмену праздников только потому, что сейчас россияне и так озадачены происходящим в стране: то коммуналка и налоги дорожают, то пенсионный возраст увеличивают.

Что было в предыдущих годах

Новогодние каникулы, то есть выходные по случаю празднования Нового года, были введены в России в 2005 году. Тогда первые 5 дней нового года были официально признаны нерабочими. К ним присоединяются 6, 7 и 8 число, которое выделяют, чтобы отметить Рождество. Итого выходит 8-дневный «отпуск», за который люди могут нормально отдохнуть, повидать родственников, «перезагрузиться» в конце концов, либо даже слетать в теплые страны погреться.

Иногда выходит погулять дольше восьми дней. Так, 30-е и 31-е в некоторые годы тоже являются выходными, если они приходятся на субботу или воскресенье. Кроме того, каникулы могут быть длиннее за счет переносов. Например, в 2019 году 31-е выпало на понедельник, и власти решили, что не нужно вызывать людей на 1 день, лучше перенести его на субботу 29-е. Таким образом, люди «гуляли» целых 10 дней.

В 2018 каникулы длились 8 дней и заканчивались во вторник 9-го января, но 6-е и 7-е выпадало на воскресенье, поэтому один отгул перенесли на 2-е мая, а еще один – на 9-е марта. Самый долгий отпуск на сегодняшний день был в 2005. Тогда отдыхали от работы целых 11 дней!

Хотя не все рассматривают отмену праздников, как что-то нехорошее. Есть те, кому все равно, какого числа выходить на работу. Некоторым хотелось бы поработать и заработать больше. Но сейчас статистика такова, что только 20% граждан согласны на то, чтобы отдыхать меньше.

Источник: https://2020-god.com/pervyj-rabochij-den-v-yanvare-2020-goda-kogda-vyxodit-na-rabotu/

Как уволить согласно ТК РФ, если день увольнения приходится на выходной

Предприятие и сотрудник вправе расторгнуть трудовые отношения в любой день, по договоренности, соблюдая при этом требования трудового законодательства. В статье рассмотрим ситуацию, когда день увольнения выпадает на выходной день.

Предприятие и сотрудник вправе расторгнуть трудовые отношения в любой день, по договоренности, соблюдая при этом требования трудового законодательства. В статье рассмотрим ситуацию, когда день увольнения выпадает на выходной день.

Можно ли увольнять работника в выходной день

Определение сроков в рабочем процессе регулируется статьей 14 Трудового кодекса. В ней обозначено, что в ситуации, когда день окончания трудовой деятельности работника припадает на выходной или праздничный день, то датой увольнения необходимо считать следующий рабочий день. Случаи, когда работник фактически не исполнял свои обязанности, но его рабочее место сохранялось, являются исключением.

Вопрос может быть решен по-другому, если предполагаемый день ухода попадает на праздник. Праздничный период может длиться несколько дней, в результате чего отработка затягивается. Такая ситуация обычно решается по договоренности сторон. Работника, по его согласию, могут уволить раньше, то есть в рабочий день до праздников.

С другой стороны, прямого запрета прекращения трудовых отношений в нерабочий день в трудовом кодексе нет, но на практике это возможно в исключительных случаях. В ст. 84.1 ТК РФ указано, что в последний рабочий день предприятие обязано рассчитаться с увольняющимся работником. Ему необходимо выплатить текущую заработную плату и все положенные компенсации, в том числе за не отгулянный отпуск, а также вернуть трудовую и выдать все остальные документы.

Задержка всех этих процедур грозит работодателю штрафом. Чаще всего жалобу в трудовую инспекцию сотрудник объясняет тем, что из-за задержки он не смог заключить новое трудовое соглашение.

Возможно ли увольнение в выходной день по собственному желанию

Любопытная информация

Следует учесть, что могут быть различные ситуации с увольнением. Прекращение трудовых отношений происходит: за счет сокращения штата; при ликвидации организации; во время отпуска сотрудника; в выходной день; по инициативе руководства; в связи с окончанием трудового договора; по личному желанию работника. На практике последний вариант наиболее популярен.

Исходя из статьи 80 ТК РФ, работник может уволиться по своему желанию в любое время действия трудового соглашения, но при условии письменного предупреждения работодателя за 14 дней. Если срок отработки заканчивается в выходной или праздник, то, исходя из ст. 14 ТК РФ, работодатель имеет возможность определить последний рабочий день в следующую рабочую дату.

При этом в третьем абзаце ст. 80 указан перечень категорий сотрудников, трудовое соглашение с которыми работодатель обязан разорвать исключительно в срок, указанный в заявлении об увольнении, а именно:

  • сотрудник не может дальше продолжать свою трудовую деятельность (поступление на учебу на дневное отделение, выход на пенсию и т.д.);
  • нарушение предприятием норм трудового кодекса и других законодательных актов;
  • нарушение работодателем пунктов коллективного договора.

В случае, когда в нерабочий день на предприятии нет возможности рассчитаться с сотрудником, его могут попросить написать заявление с определением даты увольнения в предыдущий или следующий рабочий день. Это делается во избежание возможных конфликтных ситуаций с сотрудником.

Возможно ли расторгнуть ТД по инициативе предприятия, если день увольнения совпадает с выходным днем

Расторжение трудового соглашения по инициативе работодателя в выходной день нередко является предметом судебных разбирательств. Например, при сокращении персонала работодатель может расторгнуть соглашение в дату, когда заканчивается двухмесячный срок извещения о сокращении.

При этом было принято ряд судебных решений в пользу работника. В них суд ссылался на статью 14 ТК РФ. Решение в пользу работодателя обосновывается ст. 180 ТК РФ, а именно, что за два месяца до даты работник был уведомлен о сокращении в письменном виде под роспись.

Если последний день отработки – выходной, работодатель может обязать работника выйти на смену в будни. Такое правило прописано в Трудовым кодексом и соблюдает права обеих сторон.

В срочном трудовом соглашении должен быть указан срок его действия. Если день окончания является праздничным или выходным, то работодатели могут руководствоваться также ст. 14 ТК РФ и прекратить трудовые отношения с сотрудником в ближайший рабочий день.

При этом существуют прецеденты в суде, где было признано законным право работодателя уволить сотрудника и внерабочий день. Во избежание конфликтных ситуаций ответственные сотрудники работодателя при подготовке трудового договора обычно проверяют, не припадает ли определенная дата окончания соглашения на выходной день.

Смотрите видео о том, как уволить работника по истечении срока трудового договора

Особенности увольнения в выходной день

На предприятии, где существует посменный график, может сложиться ситуация, когда запланированный день расторжения трудового соглашения у сотрудника рабочий, а у кадрового специалиста – выходной. По таким обстоятельствам было дано разъяснение Роструда Письмом № 863-61 от 18.06.2012 года. В документе обозначено, что работодатель обязан обеспечить присутствие на работе в этот день специалистов, ответственных за оформление расчета.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Прием на работу с видом на жительство

Остались вопросы? Задавайте их в комментариях к статье

Источник: https://otdelkadrov.online/10342-chto-yavlyaetsya-dnem-uvolneniya-po-trudovomu-kodeksu-chto-delat-esli-den-uvolneniya-vypadaet-na-vyhodnoi-den

Сокращённый рабочий день по ТК РФ: понятие, кто имеет право, оплата

Последние изменения: Январь 2020

В рамках законодательных норм формулировка короткого, сокращённого и неполного времени работы не относится к синонимам, поскольку подразумевает разную оплату, не зависящую от условий трудового соглашения, а определяемую законодательно. Сокращённый рабочий день на условиях оплаты периода полной продолжительности – не «широкий жест» работодателя, а обязанность, определяемая по отношению к категориям граждан, условиям труда и конкретным дням.

Сокращённое время по закону

Что такое сокращённый рабочий день, ТК РФ не определяет в конкретике. Статья 92 говорит о сокращённой продолжительности в контексте времени, предусмотренного для работы, вводя ограничения в перерасчёте на неделю в зависимости от категорий трудящихся.

Длительность не связана с волеизъявлением или соглашением нанимателя и наёмного персонала и определяется максимальным ограничением часов в неделю для следующих лиц:

  • не достигших 16-ти лет «по паспорту» – 24, при совмещении работы с учёбой – 12 (половины);
  • возрастной категории от 16-ти до 18-ти лет и инвалидов 1-ой и 2-ой групп – 35, при совмещении с учёбой – 17,5;
  • трудящихся в опасных или вредных условиях 3-ей и 4-ой степени – 36;
  • медицинского персонала – 39;
  • педагогических сотрудников – 36;
  • женщин, работающих в сельской местности и северных регионах – 36.

Лимиты могут устанавливаться специальными регулирующими деятельность законами и межотраслевыми соглашениями, обязательными для исполнения субъектами предпринимательства в случаях уменьшения длительности по сравнению с внутренними локальными актами организации.

Конкретную продолжительность определяет работодатель правилами трудового распорядка. Сокращённый режим рабочего времени по отношению к трудовым ежедневным сменам статья 94 ТК РФ устанавливает исключительно для вышеперечисленных категорий.

Сокращение рабочего дня предусматривается до предельно допустимых часов труда для лиц:

  1. Для учащихся средних общеобразовательных и профессиональных учебных заведений, работающих временно в период каникул:
    • 14-15 лет – 4;
    • 15-16 лет – 5;
    • 16-18 лет – 7.
  1. Для учащихся вышеуказанных заведений при совмещении учёбы и работы в течение семестра:
    • 14-16 лет – 2,5;
    • 16-18 лет – 4.
  1. Инвалидам, у кого сокращённый рабочий день по решению медико-социальной экспертизы, количество допустимого временного интервала работы на протяжении дня прописывается в реабилитационных мероприятиях, имеющих силу закона для работодателя.
  2. Для работающих во вредных и опасных условиях, где установлен режим сокращённого рабочего времени:
    • при 36-часовой неделе – 8 (стандарт);
    • при 30-часовой – 6.

Ограничения в части сокращения рабочих дней и в течение смены сокращение рабочих часов предусмотрено статьёй 284 ТК РФ внешним совместителям. Если на основном месте работы совместитель в конкретный день освобождён от исполнения трудовых обязанностей, то по совместительству может работать полный день.
В дни занятости работодатель, у которого гражданин оформлен совместителем, обязан сократить рабочий день до 4-х часов максимум.

Неполная занятость по желанию

При трудоустройстве либо в процессе исполнения должностных обязанностей по обоюдному согласию сторон на основании статьи 93 ТК РФ сотруднику устанавливается режим частичной занятости, предполагающий:

  • неполную смену на протяжении трудового дня;
  • укороченную трудовую неделю;
  • совмещение короткого рабочего дня и неполной недели.

Режим частичной занятости может применяться на бессрочной основе или с установлением конкретного периода с возможностью дальнейшего пересмотра и продления. Помимо взаимной договорённости существуют ситуации, когда работодатель обязан установить режим неполной занятости при желании работника, выраженном путём подачи соответствующего заявления.

Удобное время работы для заявителя устанавливается на основании письменно выраженного желания:

  • беременной женщины на весь период беременности при подтверждении факта женской консультацией независимо от сроков;
  • одного из родителей или заменяющего лица, опекуна, попечителя при наличии ребёнка до 14-ти лет или инвалида до 18-ти лет;
  • ухаживающего за больным родственником при условии необходимости ухода, подтверждённого соответствующим заключением медицинского учреждения.

Работа в режиме частичной занятости не содержит ограничений в части трудового стажа за данный период, считающийся аналогично полной занятости. Начисление заработной платы осуществляется пропорционально затраченному времени на трудовой процесс. Количество дней ежегодных отпусков не ограничивается, но отпускные автоматически уменьшаются в размерах за счёт фигурирования сниженной оплаты труда в течение года.

Учитывая специфику деятельности предприятия, инициатором использования режима сокращённого времени работы может выступать наниматель. Наёмный персонал о производимых переменах должен быть оповещён за 2 месяца до нововведений. При выраженном согласии изменение существенных условий считается нормой и не требует компенсационных выплат.

  Сокращение рабочего дня на 1 час предусматривается статьёй 95 ТК РФ в трудовую смену, предшествующую празднику. Если в организации установлена 6-ти дневная неделя работы, то укороченный день по Трудовому Кодексу накануне праздника не может быть выше пяти часов.

При невозможности сократить рабочий день по причине непрерывности производственного процесса и при выполнении определённого рода работ отработанное время включается в переработку с последующей компенсацией на основании выбора сотрудника:

  • предоставлением дополнительного времени отдыха (отгула);
  • оплатой труда по нормам, предусмотренным для сверхурочного режима работы.

Оплата в повышенном размере допускается при утверждении нормы во внутренних документах. Праздничные дни, перед которыми укорачивается стандартная длительность работы, определены статьёй 112 ТК РФ.

Короткий рабочий день для категорий граждан, не занятых на непрерывных производствах, оплачивается аналогично занятости полный период времени. При повременной форме оплаты корректировка размера заработной платы не производится абсолютно всем сотрудникам, задействованным в предпраздничный день.

Порядок оформления сокращенного рабочего дня

Режим конкретного лица, отличный от общего распорядка компании, требует индивидуального оформления. Неполная трудовая неделя или сокращённый рабочий день, как оформить зависит от законодательного установления ограничений или соглашения, достигнутого сторонами.

Если инициатором режима выступает законодатель, то информацию об ограниченной занятости необходимо прописать отдельным пунктом при приёме со ссылкой на регулирующий правовой акт.

Если инициатива принадлежит работнику, то на основании заявления составляется дополнительное соглашение.

Завершающим этапом считается издание приказа по предприятию с отражением:

  • основания для неполного или сокращённого рабочего времени;
  • графика работы с указанием начала и окончания трудовой смены и технических и обеденных перерывов;
  • установления выходных дней;
  • периода ограниченной занятости;
  • ссылки на документ и приложения копии (паспорта несовершеннолетних лиц, удостоверения инвалидов, акта специализированной комиссии о подтверждении степени вредности условий, заявления работника и т.д.).

Если укорачиваемый день по Трудовому Кодексу относится к предпраздничным, то никаких дополнительных документов оформлять не нужно.

Оплата труда

Заработная плата начисляется в зависимости от ограничивающей стороны в общем случае. Если основание для сокращения рабочего дня или недели содержит федеральный закон или иной нормативный акт, то ограничение времени считается нормой для работника конкретной категории, следовательно, платить ему нужно согласно установленному нормативу за полностью отработанный период. Однако существуют нюансы и исключения из правил по вопросу, как оплачивается сокращённый день работы.

Несовершеннолетние лица

Исключение из стандартного правила в части оплаты труда работающих и обучающихся несовершеннолетних лиц накладывает статья 271 ТК РФ.

Начисление заработной платы производится пропорционально отработанному времени, несмотря на тот факт, что сокращённый рабочий день и сокращённая рабочая неделя устанавливаются Трудовым Кодексом (ст.92), а не желанием несовершеннолетнего или руководства.

По мнению законодателя, снижение уровня оплаты труда уменьшает гарантии молодым специалистам, но привлекает внимание перспективного работодателя к использованию труда несовершеннолетних лиц, поскольку отсутствие необходимости доплаты делает их более привлекательными для приобщения к трудовому процессу. При желании финансирования за счёт собственных источников доплаты до стандартного режима законодательных ограничений не существует.

Работающие инвалиды

Право на сокращённую трудовую неделю предусмотрено для работающих инвалидов 1-ой и 2-ой групп. Если медицинским заключением предусмотрена работа в течение неполного дня, то для работодателя случай является обязательным, когда сокращённый рабочий день требует устанавливать закон.

Установленный медицинским учреждением график работы обязан оплачиваться аналогично времени полного трудового процесса в соответствии со статьёй 23 закона № 181-ФЗ, регулирующем вопросы социальной защиты инвалидов.

По собственной инициативе работодатель может осуществлять доплату до работы полный период при любом режиме занятости инвалида 1-ой и 2-ой групп, однако обязательным условием является оплата 35-часовой недели до режима стандартной – 40-часовой.

Внешние совместители

Оплата труда внешних совместителей осуществляется в соответствии с ограничителем, допускающим половинную норму времени. Если штатным расписанием установлен месячный оклад в размере 30000 рублей, то совместитель не может претендовать выше, чем на 15000 рублей – половинный размер, поскольку ограничитель по отработанным часам составляет 50 %.

За исключением внешнего совместительства и труда несовершеннолетних сотрудников установление сокращённого режима рабочего времени законодателем обязывает юридическое или физическое лицо производить доплату до уровня, зафиксированного для работы полный трудовой период.

Если инициатива режима ограниченной занятости принадлежит наёмному сотруднику, то начисление заработной платы производится пропорционально отработанному периоду.

При желании наниматель может производить доплату до режима полного времени, но это исключительное право, а не обязанность.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/kadryi/sokrashhyonnyiy-rabochiy-den/

8 января 2020 года — выходной или рабочий день в России

Традиционные зимние праздники, пользующиеся среди населения России огромной популярностью, завершаются празднованием Рождества Христова. Отмечается светлое торжество ежегодно 7 января, а потому многие жители страны задаются вопросом — нужно ли выходить на работу в среду, 8 января?

Ответ на вопрос можно найти в производственном календаре на 2020 год.

8 января выходной или рабочий день в России в 2020 году

По производственному календарю 8 января не входит в список выходных и праздничных дней в стране. Рождество всегда в России отмечается всего один день 7 января. Ни перед Сочельником, который празднуется вечером 6 января, ни после торжества выходных по закону не предоставляется.

При этом в 2020 году власти сделали жителям страны настоящий подарок — 8 января будет официально нерабочим в государстве днем.

Дата вошла в список дней новогодних каникул, начавшихся у многих с 1 января, а у других — с 31 декабря 2019 года.

Таким образом, на работу вся страна выйдет в четверг, 9 января 2020 года соответственно.

Не коснется окончание отдыха школьников — зимние каникулы у них завершатся только в следующий понедельник. 13 января ответственно.

У многих предприятий и компаний начнутся рабочие будни уже непосредственно 8 января — уточнить стоит у непосредственного руководства. В частности без своих услуг даже в официальный выходной граждан не оставят Сбербанк, Почта России, отделения других банков, поликлиники, магазины и другие социально-значимые учреждения.

Таким образом, выходной 8 января будет только у государственных структур и подведомственных им предприятий.

Как отдыхаем в России в 2020 году — праздничные дни и выходные в производственном календаре

Многие жители страны трудятся далеко не по производственному календарю, но даже им полезно узнать, какие дни в году будут праздничными и дополнительно выходными.

В частности такое знание пригодится для планирования решения бытовых насущных проблем — в праздничные дни закрыты многие структуры, что может существенно повлиять на осуществление задуманного.

Также в праздничные дни не работают детские сады и школы, а значит в случае выхода на работу нужно найти, куда пристроить любимое чадо.

Следующие дополнительные выходные в России будут уже в феврале 2020 года. Страна отмечает государственный праздник, День защитника Отечества. Он подарит жителям один дополнительный нерабочий день, и один сокращенный.

Международный женский день отмечается 8 марта и также является официальным выходным — в 2020 году страна в честь праздника всех дам также отдохнет один дополнительный день.

Майские праздники — вторые по длине выходные в России после новогодних каникул. И в 2020 году чиновники Министерства труда постарались на славу — отдыху жителей страны будет довольно насыщенным. В частности в честь Дня мира и труда отдыхать россияне будут пять дней подряд, а в честь Дня победы — три дня.

Дополнительный выходной подарит празднование Дня России в июне 2020 года,а также Дня народного единства в ноябре 2020 года.

Пока в производственный календарь не были внесены никакие изменения и график выходных не «нарушался» депутатами, давно мечтающими сократить для страны число дополнительных дней для отдыха.

Источник: https://www.piterburger.ru/281616.html

Первый рабочий день в январе 2020 года, когда закончатся продолжительные выходные

Январь – самый первый месяц в году и в то же время он является самым коротким рабочий месяц. В январе больше всего выходных и праздничных дней. Давайте выясним сколько продлятся новогодние «каникулы» и стоит ли уходить в отпуск в январе.

Приближаются Новогодние праздники, которые дают возможность как следует отдохнуть работающему население страны. В январе 2020 года праздничные и выходные дни продлятся с 1 по 8 числа включительно.

Продолжительные каникулы для взрослых

Обычно январь описывают как «короткий месяц», в первой половине которого мы отмечаем наступивший Новый год, а вторую включаемся в работу. И  уже почти никто не вспоминает, что долгие новогодних каникулы в нашей стране введены всего 15 лет назад.

До 2005 года страна отдыхала только три дня, 1, 2 и потом еще 7 января. Предложения снова сократить количество выходных и праздничных дней звучат каждый год, однако пока эти инициативы не находят поддержки ни в правительстве, ни среди  граждан. В 2020 году нас снова ждут недельные каникулы.

В этом году новогодний отдых будет на два дня короче, чем в предыдущем. А все из-за того, что 30 и 31 декабря выпадают на будние дни — понедельник и вторник. Правительство решило не переносить эти дни на субботы. 31 декабря можно уйти с работы на час раньше.

Когда выходить на работу в январе 2020 года

Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ, в январе 8 праздничных дней, в течение которых работающие россияне отдыхают. К ним кодекс относит:

  • Новогодние нерабочие «каникулы» с 1 по 6, а затем еще 8 января;
  • Праздник Рождества Христова, отмечаемый в России 7 января.

Из восьми праздничных дней января два обязательно выпадают на субботу и воскресенье. По правилу Трудового кодекса РФ (абзац 3 ст. 112), в этом случае количество выходных увеличивается на два дополнительных дня. Когда трудящимся разрешат их отгулять, решает Правительство РФ, которое каждый год издает и публикует соответствующее постановление «О переносе выходных».

30 декабря, понедельник – день рабочий;

31 декабря, вторник – день рабочий;

01-08 января, со среды по следующую среду – праздничные нерабочие дни;

09 января, четверг – день рабочий

10 января, пятница –день рабочий;

11-12 января, суббота и воскресенье – обычные выходные.

Как не переесть в праздники

Чтобы не наброситься сразу же на новогодний стол, не голодайте целый день. В течение дня ешьте фрукты и овощи: лишних калорий не наберете, зато на жирные блюда потом будет тянуть не так сильно. В детстве родители всегда учили: не хватай со стола, аппетит перебьешь. Это разумное правило вполне может стать вашей тактикой: не ограничивайте себя в процессе готовки, попробуете тут кусочек, там кусочек – и потом у вас уже не будет сильного чувства голода.

Постарайтесь не готовить слишком жирное мясо, замените майонез в салатах сметаной и горчицей, вместо калорийных сладостей запаситесь полезными фруктами, исключите газированную воду, в которой много сахара, только натуральные соки!

Чисто психологическая уловка: не ставьте на стол огромные тарелки, выберите поменьше – поменьше и съедите. Накладывайте всего по чуть-чуть, если непременно хотите попробовать все вкусности, но не больше тарелочки. Жуйте медленно и помните, что чувство насыщения не приходит быстро, его надо подождать.

на канал FTimes в Яндекс.Дзен

Источник: https://ftimes.ru/298336-pervyj-rabochij-den-v-yanvare-2020-goda-kogda-zakonchatsya-prodolzhitelnye-vyxodnye.html

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь для Вас