Как проверить трудовой договор

Как проверить трудовой договор на законность. Онлайнинспекция.РФ — бесплатная проверка трудового законодательства. Условия, которые нельзя включать в трудовой договор

как проверить трудовой договор

Проверка договора юристом не всеми работодателями признается обязательной. В статье расскажем, почему нужна такая процедура в отношении трудового договора и что конкретно устанавливается в процессе ее проведения.

Зачем проверять трудовой договор на соответствие законодательству?

Для упрощения кадровой работы многие работодатели используют готовые шаблоны трудовых договоров. Однако их качество зачастую оставляет желать лучшего. К тому же по незнанию (а иногда и намеренно) работодатели могут дополнять шаблоны условиями, ущемляющими права работника.

Скачать форму трудового договора

Если заключенный договор не будет отвечать требованиям трудового законодательства, то последствия однозначны — рано или поздно это вскроется (например, при проверке трудовой инспекции), и работодателю придется платить штрафы за каждый факт нарушения (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ). Максимальный размер такого штрафа — 100 000 рублей, а в случае повторного нарушения сумма удваивается.

Не исключено и обращение в суд со стороны сотрудника, чьи права были нарушены. Поэтому следует всегда проверять, соответствует ли текст трудового контракта закону. Алгоритм проверки договора юристом сводится к установлению следующего:

  • содержит ли договор все обязательные реквизиты;
  • содержит ли он все обязательные для данного случая условия;
  • не содержит ли он условий, противоречащих закону.

Акт проверки трудовых договоров и соглашений. Проверка онлайн

Крайне желательно, чтобы трудовой контракт перед подписанием прошел правовую экспертизу, то есть был проверен компетентным лицом, имеющим специальные познания в трудовом праве. Работодатели, не имеющие в своем штате юридической службы, могут воспользоваться услугами сторонней организации или частного юриста. По результатам проверки специалист составит акт или заключение, в котором укажет все ошибки и даст рекомендации по их устранению.

Вышеуказанные способы потребуют определенных материальных затрат. Но есть альтернатива — сегодня можно провести проверку трудового договора онлайн, причем абсолютно бесплатно.

В 2016 году Роструд на своем официальном сайте запустил сервис проверки договоров на соответствие трудовому законодательству. Им может воспользоваться любое лицо — как представитель работодателя, так и работник.

Пользователю предлагается ответить на несколько вопросов с вариантами ответа. По итогам опроса система выдает акт о результатах проверки, в котором сообщается о наличии либо отсутствии нарушений. Данный сервис, хотя и не заменит полноценной проверки договора юристом, поможет выявить грубые нарушения закона.

Не знаете свои права?

Необходимые реквизиты

Проверку трудовых договоров следует начинать с определения наличия обязательных реквизитов (ч. 1 ст. 57 ТК РФ). Так, шапка документа должна содержать:

  1. Номер документа, проставляемый исходя из принятых у работодателя правил нумерации.
  2. Дата и место заключения (населенный пункт).
  3. Фамилия, имя и отчество сотрудника — полностью, без сокращений.
  4. Наименование работодателя. Если это организация, то указывается конкретное лицо — подписант договора, а также документ, на основании которого он действует (устав, доверенность).

В конце договора, как правило, вносятся сведения о работнике и работодателе. Среди них обязательно указывать паспортные данные работника и ИНН работодателя. Скреплять договор печатью необязательно.

Помимо мест для подписей сторон договора, следует предусмотреть и место, где сотрудник будет ставить подпись за получение своего экземпляра договора.

Основные обязательные условия

В каждом случае трудовой договор должен содержать (ч. 2 ст. 57 ТК РФ):

  1. Место работы. Для работодателя выгоднее минимально его конкретизировать, указав лишь населенный пункт, в котором будет трудиться работник, чтобы упростить «передвижки» сотрудника в рамках населенного пункта без изменения трудовой функции (ст. 72.1 ТК РФ).
  2. Трудовую функцию. Указывается конкретная должность. Ее наименование должно соответствовать штатному расписанию и должностной инструкции.
  3. День начала исполнения трудовых обязанностей. Если его не указать, то таким днем признается следующий за заключением контракта рабочий день.
  4. Условия об оплате труда. Достаточно указать хотя бы размер оклада/тарифной ставки. Что касается иных выплат (премий, надбавок и т. д.) — можно (но необязательно) сослаться на соответствующие локальные акты.
  5. Условия труда. Они могут быть оптимальными, допустимыми и т. д. и определяться на основании результатов специальной оценки.

Без этих условий признать договор надлежаще оформленным нельзя.

Дополнительные условия, которые могут стать обязательными

Те или иные нюансы в условиях работы могут предопределить обязательность включения иных условий в трудовой контракт. Перечислим их:

  1. Если работа будет являться совместительством, то на это обязательно делается ссылка в тексте договора.
  2. Когда договор срочный, нужно указать срок его действия, а также причины, предопределившие его срочный характер.
  3. Режим труда и отдыха указывается, если у сотрудника он будет отличаться от общих правил. Речь идет о случаях неполного рабочего дня, сокращенного обеденного перерыва, об ином времени начала и окончания трудового дня и т. д.
  4. Особый характер работы также всегда должен быть оговорен письменно (разъездной, экспедиционный и т. д.).
  5. Если трудиться человек будет в опасных или вредных условиях, то характер и размер гарантий и компенсаций за это нужно зафиксировать в договоре.

Условия, которые нельзя включать в трудовой договор

При наличии на то согласия сотрудника можно включать в трудовой контракт и иные условия, например:

  • обязательство не разглашать коммерческую тайну;
  • конкретный перечень трудовых обязанностей или ссылку на должностную инструкцию;
  • условие об испытательном сроке.

Отметим, что общие права и обязанности сторон трудового контракта, закрепленные в статьях 21 и 22 кодекса, действуют в любом случае, то есть включать их в текст документа необязательно.

Однако никакое включаемое в текст документа условие не может ухудшать положение сотрудника по сравнению с тем, каким оно должно быть по закону. Например, нельзя предусмотреть меньшее количество дней отпуска, отсутствие перерывов, штрафы за опоздания и т. д.

Подобные условия не могут признаваться действительными, но они не делают трудовой контракт недействительным в целом. А вот штрафы за их включение заплатить придется.

Проверка трудового договора — не слишком сложная и затратная процедура. Однако ее проведение поможет предотвратить множество негативных последствий для работодателя.

У работников появилась возможность проверить правильность трудового договора: все ли необходимые пункты и условия предусмотрела администрация предприятия, нет ли в нем «подводных камней». Чтобы сделать такой анализ, теперь не обязательно обращаться к юристу. Получить нужные сведения можно не выходя из дома, поможет новый онлайн-сервис Роструда.

«Сервис «Проверь трудовой договор!» уже работает, — сообщил «РГ» глава Федеральной службы по труду и занятости Всеволод Вуколов. — Он действует по принципу интеллектуального проверочного листа. Имея перед собой текст своего договора, предложенного работодателем, любой человек может проверить полноту и законность имеющихся в документе сведений».

В зависимости от условий труда и типа рабочего места программа нового сервиса самостоятельно скорректирует последовательность необходимых вопросов, на которые шаг за шагом должен ответить работник.

В итоге с помощью нового сервиса человеку выдается заключение о том, соответствует его трудовой договор нормам действующего законодательства о труде или в тексте имеются недоработки. Разные варианты сервиса доступны сразу на двух официальных порталах федеральной службы.

1. Первый из них — «Работа в России» — предназначен для соискателей рабочего места. Здесь гражданин, ищущий работу, может проверить проект трудового договора, который предлагает ему подписать будущий работодатель.

Понятно, что если при проверке окажется, что какие-то пункты документа не соответствуют Трудовому кодексу, работнику надо крепко подумать, стоит ли вообще «связываться» с таким работодателем и принимать его предложение о трудоустройстве.

225 тысяч рублей на одного работника — таков размер «подъемных» для приезжающих из других регионов

Тем более, если работодатель вдруг откажется устранить «недочеты» в тексте договора, тут надо уже подумать дважды.

Если в тексте трудового договора есть пункты, которые сложно толковать однозначно, или допущены иные недочеты и во время переговоров представитель администрации отказывается их устранить, это может служить явным индикатором того, что в дальнейшем на этом предприятии права работника будут нарушаться, — пояснили «Российской газете» в Роструде.

На сайте Роструда можно не только найти место работы, но и получить дистанционную консультацию, как защитить свои права.

2. На другом портале Роструда — «Онлайнинспекция.рф» — сервис предназначен для работников, которые реально трудятся. Они также могут провести проверку своего договора и, если обнаружатся несоответствия нормам законодательства, предложить работодателю внести в документ нужные поправки.

«Если же работник получит отказ, то ему следует обратиться в государственную инспекцию труда за защитой своих трудовых прав, — комментирует Всеволод Вуколов. — Инспекторы труда обяжут работодателя внести соответствующие изменения и обеспечить соблюдение законодательно предусмотренных условий труда».

Сервис является универсальным, он обеспечивает возможность проверки абсолютного большинства трудовых договоров, отмечают в Роструде. Исключения составляют лишь договоры с иностранными гражданами, лицами без гражданства, а также соглашения, заключаемые с религиозными организациями.

Сервис также не подойдет для «контрактников» — государственных, муниципальных служащих и тех, кто проходит службу в воинских частях, полиции, в следственных и других правоохранительных органах.

Строго говоря, они являются служащими, а не наемными работниками и не подпадают под действие трудового законодательства.

За неполный месяц с момента запуска к сервису уже успели обратиться 13,5 тыс. раз.

Компетентно

Всеволод Вуколов, руководитель Роструда:

Сервис бесплатный для всех соискателей и работников. Более того, он стал первым шагом на пути снижения издержек работодателей, имеющих разветвленную территориальную структуру. Мы планируем, что на его основе впоследствии можно будет сформировать систему для заключения электронных трудовых договоров.

Больше не нужно будет тратить время и деньги на пересылку документов из главного офиса на места и обратно.

Электронный трудовой договор также позволит легализовать труд дистанционных работников и обеспечить в их отношении реализацию гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, который можно будет заключить в добровольном порядке после внесения соответствующих изменений в законодательство.

Соцопрос

Уверенность граждан в возможности найти работу осталась с начала года на прежнем уровне, сообщил ВЦИОМ по результатам только что проведенного исследования.

Индекс трудоустройства с начала года остается в пределах 43-46%. Этот показатель оценивается по шкале от 10 до 90 — чем выше, тем пессимистичнее прогнозы. 24% работников убеждены, что в случае увольнения без каких-либо трудностей найдут равноценную работу. 30% считает, что сможет устроиться на аналогичную работу, приложив небольшие усилия. Большие затруднения ожидают 29%, 14% думают, что не найдут работу без потери в должности или зарплате.

На портале «Работа в России» появились вакансии с «подъемными» и жильем

Механик-наставник, машинист экскаватора с зарплатой до 150 тыс. рублей. Токарь и электросварщик — до 90 тыс. Предложения не только с солидной зарплатой, но и другими преференциями: оплатой переезда, «подъемными», нередко — служебным жильем. На портале Роструда «Работа в России» размещено уже 800 вакансий, участвующих в программе повышения трудовой мобильности.

Источник: https://art4soul.ru/protiv-zhizni-i-zdorovya/kak-proverit-trudovoi-dogovor-na-zakonnost-onlaininspekciya-rf/

Как проверить трудовой договор

как проверить трудовой договор

Этот Акт, а также Историю проверки (то есть все вопросы и ответы, которые были заданы) можно сохранить в формате PDF и распечатать. В случае обнаружения нарушений, Роструд советует работникам обратиться к работодателю или в Государственную инспекцию труда.

А работодателям, конечно, привести свой договор в соответствие с действующим законодательством.

Конечно, работа такого онлайн-сервиса не может полностью заменить консультацию хорошего юриста, специализирующегося на трудовом праве, но дать первичную оценку и показать грубые нарушения трудового законодательства в конкретном трудовом договоре сможет однозначно.

Внимание

Программа для проверки трудового договора представлена на сайт онлайнинспекция.рф, где в разделе «Сервисы» можно найти новый онлайн сервис под названием «Проверь трудовой договор».

Перейдя в данный сервис можно проверить правильность предлагаемого трудового соглашения.

Сервис задает вопросы по трудовому договору и предлагаем варианты ответа, работнику нужно лишь найти нужную информацию в договоре.

В конце сервис вынесет вердикт относительно соответствия условий договора трудовому законодательству.
Проверять трудовое соглашение лучше перед его подписанием.
Онлайн сервис поможет узнать, какие нарушения допущены работодателем в договоре, что он не указал.

Как проверить трудовой договор?

Например, программа не проверяет такие условия договора, как сроки выплаты заработной платы, региональные условия труда, длительность рабочего дня и перерыва на обед.

Важно

Не учитывает особенности трудовых взаимоотношений: вахтовый метод работы, право на использование интеллектуальной собственности.

За более подробным анализом трудового договора нужно идти к профессионалам. Экспресс-анализ трудового договора проводят кадровые агентства.

Профессионалы определяют, где допущены ошибки и что работодатель забыл указать.

При необходимости составляют трудовой договор и приложения к нему.

Проверь трудовой договор!

Условия, которые нельзя включать в трудовой договор При наличии на то согласия сотрудника можно включать в трудовой контракт и иные условия, например:

  • обязательство не разглашать коммерческую тайну;
  • конкретный перечень трудовых обязанностей или ссылку на должностную инструкцию;
  • условие об испытательном сроке.
ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Как перевести совместителя на основное место работы

Отметим, что общие права и обязанности сторон трудового контракта, закрепленные в статьях 21 и 22 кодекса, действуют в любом случае, то есть включать их в текст документа необязательно. Однако никакое включаемое в текст документа условие не может ухудшать положение сотрудника по сравнению с тем, каким оно должно быть по закону. Например, нельзя предусмотреть меньшее количество дней отпуска, отсутствие перерывов, штрафы за опоздания и т.
д.

Как проверить свой трудовой договор

Например, работодатель в договоре с корреспондентом не указал разъездной характер работы.
Условие об обязательном социальном страховании работника Частые ошибки: компания не знает или забывает упомянуть об обязательном социальном страховании работника.
Например, работодатель в договоре с воспитателем не указал этот пункт.

Как проверить трудовой договор Проверить трудовой договор онлайн можно с помощью сервиса «Онлайнсинспекция.
рф». Введите название компании и ответьте на вопросы. После тестирования программа даст рекомендации. На иллюстрации — начало тестирования. Минус онлайн-сервиса: программа учитывает только правовые нормы.


Если предприниматель заключил трудовой договор с сотрудником на особых условиях, сервис не учтет эти нюансы.

Роструд запустил сервис по онлайн-проверке трудовых договоров

Скачать форму трудового договора Если заключенный договор не будет отвечать требованиям трудового законодательства, то последствия однозначны — рано или поздно это вскроется (например, при проверке трудовой инспекции), и работодателю придется платить штрафы за каждый факт нарушения (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ). Максимальный размер такого штрафа — 100 000 рублей, а в случае повторного нарушения сумма удваивается.

Не исключено и обращение в суд со стороны сотрудника, чьи права были нарушены.

Поэтому следует всегда проверять, соответствует ли текст трудового контракта закону.

Алгоритм проверки договора юристом сводится к установлению следующего:

  • содержит ли договор все обязательные реквизиты;
  • содержит ли он все обязательные для данного случая условия;
  • не содержит ли он условий, противоречащих закону.

Акт проверки трудовых договоров и соглашений.

Онлайн журнал для бухгалтера

Роструд объявил о создании сервиса «Проверь трудовой договор!» для работников и соискателей, призванного бороться с нарушениями, допущенными работодателями в формулировках трудовых договоров и порядке их заключения. Новый сервис поможет сократить нарушения Требования, предъявляемые трудового договора, четко и ясно изложены в статье 57 Трудового кодекса.

Вместе с тем встречаются случаи, когда недобросовестные работодатели, пытаясь скрыть истинные условия труда от принимаемого на работу, не оформляют должным образом трудовой договор или под разными предлогами не выдают работнику на руки второй экземпляр трудового договора.

Также нередки ситуации, когда работодатели заменяют трудовой договор на договор гражданско-правового характера.

Указывается конкретная должность. Ее наименование должно соответствовать штатному расписанию и должностной инструкции.

  • День начала исполнения трудовых обязанностей. Если его не указать, то таким днем признается следующий за заключением контракта рабочий день.
  • Условия об оплате труда.Достаточно указать хотя бы размер оклада/тарифной ставки.Что касается иных выплат (премий, надбавок и т. д.) — можно (но необязательно) сослаться на соответствующие локальные акты.
  • Условия труда. Они могут быть оптимальными, допустимыми и т. д. и определяться на основании результатов специальной оценки.
  • Без этих условий признать договор надлежаще оформленным нельзя. Дополнительные условия, которые могут стать обязательными Те или иные нюансы в условиях работы могут предопределить обязательность включения иных условий в трудовой контракт.

Как проверить подлинность трудового договора

Проверка договора юристом не всеми работодателями признается обязательной.

В статье расскажем, почему нужна такая процедура в отношении трудового договора и что конкретно устанавливается в процессе ее проведения.

Зачем проверять трудовой договор на соответствие законодательству? Акт проверки трудовых договоров и соглашений.

Проверка онлайн Необходимые реквизиты Основные обязательные условия Дополнительные условия, которые могут стать обязательными Условия, которые нельзя включать в трудовой договор Зачем проверять трудовой договор на соответствие законодательству? Для упрощения кадровой работы многие работодатели используют готовые шаблоны трудовых договоров.

Однако их качество зачастую оставляет желать лучшего. К тому же по незнанию (а иногда и намеренно) работодатели могут дополнять шаблоны условиями, ущемляющими права работника.
Укажите наименование сторон, реквизиты, доверенность, устав предприятия Частые ошибки: договор от имени работодателя заключает человек, не обладающий правом подписи.

Должность сотрудника, подразделение и адрес места работы Частые ошибки: компания не указывает место работы или подразделение. Например, торговая сеть берет на работу продавца и не указывает в каком именно магазине он будет работать.

День начала работы Частые ошибки: компания забывает про дату начала работы и указывает только срок действия договора.

Испытательный срок Частые ошибки: компания завышает испытательные сроки или устанавливает их тем, кому нельзя.

Например, работодатель взял продавца на испытательный срок в пять месяцев, хотя по закону можно только на 3 месяца.

Срок трудового договора Частые ошибки: например, работодатель взял продавца на неопределенный срок работы, а трудовой договор составил срочный.

Как проверить трудовой договор на законность

Если это организация, то указывается конкретное лицо — подписант договора, а также документ, на основании которого он действует (устав, доверенность).В конце договора, как правило, вносятся сведения о работнике и работодателе.

Среди них обязательно указывать паспортные данные работника и ИНН работодателя.

Скреплять договор печатью необязательно. Помимо мест для подписей сторон договора, следует предусмотреть и место, где сотрудник будет ставить подпись за получение своего экземпляра договора.

Основные обязательные условия В каждом случае трудовой договор должен содержать (ч. 2 ст. 57 ТК РФ):

  1. Место работы. Для работодателя выгоднее минимально его конкретизировать, указав лишь населенный пункт, в котором будет трудиться работник, чтобы упростить «передвижки» сотрудника в рамках населенного пункта без изменения трудовой функции (ст. 72.1 ТК РФ).
  2. Трудовую функцию.

Источник: https://zakon52.ru/kak-proverit-trudovoj-dogovor/

Онлайнинспекция рф проверить трудовой договор. Роструд запустил онлайн-сервис по проверке трудовых договоров

как проверить трудовой договор

Осенью прошлого года Роструд запустил новый сервис «Проверь трудовой договор!», благодаря которому появилась возможность оценить соответствие данного договора требованиям законодательства.

В случае выявления несоответствий работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда через другой сервис портала — «Сообщить о проблеме».

Ну что же, давайте посмотрим, как работает этот сервис. Заходим на сайт , видим следующую информацию:

У меня сразу вызвал негативное впечатление пункт » Данный проверочный лист не учитывает особенности содержания трудового договора с работниками, являющимися иностранными лицами и лицами без гражданства».

Замечу, что объявление (см. выше) висит на информационном стенде в одном из подразделений по вопросам миграции — получается, что висит оно там зря? Ладно, давайте представим, что проверить свой договор решил гражданин Российской Федерации. Заполняю поле «наименование организации», используя выдуманное название «ООО Ромашка».

Жму «Продолжить».

Выбираю «в устной», сразу же появляется грозное предупреждение о нарушении:

Выявлены следующие нарушения обязательных требований:

Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ:

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя;

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Обратитесь к работодателю с требованием заключить трудовой договор в письменной форме.

В случае невыполнения работодателем этого требования Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через интернет-ресурс http://онлайнинспекция.рф/) за защитой своих прав.

При выявлении государственным инспектором труда нарушения по уклонению от оформления трудового договора по отношению к работодателю будут применены следующие санкции: наложен административный штраф на должностное лицо организации в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на индивидуального предпринимателя — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на организацию — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Дальнейшие вопросы составлены в таком же духе. Что меня разочаровало: честно говоря, я рассчитывала на сервис, позволяющий проверить онлайн, платит ли работодатель налоги и взносы, подал ли он уведомление о заключении договора (с иностранцем, ну а что — объявление же в ФМС висит)МЕЧТЫ:-) Но такой «электронный помощник» тоже неплох. Тем более, сервисов на сайте «ОнлайнИнспекции» много: тут и время отдыха, и увольнение, и оплата труда

Подведя итог, могу сказать, что данный сайт будет вам полезен, если вы сомневаетесь в законности действий работодателя. Но вот иностранцам он мало чем пригодится.

Благодарю за внимание!

Любая организация или простой работник могут воспользоваться новым онлайн-сервисом Роструда для проверки трудового договора на соответствие требованиям законодательства. Чиновники хотят таким образом свести к минимуму нарушения трудовых прав граждан и дать возможность работодателям самостоятельно исправить свои ошибки и недочеты, не дожидаясь проверок и штрафов.

Роструд опубликовал информацию от 19.10.2016 о запуске нового интернет-сервис проверки трудовых договоров на своем официальном сайте.

Кто и что может проверить на сайте Роструда

Организациям-работодателям и простым гражданам, которые собираются устроится на работу, служба предлагает воспользоваться сервисом на своем портале, который называется «Проверь трудовой договор!». Возможность проверки трудовых договоров доступна на двух ресурсах Роструда в интернете:

У этих ресурсов разная направленность, поэтому чиновники предлагают воспользоваться порталом «Работа в России» соискателям вакансий для самостоятельной проверки проектов трудовых договоров, которые им предлагают к заключению потенциальные работодателем, а на сайте «Онлайнинспекция.рф» граждане, уже заключившие трудовой договор, а также работодатели, смогут проверить, все ли трудовые права были соблюдены при его подписании.

Ошибки и способ их исправления

Для выявления недочетов в документах пользователям предложат ответить на несколько вопросов.

К примеру, первый вопрос звучит так: «В какой форме работодатель предлагает заключить трудовой договор?» Вариантов ответа два, и если пользователь выберет «в устной форме» , система выдаст сообщение о нарушении обязательного требования обязательной письменной форме трудового договора, предусмотренного статьей .

Кроме того, система спросит о категории работодателя (организация, ИП или физическое лицо) и сведениях, которые он указал о себе в трудовом договоре. Ведь в силу требований статьи , в трудовом договоре обязательно должны быть указаны:

  • наименование и реквизиты работодателя;
  • место работы;
  • трудовая функция работника;
  • дата начала работы;
  • условия оплаты труда;
  • режим рабочего времени и времени отдыха;
  • условия труда на рабочем месте.

Если по результатам онлайн-проверки обнаружатся недочеты в трудовом договоре, то сам работодатель, конечно же, должен будет их оперативно исправить, а вот работникам Роструд оставляет возможность пожаловаться в государственную инспекцию труда. Для этого им нужно воспользоваться другим сервисом портала — «Сообщить о проблеме».

У работников появилась возможность проверить правильность трудового договора: все ли необходимые пункты и условия предусмотрела администрация предприятия, нет ли в нем «подводных камней». Чтобы сделать такой анализ, теперь не обязательно обращаться к юристу. Получить нужные сведения можно не выходя из дома, поможет новый онлайн-сервис Роструда.

«Сервис «Проверь трудовой договор!» уже работает, — сообщил «РГ» глава Федеральной службы по труду и занятости Всеволод Вуколов. — Он действует по принципу интеллектуального проверочного листа. Имея перед собой текст своего договора, предложенного работодателем, любой человек может проверить полноту и законность имеющихся в документе сведений».

В зависимости от условий труда и типа рабочего места программа нового сервиса самостоятельно скорректирует последовательность необходимых вопросов, на которые шаг за шагом должен ответить работник.

В итоге с помощью нового сервиса человеку выдается заключение о том, соответствует его трудовой договор нормам действующего законодательства о труде или в тексте имеются недоработки. Разные варианты сервиса доступны сразу на двух официальных порталах федеральной службы.

1. Первый из них — «Работа в России» — предназначен для соискателей рабочего места. Здесь гражданин, ищущий работу, может проверить проект трудового договора, который предлагает ему подписать будущий работодатель.

Понятно, что если при проверке окажется, что какие-то пункты документа не соответствуют Трудовому кодексу, работнику надо крепко подумать, стоит ли вообще «связываться» с таким работодателем и принимать его предложение о трудоустройстве.

225 тысяч рублей на одного работника — таков размер «подъемных» для приезжающих из других регионов

Тем более, если работодатель вдруг откажется устранить «недочеты» в тексте договора, тут надо уже подумать дважды.

Если в тексте трудового договора есть пункты, которые сложно толковать однозначно, или допущены иные недочеты и во время переговоров представитель администрации отказывается их устранить, это может служить явным индикатором того, что в дальнейшем на этом предприятии права работника будут нарушаться, — пояснили «Российской газете» в Роструде.

На сайте Роструда можно не только найти место работы, но и получить дистанционную консультацию, как защитить свои права.

2. На другом портале Роструда — «Онлайнинспекция.рф» — сервис предназначен для работников, которые реально трудятся. Они также могут провести проверку своего договора и, если обнаружатся несоответствия нормам законодательства, предложить работодателю внести в документ нужные поправки.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Где брать трудовую книжку

«Если же работник получит отказ, то ему следует обратиться в государственную инспекцию труда за защитой своих трудовых прав, — комментирует Всеволод Вуколов. — Инспекторы труда обяжут работодателя внести соответствующие изменения и обеспечить соблюдение законодательно предусмотренных условий труда».

Сервис является универсальным, он обеспечивает возможность проверки абсолютного большинства трудовых договоров, отмечают в Роструде. Исключения составляют лишь договоры с иностранными гражданами, лицами без гражданства, а также соглашения, заключаемые с религиозными организациями.

Сервис также не подойдет для «контрактников» — государственных, муниципальных служащих и тех, кто проходит службу в воинских частях, полиции, в следственных и других правоохранительных органах.

Строго говоря, они являются служащими, а не наемными работниками и не подпадают под действие трудового законодательства.

За неполный месяц с момента запуска к сервису уже успели обратиться 13,5 тыс. раз.

Компетентно

Всеволод Вуколов, руководитель Роструда:

Сервис бесплатный для всех соискателей и работников. Более того, он стал первым шагом на пути снижения издержек работодателей, имеющих разветвленную территориальную структуру. Мы планируем, что на его основе впоследствии можно будет сформировать систему для заключения электронных трудовых договоров.

Больше не нужно будет тратить время и деньги на пересылку документов из главного офиса на места и обратно.

Электронный трудовой договор также позволит легализовать труд дистанционных работников и обеспечить в их отношении реализацию гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, который можно будет заключить в добровольном порядке после внесения соответствующих изменений в законодательство.

Соцопрос

Уверенность граждан в возможности найти работу осталась с начала года на прежнем уровне, сообщил ВЦИОМ по результатам только что проведенного исследования.

Индекс трудоустройства с начала года остается в пределах 43-46%. Этот показатель оценивается по шкале от 10 до 90 — чем выше, тем пессимистичнее прогнозы. 24% работников убеждены, что в случае увольнения без каких-либо трудностей найдут равноценную работу. 30% считает, что сможет устроиться на аналогичную работу, приложив небольшие усилия. Большие затруднения ожидают 29%, 14% думают, что не найдут работу без потери в должности или зарплате.

Алгоритм проверки трудового договора юристом — Правовой совет

Проверка договора юристом не всеми работодателями признается обязательной. В статье расскажем, почему нужна такая процедура в отношении трудового договора и что конкретно устанавливается в процессе ее проведения.

Зачем проверять трудовой договор на соответствие законодательству?

Для упрощения кадровой работы многие работодатели используют готовые шаблоны трудовых договоров. Однако их качество зачастую оставляет желать лучшего. К тому же по незнанию (а иногда и намеренно) работодатели могут дополнять шаблоны условиями, ущемляющими права работника.

Если заключенный договор не будет отвечать требованиям трудового законодательства, то последствия однозначны — рано или поздно это вскроется (например, при проверке трудовой инспекции), и работодателю придется платить штрафы за каждый факт нарушения (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ). Максимальный размер такого штрафа — 100 000 рублей, а в случае повторного нарушения сумма удваивается.

Не исключено и обращение в суд со стороны сотрудника, чьи права были нарушены. Поэтому следует всегда проверять, соответствует ли текст трудового контракта закону. Алгоритм проверки договора юристом сводится к установлению следующего:

  • содержит ли договор все обязательные реквизиты;
  • содержит ли он все обязательные для данного случая условия;
  • не содержит ли он условий, противоречащих закону.

Акт проверки трудовых договоров и соглашений. Проверка онлайн

Крайне желательно, чтобы трудовой контракт перед подписанием прошел правовую экспертизу, то есть был проверен компетентным лицом, имеющим специальные познания в трудовом праве.

Работодатели, не имеющие в своем штате юридической службы, могут воспользоваться услугами сторонней организации или частного юриста.

По результатам проверки специалист составит акт или заключение, в котором укажет все ошибки и даст рекомендации по их устранению.

Вышеуказанные способы потребуют определенных материальных затрат. Но есть альтернатива — сегодня можно провести проверку трудового договора онлайн, причем абсолютно бесплатно.

В 2016 году Роструд на своем официальном сайте запустил сервис проверки договоров на соответствие трудовому законодательству. Им может воспользоваться любое лицо — как представитель работодателя, так и работник.

Пользователю предлагается ответить на несколько вопросов с вариантами ответа. По итогам опроса система выдает акт о результатах проверки, в котором сообщается о наличии либо отсутствии нарушений. Данный сервис, хотя и не заменит полноценной проверки договора юристом, поможет выявить грубые нарушения закона.

Далее рассмотрим условия, наличие или отсутствие которых должен устанавливать юрист в процессе проверки трудового договора.

Необходимые реквизиты

Проверку трудовых договоров следует начинать с определения наличия обязательных реквизитов (ч. 1 ст. 57 ТК РФ). Так, шапка документа должна содержать:

  1. Номер документа, проставляемый исходя из принятых у работодателя правил нумерации.
  2. Дата и место заключения (населенный пункт).
  3. Фамилия, имя и отчество сотрудника — полностью, без сокращений.
  4. Наименование работодателя. Если это организация, то указывается конкретное лицо — подписант договора, а также документ, на основании которого он действует (устав, доверенность).

В конце договора, как правило, вносятся сведения о работнике и работодателе. Среди них обязательно указывать паспортные данные работника и ИНН работодателя. Скреплять договор печатью необязательно.

Помимо мест для подписей сторон договора, следует предусмотреть и место, где сотрудник будет ставить подпись за получение своего экземпляра договора.

Основные обязательные условия

В каждом случае трудовой договор должен содержать (ч. 2 ст. 57 ТК РФ):

Без этих условий признать договор надлежаще оформленным нельзя.

Дополнительные условия, которые могут стать обязательными

Те или иные нюансы в условиях работы могут предопределить обязательность включения иных условий в трудовой контракт. Перечислим их:

  1. Если работа будет являться совместительством, то на это обязательно делается ссылка в тексте договора.
  2. Когда договор срочный, нужно указать срок его действия, а также причины, предопределившие его срочный характер.
  3. Режим труда и отдыха указывается, если у сотрудника он будет отличаться от общих правил. Речь идет о случаях неполного рабочего дня, сокращенного обеденного перерыва, об ином времени начала и окончания трудового дня и т. д.
  4. Особый характер работы также всегда должен быть оговорен письменно (разъездной, экспедиционный и т. д.).
  5. Если трудиться человек будет в опасных или вредных условиях, то характер и размер гарантий и компенсаций за это нужно зафиксировать в договоре.

Условия, которые нельзя включать в трудовой договор

При наличии на то согласия сотрудника можно включать в трудовой контракт и иные условия, например:

  • обязательство не разглашать коммерческую тайну;
  • конкретный перечень трудовых обязанностей или ссылку на должностную инструкцию;
  • условие об испытательном сроке.

Отметим, что общие права и обязанности сторон трудового контракта, закрепленные в статьях 21 и 22 кодекса, действуют в любом случае, то есть включать их в текст документа необязательно.

Однако никакое включаемое в текст документа условие не может ухудшать положение сотрудника по сравнению с тем, каким оно должно быть по закону. Например, нельзя предусмотреть меньшее количество дней отпуска, отсутствие перерывов, штрафы за опоздания и т. д.

Подобные условия не могут признаваться действительными, но они не делают трудовой контракт недействительным в целом. А вот штрафы за их включение заплатить придется.

Проверка трудового договора — не слишком сложная и затратная процедура. Однако ее проведение поможет предотвратить множество негативных последствий для работодателя.

Исходник: http://nsovetnik.ru/trudovoj_dogovor/algoritm_proverki_trudovogo_dogovora_yuristom/

:

Источник: https://pravasovet.ru/algoritm-proverki-trudovogo-dogovora-juristom.html

Читайте трудовой договор

В итоге с помощью нового сервиса человеку выдается заключение о том, соответствует его трудовой договор нормам действующего законодательства о труде или в тексте имеются недоработки. Разные варианты сервиса доступны сразу на двух официальных порталах федеральной службы. 1. Первый из них — «Работа в России» — предназначен для соискателей рабочего места.

Здесь гражданин, ищущий работу, может проверить проект трудового договора, который предлагает ему подписать будущий работодатель.

Понятно, что если при проверке окажется, что какие-то пункты документа не соответствуют Трудовому кодексу, работнику надо крепко подумать, стоит ли вообще «связываться» с таким работодателем и принимать его предложение о трудоустройстве. 225 тысяч рублей на одного работника — таков размер «подъемных» для приезжающих из других регионов Тем более, если работодатель вдруг откажется устранить «недочеты» в тексте договора, тут надо уже подумать дважды.

Как проверить трудовой договор через интернет? Роструд запустил онлайн-сервис по проверке трудовых договоров Проверить трудовой договор через сервис роструда

К примеру, первый вопрос звучит так: «В какой форме работодатель предлагает заключить трудовой договор?» Вариантов ответа два, и если пользователь выберет «в устной форме» , система выдаст сообщение о нарушении обязательного требования обязательной письменной форме трудового договора, предусмотренного статьей&nbsp .

Кроме того, система спросит о категории работодателя (организация, ИП или физическое лицо) и сведениях, которые он указал о себе в трудовом договоре. Ведь в силу требований статьи&nbsp , в трудовом договоре обязательно должны быть указаны:

  1. условия труда на рабочем месте.
  2. трудовая функция работника;
  3. условия оплаты труда;
  4. режим рабочего времени и времени отдыха;
  5. место работы;
  6. наименование и реквизиты работодателя;
  7. дата начала работы;

Если по результатам онлайн-проверки обнаружатся недочеты в трудовом договоре,

Как проверить трудовой договор. Проверь трудовой договор: новый бесплатный сервис Роструда

Контракт между специалистом и фирмой — это основной документ, регламентирующий отношения между ними.

Ранее основной упор в своей работе Роструд делал на помощь сотрудникам.

Трудовое законодательство направлено в основном на защиту прав работников, фирмам же, даже очень ответственным, сложно предусмотреть абсолютно все нюансы, а также постоянные изменения законодательства. С помощью полезного сервиса по проверке трудовых договоров всего в несколько кликов работодатель сможет узнать, корректно ли составлен контракт, и обезопасить себя от санкций со стороны проверяющих органов.

Этапы проверки: На первом этапе проверки предлагается ответить на вопрос: в какой форме работодатель предлагает заключить трудовой договор?

При выборе варианта «в устной форме» сразу появляется сообщение о нарушении требований трудового законодательства. Для прохождения проверки необходимо заполнить проверочный лист в виде теста с вариантами ответов.

Роструд запустил онлайн-сервис по проверке трудовых договоров

Дидух Юлия Автор PPT.RU 20 октября 2016 Любая организация или простой работник могут воспользоваться новым онлайн-сервисом Роструда для проверки трудового договора на соответствие требованиям законодательства.

Чиновники хотят таким образом свести к минимуму нарушения трудовых прав граждан и дать возможность работодателям самостоятельно исправить свои ошибки и недочеты, не дожидаясь проверок и штрафов.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня Роструд опубликовал о запуске нового интернет-сервис проверки трудовых договоров на своем официальном сайте. Организациям-работодателям и простым гражданам, которые собираются устроится на работу, служба предлагает воспользоваться сервисом на своем портале, который называется «Проверь трудовой договор!».

Для выявления недочетов в документах пользователям предложат ответить на несколько вопросов. К примеру, первый вопрос звучит так:

«В какой форме работодатель предлагает заключить трудовой договор?»

Вариантов ответа два, и если пользователь выберет «в устной форме» , система выдаст сообщение о нарушении обязательного требования обязательной письменной форме трудового договора, предусмотренного . Кроме того, система спросит о категории работодателя (организация, ИП или физическое лицо) и сведениях, которые он указал о себе в трудовом договоре.

Ведь в силу требований , в трудовом договоре обязательно должны быть указаны:

  • наименование и реквизиты работодателя;
  • место работы;
  • трудовая функция работника;
  • дата начала работы;
  • условия оплаты труда;
  • режим рабочего времени и времени отдыха;
  • условия труда на рабочем месте.

Если по результатам онлайн-проверки обнаружатся недочеты в трудовом договоре, то сам работодатель, конечно же, должен будет их оперативно исправить, а вот работникам Роструд оставляет возможность пожаловаться в государственную инспекцию труда.

Для этого им нужно воспользоваться другим сервисом портала — «Сообщить о проблеме».

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её. БУХГАЛТЕРУ: НОВОСТИ БУХГАЛТЕРУ: НОВОСТИ Подпишитесь на ежедневную рассылку Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите!

Подписаться Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Вы уверены, что хотите выйти?

Проверочный лист «Трудовой договор»

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала. Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правилам использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Увольнение по сокращению штата особенности и нюансы

Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения.

Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости

Проверить трудовой договор

Однако никакое включаемое в текст документа условие не может ухудшать положение сотрудника по сравнению с тем, каким оно должно быть по закону.

Например, нельзя предусмотреть меньшее количество дней отпуска, отсутствие перерывов, штрафы за опоздания и т.

д. Не учитывает особенности трудовых взаимоотношений: вахтовый метод работы, право на использование интеллектуальной собственности. За более подробным анализом трудового договора нужно идти к профессионалам. Экспресс-анализ трудового договора проводят кадровые агентства.

Внимание

Профессионалы определяют, где допущены ошибки и что работодатель забыл указать. При необходимости составляют трудовой договор и приложения к нему.

Источник: http://snd51.ru/kak-proverit-trudovoj-dogovor-85274/

Как проверить трудовой договор. Как проверить трудовой договор через интернет? Акт проверки трудовых договоров и соглашений. Проверка онлайн

Осенью прошлого года Роструд запустил новый сервис «Проверь трудовой договор!», благодаря которому появилась возможность оценить соответствие данного договора требованиям законодательства.

В случае выявления несоответствий работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда через другой сервис портала — «Сообщить о проблеме».

Ну что же, давайте посмотрим, как работает этот сервис. Заходим на сайт , видим следующую информацию:

У меня сразу вызвал негативное впечатление пункт » Данный проверочный лист не учитывает особенности содержания трудового договора с работниками, являющимися иностранными лицами и лицами без гражданства».

Замечу, что объявление (см. выше) висит на информационном стенде в одном из подразделений по вопросам миграции — получается, что висит оно там зря? Ладно, давайте представим, что проверить свой договор решил гражданин Российской Федерации. Заполняю поле «наименование организации», используя выдуманное название «ООО Ромашка».

Жму «Продолжить».

Выбираю «в устной», сразу же появляется грозное предупреждение о нарушении:

Выявлены следующие нарушения обязательных требований:

Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ:

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя;

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Обратитесь к работодателю с требованием заключить трудовой договор в письменной форме.

В случае невыполнения работодателем этого требования Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через интернет-ресурс http://онлайнинспекция.рф/) за защитой своих прав.

При выявлении государственным инспектором труда нарушения по уклонению от оформления трудового договора по отношению к работодателю будут применены следующие санкции: наложен административный штраф на должностное лицо организации в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на индивидуального предпринимателя — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на организацию — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Дальнейшие вопросы составлены в таком же духе. Что меня разочаровало: честно говоря, я рассчитывала на сервис, позволяющий проверить онлайн, платит ли работодатель налоги и взносы, подал ли он уведомление о заключении договора (с иностранцем, ну а что — объявление же в ФМС висит)МЕЧТЫ:-) Но такой «электронный помощник» тоже неплох. Тем более, сервисов на сайте «ОнлайнИнспекции» много: тут и время отдыха, и увольнение, и оплата труда

Подведя итог, могу сказать, что данный сайт будет вам полезен, если вы сомневаетесь в законности действий работодателя. Но вот иностранцам он мало чем пригодится.

Благодарю за внимание!

Выберите рубрику 1. Предпринимательское право (235) 1.1. Инструкции по открытию бизнеса (26) 1.2. Открытие ИП (27) 1.3. Изменения в ЕГРИП (4) 1.4. Закрытие ИП (5) 1.5. ООО (39) 1.5.1. Открытие ООО (27) 1.5.2. Изменения в ООО (6) 1.5.3. Ликвидация ООО (5) 1.6. ОКВЭД (31) 1.7. Лицензирование предпринимательской деятельности (13) 1.8. Кассовая дисциплина и бухгалтерия (69) 1.8.1. Расчет зарплаты (3) 1.8.2. Декретные выплаты (7) 1.8.

3. Пособие по временной нетрудоспособности (11) 1.8.4. Общие вопросы бухгалтерии (8) 1.8.5. Инвентаризация (13) 1.8.6. Кассовая дисциплина (13) 1.9. Проверки бизнеса (17) 10. Онлайн-кассы (13) 2. Предпринимательство и налоги (412) 2.1. Общие вопросы налогообложения (27) 2.10. Налог на профессиональный доход (7) 2.2. УСН (44) 2.3. ЕНВД (46) 2.3.1. Коэффициент К2 (2) 2.4. ОСНО (36) 2.4.1. НДС (17) 2.4.2. НДФЛ (8) 2.5.

Патентная система (24) 2.6. Торговые сборы (8) 2.7. Страховые взносы (63) 2.7.1. Внебюджетные фонды (9) 2.8. Отчетность (86) 2.9. Налоговые льготы (71) 3. Полезные программы и сервисы (40) 3.1. Налогоплательщик ЮЛ (9) 3.2. Сервисы Налог Ру (12) 3.3. Сервисы пенсионной отчетности (4) 3.4. Бизнес Пак (1) 3.5. Калькуляторы онлайн (3) 3.6. Онлайнинспекция (1) 4. Государственная поддержка малого бизнеса (6) 5. КАДРЫ (103) 5.1.

Отпуск (7) 5.10 Оплата труда (6) 5.2. Декретные пособия (1) 5.3. Больничный лист (7) 5.4. Увольнение (11) 5.5. Общее (22) 5.6. Локальные акты и кадровые документы (8) 5.7. Охрана труда (9) 5.8. Прием на работу (3) 5.9. Иностранные кадры (1) 6. Договорные отношения (34) 6.1. Банк договоров (15) 6.2. Заключение договора (9) 6.3. Дополнительные соглашения к договору (2) 6.4. Расторжение договора (5) 6.5. Претензии (3) 7.

Законодательная база (37) 7.1. Разъяснения Минфина России и ФНС России (15) 7.1.1. Виды деятельности на ЕНВД (1) 7.2. Законы и подзаконные акты (12) 7.3. ГОСТы и техрегламенты (10) 8. Формы документов (82) 8.1. Первичные документы (35) 8.2. Декларации (25) 8.3. Доверенности (5) 8.4. Формы заявлений (12) 8.5. Решения и протоколы (2) 8.6. Уставы ООО (3) 9. Разное (25) 9.1. НОВОСТИ (5) 9.2. КРЫМ (5) 9.3. Кредитование (2) 9.4.

Правовые споры (4)

Работники тоже ТК РФ в руках не держали (и в Интернете не читали), поэтому оценить ничего не могут ИЛИ (И ТАКИХ СТАНОВИТСЯ ВСЕ БОЛЬШЕ) сознательно видят ошибки в договоре и молчат, рассчитывая потом получить с работодателя денежные средства в случае трудового спора (динамика обращений в суды уволенных работников растет в геометрической прогрессии!).

Лучший выход для всех сторон — это юридический анализ, но это и дорого, и найти надо профессионала и т.д.

В октябре 2016 года Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) запустила новый онлайн-сервис проверки трудовых договоров, и на его сайте появился официальный сервис для проверки трудовых договоров.

Предпосылками для запуска нового сервиса Роструда по электронной проверке трудовых договоров послужило большое количество нарушений, выявленных при проведении ревизий. Множество ошибок связано с неправильным оформлением контрактов.

Сервис направлен на помощь Роструду в решении следующих проблем:

  • проблемы с теневой занятостью;
  • выявление сотрудников, с которыми работодатели не заключили письменный трудовой контракт;
  • с использованием этого инструмента любой работник может проверить, соблюдаются ли компанией его трудовые права, и обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Проверить трудовой договор сегодня работодатель может на одном из двух порталов Роструда: «Работа в России» и «Онлайнинспекция.рф». Контракт между специалистом и фирмой — это основной документ, регламентирующий отношения между ними.

Ранее основной упор в своей работе Роструд делал на помощь сотрудникам. Трудовое законодательство направлено в основном на защиту прав работников, фирмам же, даже очень ответственным, сложно предусмотреть абсолютно все нюансы, а также постоянные изменения законодательства.

С помощью полезного сервиса по проверке трудовых договоров всего в несколько кликов работодатель сможет узнать, корректно ли составлен контракт, и обезопасить себя от санкций со стороны проверяющих органов.

Этапы проверки:

  • На первом этапе проверки предлагается ответить на вопрос: в какой форме работодатель предлагает заключить трудовой договор?
  • При выборе варианта «в устной форме» сразу появляется сообщение о нарушении требований трудового законодательства.
  • Для прохождения проверки необходимо заполнить проверочный лист в виде теста с вариантами ответов. Вопросы листа содержат список условий, необходимых для включения в трудовой договор по законодательству РФ.
  • По итогам онлайн-теста сразу же составляется Акт проверки. Ответы на все вопросы занимают от 3 до 4 минут.
  • Акт, а также Историю проверки (то есть все вопросы и ответы, которые были заданы) можно сохранить в формате PDF и распечатать.
  • В случае обнаружения нарушений, Роструд советует работникам обратиться к работодателю или в Государственную инспекцию труда. А работодателям, конечно, привести свой договор в соответствие с действующим законодательством.
  • В случае если хотя бы одно из обязательных условий не соблюдено, по результатам проверки система сообщит, что «Выявлены нарушения» — с подробным описанием, включая ссылки на соответствующие положения трудового законодательства, — и даст рекомендации.
  • Если ошибок не выявлено, по итогам проверки система даст ответ: «Нарушений не выявлено».

Хотелось, что бы процесс был автоматизирован настолько, чтобы можно было загрузить свою форму трудового договора и получить подробный ответ об имеющихся нарушениях. Но это пока из разряда фантастики. Но и само появление сервиса по проверке трудовых договоров — уже большой шаг Роструда навстречу работодателям.

  • Проверить проект трудового договора можно по этой ссылке: http://dogovor.trudvsem.ru/
  • Проверить уже заключенный трудовой договор можно по этой ссылке:

Этим бесплатным сервисом может воспользоваться любой желающий.
Программа, основанная на трудовом законодательстве РФ, предлагает ответить на юридические вопросы, заданные вполне человеческим языком, в формате теста.

Конечно, работа такого онлайн-сервиса не может полностью заменить консультацию хорошего юриста, специализирующегося на трудовом праве, но дать первичную оценку и показать грубые нарушения трудового законодательства в конкретном трудовом договоре сможет однозначно.

*Материал подготовлен в рамках проекта ТПП РФ «Навигатор успеха»

Последнее изменение Четверг, 09 марта 2017

Любая организация или простой работник могут воспользоваться новым онлайн-сервисом Роструда для проверки трудового договора на соответствие требованиям законодательства. Чиновники хотят таким образом свести к минимуму нарушения трудовых прав граждан и дать возможность работодателям самостоятельно исправить свои ошибки и недочеты, не дожидаясь проверок и штрафов.

Роструд опубликовал информацию от 19.10.2016 о запуске нового интернет-сервис проверки трудовых договоров на своем официальном сайте.

Проверить трудовой договор

Акт проверки трудовых договоров и соглашений. Проверка онлайн Крайне желательно, чтобы трудовой контракт перед подписанием прошел правовую экспертизу, то есть был проверен компетентным лицом, имеющим специальные познания в трудовом праве. Работодатели, не имеющие в своем штате юридической службы, могут воспользоваться услугами сторонней организации или частного юриста.

По результатам проверки специалист составит акт или заключение, в котором укажет все ошибки и даст рекомендации по их устранению. Вышеуказанные способы потребуют определенных материальных затрат. Но есть альтернатива — сегодня можно провести проверку трудового договора онлайн, причем абсолютно бесплатно. В 2016 году Роструд на своем официальном сайте запустил сервис проверки договоров на соответствие трудовому законодательству.

Им может воспользоваться любое лицо — как представитель работодателя, так и работник.

Проверь трудовой договор: новый сервис роструда

ВажноУсловия, которые нельзя включать в трудовой договор При наличии на то согласия сотрудника можно включать в трудовой контракт и иные условия, например:

  • обязательство не разглашать коммерческую тайну;
  • конкретный перечень трудовых обязанностей или ссылку на должностную инструкцию;
  • условие об испытательном сроке.

Отметим, что общие права и обязанности сторон трудового контракта, закрепленные в статьях 21 и 22 кодекса, действуют в любом случае, то есть включать их в текст документа необязательно. Однако никакое включаемое в текст документа условие не может ухудшать положение сотрудника по сравнению с тем, каким оно должно быть по закону. Например, нельзя предусмотреть меньшее количество дней отпуска, отсутствие перерывов, штрафы за опоздания и т.

д.

Проверочный лист «трудовой договор»

Не учитывает особенности трудовых взаимоотношений: вахтовый метод работы, право на использование интеллектуальной собственности. За более подробным анализом трудового договора нужно идти к профессионалам. Экспресс-анализ трудового договора проводят кадровые агентства.

Внимание

Источник: https://buh-experts.ru/proverit-trudovoj-dogovor/

Роструд проверить трудовой договор. Как проверить трудовой договор через интернет? Акт проверки трудовых договоров и соглашений

Любая организация или простой работник могут воспользоваться новым онлайн-сервисом Роструда для проверки трудового договора на соответствие требованиям законодательства. Чиновники хотят таким образом свести к минимуму нарушения трудовых прав граждан и дать возможность работодателям самостоятельно исправить свои ошибки и недочеты, не дожидаясь проверок и штрафов.

Роструд опубликовал информацию от 19.10.2016 о запуске нового интернет-сервис проверки трудовых договоров на своем официальном сайте.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь для Вас