Что нового в трудовом законодательстве

Изменения трудового законодательства в 2020 году в России – таблица

что нового в трудовом законодательстве

Новые изменения в трудовое законодательство будут внесены в текущем году. Эти изменения направлены на то, чтобы совместно с кадровым делопроизводством решить некоторые сопутствующие проблемы. Таким образом можно констатировать, что законодатели полны энтузиазма и не сидят сложа руки. В Кодекс будет внесен целый ряд поправок.

Кадровое делопроизводство будет оцифровано

Уже начиная в текущего года персонал может направлять заявления на работу в электронном виде. В настоящее время заявления в электронной форме могут давать только удаленные сотрудники (ст. 312.2 ТК РФ). Новый закон № 736455-7 вводит новые статьи (15.1-15.3).

Работодателю электронные заявления можно будет передавать не только при приеме на работу, но и в других случаях. Например на перевод или увольнение. По существующему законодательству цифровые заявления не имеют в судах юридической силы.

После того как поправки в законодательство будут внесены организации будут сами решать в каком виде принимать им заявления. Если будет организацией принято решение о принятии заявлений в электронной форме, в местные нормативные акты эти изменения также должны быть внесены.

Законопроект должен был вступить в силу еще осенью прошедшего года, однако Государственная дума его не рассматривала и только включила его на рассмотрение в конце ноября 2019 года. Таким образом поправки будут внесены уже в текущем году.

Как по срокам будут выплачиваться отпускные

Готовится законопроект № 88941, он вносит изменения в ч. 9 ст. 136 ТК РФ. Согласно новому законопроекту, намечается изменить сроки выплаты отпускных. По новым нормам отпускные будут начисляться за три дня до наступления отпуска. В этот срок деньги должны поступить работнику на счет. К примеру, если раньше работник уходил в отпуск в понедельник, то деньги должны были начислить в четверг, на прошедшей неделе.

По новому законодательству во вторник прошедшей недели. Так как законопроект находится на общественных слушаниях, то его принятие задержится надолго.

По этому же законопроекту допускается возможность перечислять средства отпускнику в неустановленные сроки. Если работник написал заявление на отпуск менее чем за три дня до его начала, то выплата осуществляется на протяжении трех дней с момента подачи заявления.

Согласно сегодняшнему законодательству, отсутствуют всякие акты, регулирующие отпуска вне плановой сетки. Они должны оформляться так же как и обычные отпуска. Таким образом, если сотрудник принесет заявление не в установленные сроки, то работодатель, приняв это заявление, нарушит трудовое законодательство. Он будет без вины виноват.

Законопроект № 755304-7 предполагает выполнение работодателем обязательств по выплате заработной платы. Если компания уже получила предписание по выплате задержанной заработной платы и не исполняет его, то судебные приставы могут оформить с работодателя принудительное взыскание финансов для оплаты заработной платы.

Поправки будут вносить не только в сам трудовой кодекс. Готовятся изменения в некоторые нормативные акты и федеральные законы, в которых имеются нормы трудового права.

Новый этап повышения МРОТ

Минимальный размер оплаты труда в текущем году составляет 12 130 рублей (приказ Минтруда России от 09.08.2019 № 561н). В тех регионах где используется районный коэффициент минимальный размер оплаты труда будет выше. Согласно статье 133.1 ТК РФ, более высокие уровни минимальной зарплаты могут устанавливаться субъектами Федерации. В таком случае предприниматели при оплате труда должны учитывать такие размеры.

Если работодатели работникам платят меньше установленных норм, то они обязаны проводить внеплановые повышения уровня заработной платы. Иначе на них будут наложены достаточно внушительные штрафные санкции.

Компенсационные выплаты не входят в МРОТ

Согласно законопроекту № 722526-7, при начислении МРОТ не будут учитываться различного рода компенсационные выплаты. Сегодня в минимальную плату можно включать:

— оплату за отработанное рабочее время;- надбавки за определенные действия;- компенсационные выплаты.

Речь здесь может идти об оплате сверхурочных работ.

Электронные трудовые книжки

В кадровом делопроизводстве внедрение электронных трудовых книжек является основным новшеством (Законопроект № 748744-7). Процесс перехода на электронную форму будет растянут практически на весь год. О том, что необходимо отменить трудовые книжки говорили давно, в этом году работники имеют все шансы забыть о трудовых книжках в бумажном виде. Стаж работника будет вестись в новом формате, тем не менее полной отмены бумажных трудовых книжек пока не предусматривается.

Сотрудники на первом этапе должны быть уведомлены о том, что намечается переход на электронную форму трудовых книжек. Если работник желает оставить трудовую книжку в бумажном виде, то он должен написать об этом заявление. До начала следующего года все записи будут проводиться на бумажных носителях. Уже с 2021 года будет запрещено ведение записей в обычных трудовых книжках.

Каждый месяц необходимо подавать две новые формы отчетности. Ежемесячно необходимо будет подавать отчет о движениях персонала. Со следующего года необходимо сообщать о движениях персонала в Пенсионный Фонд. При увольнении сотрудника он должен получить справку СЗИ-ТД. В ней будет отражены все переходы работника на ту или другую работу.

Отчет по форме СЗВ-ТД

Форма СЗВ-ТД должна ежемесячно отправляться в пенсионный фонд. Такую форму необходимо заполнять всем руководителям даже тогда, когда в компании работает только один работник, даже если он работает по договору.

Какие пособия предусмотрены по уходу за ребенком, не достигших трех лет

С начала текущего года начинает работать закон от 02.08.2019 № 305-ФЗ. Исходя из указанного закона, любой из родителей может получить пособие, если он ухаживает за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста. Пособие должно быть не меньше прожиточного минимума ребенка. В выплате пособия будет отказано в том случае, если среднедушевой доход семьи за прошедший год будет превышать два прожиточных минимума.

В текущем году будут приняты изменения в ст. 262 ТК РФ (Законопроект № 691690-7). Женщинам, которые работают в сельской местности, устанавливается специальная оплата при разделении рабочего дня на части, а также возможность устанавливать сокращенную рабочую неделю (не более 36 часов) с оплатой в обычном размере.

Что нового Документ Дата вступления в силу
Электронный документооборот с сотрудниками. Допускается направление заявлений работниками в электронном виде Законопроект № 736455-7 2020
Новые сроки выплаты отпускных (за 3 рабочих дня) Законопроект № 88941 2020
Новые правила выплаты отпускных при внеочередном отпуске Законопроект № 88941 2020
Принудительная выплата заработной платы работодателем через судебных приставов Законопроект № 755304-7 2020
Увеличение МРОТ до 12 130 руб. приказ Минтруда России от 09.08.2019 № 561н

Источник: http://bs-life.ru/rabota/personal/izmeneniya-trudovogo-zakonodatelstva2020.html

Новая редакция Трудового Кодекса РФ с изменениями на 2019 год

что нового в трудовом законодательстве

Трудовой кодекс Российской федерации был принят государственной думой в 2001-м, а вступил в законную силу в 2002 году. До этого времени взаимоотношения в области труда регулировались КЗоТом РСФСР от 1971 года.

Как следует из ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают только в двух случаях – в результате заключения договора и по факту. В первом случае стороны, вступая во взаимоотношения, заключают письменный договор в соответствии с нормами ФЗ №197 на основаниях, перечисленных в статье 16. Во втором случае взаимоотношения между субъектами права могут считаться трудовыми в том случае, если один из них начал выполнять свои обязанности, а другой не возражал или дал прямое указание о начале работы.

Однако в дальнейшем отношения, возникшие по обоюдному согласию, должны быть закреплены договором. Допущение человека к выполнению обязанностей без ведома работодателя запрещено.

Определение термина «трудовые отношения» дано в ст. 15 ФЗ №197. Ими являются отношения, которые сложились на основании соглашения между работником и работодателем. Суть обоюдного соглашения состоит в том, что одна из сторон обязуется выполнять работу в соответствии с определёнными правилами и режимом, а другая сторона обязуется оплачивать этот труд. Такие отношения должны закрепляться специальным договором.

Таким образом, основой отношений, регламентируемых ФЗ №197, является соглашение между работником и работодателем, которое обязательно должно быть закреплено письменным договором.

Фигуранты ТК и их права

В трудовом праве существует только три субъекта. Это:

  • работодатель;
  • работник;
  • государство как гарант законности реализации прав людей на труд.

Считается, что ТК РФ, выполняя функцию посредника между сторонами производственного процесса, защищает преимущественно права наёмных работников. В какой-то степени это так. Однако существование чётких правил взаимодействия сторон выгодно и работодателю, поскольку государственные нормативы всегда создают стабильную и предсказуемую ситуацию.

В соответствии с нормами ФЗ №197, работники имеют право на:

  • своевременную выплату заработной платы;
  • обеспечение постоянных и адекватных условий труда в соответствии с договором и существующими нормативами;
  • защиту от произвольного увольнения;
  • сорокачасовую рабочую неделю;
  • отдых в соответствии с режимом и графиком;
  • защиту персональных данных;
  • отпуск по беременности и родам и уходу за ребёнком.

Следует отметить ещё одну особенность Трудового кодекса РФ – базовой регламентацией рабочего времени является количество часов в неделю, а не в день (ст. 91). Это даёт возможность работодателю устанавливать свой график в соответствии с договором.

Увеличено и максимально допустимое количество часов сверхурочной работы. Конкретной регламентации ежедневного количества часов подвержены только особые условия труда или отдельные категории сотрудников.

К последним относятся лица, совмещающие работу и учёбу, несовершеннолетние, инвалиды I и II групп.

Таким образом, ТК РФ содержит нормы, направленные на то, чтобы совместить интересы работников и их нанимателей. Однако любой закон, регламентирующий взаимоотношения сотрудников и их нанимателей, призван, прежде всего, защищать права наёмных работников, что является объективной необходимостью.

Оглавление

  • Часть 4 Трудового кодекса РФ
    • Раздел 12. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
      • Глава 40. Общие положения (Статьи 251-252)
      • Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями (Статьи 253-264)
      • Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет (Статьи 265-272)
      • Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации (Статьи 273-281)
      • Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству (Статьи 282-288)
      • Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (Статьи 289-292)
      • Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах (Статьи 293-296)
      • Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом (Статьи 297-302)
      • Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц (Статьи 303-309)
      • Глава 48.1. Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям (Статьи 309.1-309.2)
      • Глава 49. Особенности регулирования труда надомников (Статьи 310-312)
      • Глава 49.1. Особенности регулирования труда дистанционных работников (Статьи 312.1-312.5)
      • Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Статьи 313-327)
      • Глава 50.1. Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства (Статьи 327.1-327.7)
      • Глава 51. Особенности регулирования труда работников транспорта (Статьи 328-330)
      • Глава 51.1. Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах (Статьи 330.1-330.5)
      • Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников (Статьи 331-336)
      • Глава 52.1. Особенности регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей (Статьи 336.1-336.3)
      • Глава 53. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учрежде (Статьи 337-341)
      • Глава 53.1. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала) (Статьи 341.1-341.5)
      • Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций (Статьи 342-348)
      • Глава 54.1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров (Статьи 348.1-348.12)
      • Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников (Статьи 349-351.5)

Источник: http://TKodeksRF.ru/

Обзор проекта изменений раздела X

что нового в трудовом законодательстве

В2019 году продолжится подготовка законопроекта, направленного на внесениеизменений в Трудовой кодекс РФ исовершенствование механизмов предупреждения производственноготравматизма и профессиональной заболеваемости.

Рассмотрим основныеизменения и нововведения.

Список использованныхсокращений:

ОТ — охрана труда

СУОТ — система управленияохраной труда

СОУТ — спецоценка условийтруда

СИЗ — средстваиндивидуальной защиты

СиОС — смывающие иобезвреживающие средства

ВОПФ — вредные и (или)опасные производственные факторы

ГИТ — государственнаяинспекция труда

I.Новые общие права и обязанности работодателя

Работодателю планируетсяпредоставить возможность осуществления самоконтроля, т.е.проведения самостоятельной оценки соблюдения требований ОТ.

При этом на работодателябудет возложена обязанность уведомлять Роструд и ГИТ о принятии мерпо обеспечению соблюдения требований ОТ, содержащихся в выданномпредостережении о недопустимости нарушения таких требований.

II.Изменение условий трудового договора по инициативеработодателя

Результаты спецоценкиусловий труда и, как следствие, изменение ранее установленного нарабочем месте класса (подкласса) условий труда станут расцениватьсякак одно из оснований для изменения условий трудового договора поинициативе работодателя.

III.Отстранение от работы за неприменение СИЗ

Работодатель обязан будетотстранить от работы сотрудника, не применяющего выданные СИЗ.

IV.Гарантии работникам, направляемым на психиатрическоеосвидетельствование

За работником на времяпрохождения обязательного психиатрического освидетельствованиябудет сохраняться средняя зарплата (средний заработок) по местуработы.

Аналогичные гарантиипредусмотрены и в отношении работников, направляемых на прохождениеобязательных медосмотров.

V.Рабочие места и работы, на которых ограничивается применение трудаженщин

Применениетруда женщин
Ограничивается На рабочихместах с вредными условиями труда, обусловленными наличиемотдельных вредных производственных факторов, а также на подземных ииных работах, за исключением нефизических работ или работ посанитарному и бытовому обслуживанию.
Запрещается 1. На рабочихместах, на которых по результатам СОУТ установлен опасный классусловий труда. 2. На работах, связанных с подъемом и перемещением вручнуютяжестей, превышающих предельно допустимые нормы.3. На рабочих местах, на которых по результатам СОУТ установленывредные условия труда, — в отношении беременных женщин и работающихженщин в период грудного вскармливания.

Отметим, что перечнивредных производственных факторов на рабочих местах, при наличиикоторых будет ограничиваться применение труда женщин, отдельныхвидов работ и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин приподъеме и перемещении тяжестей вручную, должны быть подготовленыМинтрудом России.

VI.Вынесение государственным инспектором труда предупреждения иособенности проведения плановых проверок

Устанавливается, чтогосударственный инспектор труда обязан будет вынести работодателюпредупреждение при выявлении впервые совершенного нарушения(за исключением нарушений, связанных с выплатой зарплаты) приотсутствии:

-причинения вреда или возникновения угрозы причинения вреда жизни издоровью работников;

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Кодекс этики прокурорского работника

-угрозы техногенного характера;

-имущественного ущерба.

Кроме того,предусматривается, что Роструд и ГИТ станут учитывать результатысамоконтроля, проведенного работодателем, т.е. самостоятельнойоценки соблюдения требований трудового законодательства и иныхнормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.Основные понятия

ВТрудовой кодекс РФ планируетсяввести ряд новых терминов:

1. Опасность -потенциальный источник повреждения здоровья работника.

2.

Средстваколлективной защиты — технические средства защиты человека:

1) конструктивно илифункционально связанные с:

-производственным оборудованием;

-производственным процессом;

-производственным зданием (помещением);

-производственной площадкой;

-производственной зоной;

-рабочим местом;

2) используемые дляпредотвращения или уменьшения воздействия на человека ВОПФ.

При этом формулировкаряда прежних терминов будет уточнена. Речь, например, о «безопасныхусловиях труда», «профессиональном риске» и «управлениипрофессиональными рисками». Кроме того, из статьи209 Трудового кодекса РФ должны быть исключены определения»системы управления охраной труда» и «стандартов безопасноститруда».

2.Принципы обеспечения безопасности труда

Кчислу основных принципов обеспечения безопасности труда планируетсяотнести предупреждение и профилактику опасностей, а такжеминимизацию повреждения здоровья работников.

Принципыобеспечения безопасности труда
Предупреждениеи профилактика опасностей Работодательдолжен осуществлять систематическую реализацию мер по улучшениюусловий труда, включая: — ликвидацию или снижение уровней профессиональных рисков; — недопущение повышения уровней профессиональных рисков.При этом необходимо будет соблюдать приоритетность реализации такихмер.
Минимизацияповреждения здоровья работников Работодательдолжен предусмотреть меры, обеспечивающие постоянную готовность клокализации (минимизации) и ликвидации последствий профессиональныхрисков.

II.Государственное управление охраной труда

ВТрудовой кодекс РФ планируетсявключить отдельную главу, посвященную вопросам государственногоуправления ОТ, в которой будут раскрыты:

1. государственного управления ОТ.

2. ПолномочияПравительства РФ и уполномоченных федеральных органовгосударственной власти в области ОТ.

3. Полномочия органовгосударственной власти субъектов РФ в области ОТ.

4. Сущностьгосударственных нормативных требований ОТ.

Государственные нормативные требования охраны труда согласноизменениям
Устанавливаютправила, процедуры, критерии и нормативы, направленные насохранение жизни и здоровья работников Обязательны дляисполнения юридическими и физическими лицами при осуществлениилюбых видов деятельности

Квидам деятельности, при осуществлении которых необходимо соблюдатьтребования ОТ, в числе прочих отнесены:

-проектирование, строительство (реконструкция) и эксплуатацияразличных объектов;

-конструирование машин, механизмов и другого оборудования;

-разработка технологических процессов;

-организация производства и труда.

5. Требования кподзаконным нормативным правовым актам, содержащим государственныенормативные требования ОТ.

Кподзаконным НПА отнесены
Правила поОТ Единые типовыенормы бесплатной выдачи работникам СИЗ Государственныесанитарные правила и гигиенические нормативы, устанавливающиенормативы факторов производственной среды и трудового процесса

6. Вопросы проведениягосударственной экспертизы условий труда.

1.Обязанности работодателя в области охраны труда

Работодателюнеобходимо будет создать безопасные условия труда с учетом
Комплекснойоценки технического и организационного уровня рабочих мест Оценки факторовпроизводственной среды и трудового процесса, которые могут вызватьповреждения здоровья работников

Источник: http://docs.cntd.ru/document/542640331

Новое для кадровика в 2019 году

Начало каждого календарного года, как правило, знаменуется серьезными изменениями законодательства. Не стал исключением и 2019 год. Что подготовили законодатели для работников и работодателей, рассмотрим в нашей статье.

Минимальный размер оплаты труда

Федеральным законом от 28.12.

2017 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» введен механизм ежегодного (с 1 января) установления МРОТ в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал предыдущего года.

Приказом Минтруда России «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2018 года«прожиточный минимум трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2018 года установлен в размере 11280 рублей в месяц.

Именно такой минимальный размер оплаты труда, начиная с 1 января 2019 года, утвержден Федеральным законом от 25.12.2018 № 481-ФЗ.

Увеличение размера взысканий через работодателя

С 08.01.2019 вступили в действие поправки в часть 1 статьи 9 Федерального закона «Об исполнительном производстве»: увеличен предельный размер задолженности, взыскание которой может быть произведено путем направления исполнительного листа работодателю должника (работника) с 25000 до 100000 рублей.

Новые гарантии работникам

Введена в действие новая статья 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ).

Указанная статья предусматривает предоставление гарантий работникам при прохождении диспансеризации.

Так, работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

В связи с увеличением пенсионного возраста дополнительно вводятся гарантии и для работников «предпенсионного» возраста. В соответствии со статьей 185.1 ТК РФ работники, не достигшие пенсионного возраста, в течение пяти лет до наступления такого возраста при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Аналогичные гарантии предусмотреныдля работающих пенсионеров.

Новые гарантии предусмотрены для многодетных семей.

В соответствии со статьей 262.2 ТК РФ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Таким образом, теперь при составлении графика отпусков в первую очередь необходимо учитывать пожелания работников, имеющих многодетные семьи.

При этом Министерством труда и социальной зашиты даны разъяснения относительно порядка предоставления отпуска многодетным работникам.Так, к отпускам работников, у которых три ребенкаи более, применяются общие правила об отпусках — предоставление первого отпуска после истечения шести месяцев со дня начала работы.По соглашению с работодателем указанный срок может быть изменен в меньшую сторону (письмо от 20.11.2018 № 14-2/ООГ-9211).

Возраст детей определяется не на дату составления графика отпусков, а на дату ухода сотрудника в отпуск.

Гарантии для лиц с ограниченными возможностями

С 01.01.2019 вступил в силу Федеральный закон от 29.12.2017 № 476, направленный на повышение занятости инвалидов.

Так, в целях трудоустройства незанятых инвалидов и их профессиональной адаптации будет осуществляться сопровождение инвалидов, под которым подразумевается оказание индивидуальной помощи неработающему инвалиду при его трудоустройстве, создание условий для осуществления им трудовой деятельности и ускорения его профессиональной адаптации на рабочем месте, а также обеспечение передвижения инвалида до места работы и обратно и по территории работодателя.

Такие мероприятия включаются в региональные программы содействия занятости населения.

Настоящий федеральный закон предоставляет работодателю право определить наставников для лиц с ограниченными возможностями из числа своих работников (при наличии согласия работника).

Такие наставники содействуют освоению трудовых обязанностей, вносят предложения по вопросам, связанным с созданием инвалиду условий для доступа к рабочему месту и с использованием дополнительного оборудованияна его рабочем месте.

С 01.01.2019 вступает в силу приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.05.2018№ 322.

Данный приказ прописывает условия, которые должны соблюдаться работодателем при принятии на работу инвалида, осуществлении им трудовой деятельности, а также перечисляет виды труда, которые противопоказаны лицу с ограниченными возможностями.

Регулирование труда иностранных граждан

16.01.2018 вступают в силу изменения, касающиеся усиления административной ответственности за невыполнение работодателем обязанностей при оформлении трудовых отношений с иностранными гражданами.

Теперь на работодателя буду возложены дополнительные обязанности:

  • контролировать род занятий иностранного сотрудника, который осуществляется у данного работодателя с тем, чтобы он соответствовал цели въезда в Российскую Федерацию;
  • отслеживать, чтобы иностранный гражданин своевременно покидал пределы Российской Федерации по истечении определенного срока его пребывания в РФ. Если иностранный гражданин самостоятельно не осуществляет выезд за пределы РФ, то приглашающая сторона (работодатель) обязана предпринять меры по обеспечению его выезда.

Такие обязанности закрепили за работодателем в Федеральныхзаконахот 19.07.2018 № 215-ФЗи № 216-ФЗ.

За нарушение новых требований организации придетсязаплатить штраф от 400000 до 500 000 рублей. Штраф для должностных лиц и индивидуальных предпринимателейсоставит от 45000 до 50000 рублей.

Также юридическим лицам, чьим видом деятельности является строительство, необходимо сократить долю иностранных работников до 80%, начиная с 01.01.2019 (Постановление Правительства Российской Федерации от 14.11.2018№ 1356), в то время как до указанной даты доля иностранных граждан не регламентировалась и могла доходить до 100%.

Ответственность за непроведение специальной оценки условий труда

Согласно действующему законодательству работодатели должны были до 31.12.2018 провести специальную оценку условий труда, в связи с чем с 01.01.2019 на работодателей, не выполнивших указанное требование, будет распространяться действие части 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ.

Согласно части 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда влечет наложение штрафа в размере от 60000 до 80000 рублей.

Однако, это не означает, что все работодатели, которые не провели специальную оценку условий труда (которых, по мнению Роструда, огромное количество), будут привлечены к административнойответственности.

Специалисты Роструда пояснили, что автоматически штрафовать организации начнут с 2020 года согласно данным, которые будут размещены в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда. В 2019 году штрафы будут назначены тем предприятиям, в отношении которых будут проведены как плановые, так и внеплановые проверки Государственной инспекцией труда.

Правовое регулирование трудовых отношений отдельных категории работников

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации подготовлены поправки в ТК РФ, касающиеся оформления трудовых отношений с отдельными категориями граждан. На данный момент поправки находятся на стадии законопроекта.

Так, предлагается «вывести» из-под действия норм ТК РФ такую категорию, как самозанятые граждане.

Напомним, что самозанятый граждане — это физические лица, самостоятельно осуществляющие насвой риск основанную наличном трудовом участии деятельность пооказанию услуг, выполнению работ дляфизических лиц, направленную насистематическое получение прибыли, незарегистрированные вкачестве индивидуального предпринимателя, неимеющие наемных работников.

В новой редакции статью 11 ТК РФ предлагается читать так: «Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на самозанятых лиц, а также на физических лиц, вступающих в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства».

Так как из-под действия трудового законодательства будут выведены лица, работающие у физических лиц, глава 48 ТК РФ будет регулировать особенности осуществления трудовой деятельности у индивидуальных предпринимателей.

Полномочия Государственной инспекции труда

На рассмотрение внесен законопроект, предполагающий изменение статей 356 «Основные полномочия федеральной инспекции труда» и 357 «Основные права государственных инспекторов труда» ТК РФ. Предлагается наделить государственных инспекторов правом на обращение в суд от имени работника и представлять его интересы в суде.

Напомним, что по действующему гражданскому процессуальному законодательству за защитой прав третьих лиц может обратиться прокурор.

Еще одним законопроектом предлагается увеличить размер компенсации за задержку выплат (заработной платы, отпускных, социальных пособий, выплат при увольнении, др.) с 1/150 до 1/100 ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации за каждый день просрочки.

По материалам журнала «Наша бухгалтерия»

Источник: https://www.klerk.ru/buh/articles/481836/

Новое в трудовом законодательстве 2020

Новые изменения в трудовом законодательстве касаются МРОТ, детских пособий, плановых проверок ГИТ, сезонных работ, выплаты зарплаты в иностранной валюте и других вопросов. Разбираемся в ключевых изменениях в трудовом законодательстве, которые вступили в силу в 2018 году.

Размер индексации пособий с 1 февраля 2018 года — 1,032

Минтруд разработал соответствующий проект постановления Правительства. С 1 февраля 2018 года пособия с учетом индексации будут такими:

  • единовременное пособие при рождении ребенка — 16 873,54 руб. В случае усыновления ребенка в возрасте старше 7 лет, ребенка-инвалида или детей, являющихся братьями/сестрами — 128 927,57 руб. за каждого ребенка.
  • единовременное пособие женщинам, которые встали на учет в ранние сроки беременности — 632,76 руб.;
  • минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком: на первого — 3 163,79 руб., на второго и следующих — 6 327,57 руб.

Рассчитывайте зарплату, начисляйте больничные и отпускные легко и без ошибок

Возмещение расходов сезонного работника

Согласно проекту «О внесении изменений в статью 294 Трудового кодекса Российской Федерации», работодатель обязан возместить расходы на переезд и возвращение к месту проживания сезонного работника, если такие условия включены в трудовой договор. Условия возмещения должны устанавливать локальные нормативные акты, трудовой или коллективный договор (ст. 294 ТК РФ).

Снижение квоты на иностранных рабочих

Постановление Правительства от 04.12.2017 № 1467 утвердило на 2018 год квоты на иностранную рабочую силу в организациях, которые занимаются определенными видами деятельности. С 30 до 28% от общей численности персонала сокращена квота для прочего сухопутного пассажирского транспорта (код 49.3), а также автогрузового транспорта (код 49.41).

Электронная подпись

Новая ст. 8.1 ТК РФ допускает использование электронной подписи в соответствии с локальным нормативным актом работодателя, принимаемым с учетом мнения профсоюза. При этом работник имеет право не использовать электронную подпись. Изменения не касаются трудового, ученического и коллективного договоров, договоров о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности.

Новая ст. 68 ТК РФ требует знакомить работника под роспись не только с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, а также коллективным договором, но и с локальными актами об обработке его персональных данных, охране труда, использовании его электронной подписи. После подписания трудового договора работник может знакомиться с указанными документами с помощью электронной подписи.

Плановые проверки ГИТ будут осуществляться по проверочным листам

Приказ Роструда от 10.11.2017 № 655 , всупивший в силу 1 января 2018 года, утверждил 107 чек-листов для проверки компаний на предмет соблюдения требований трудового законодательства. Плановая проверка будет ограничиваться перечнем вопросов из этих проверочных листов.

Источник: https://map-expo.ru/drugoe/novoe-v-trudovom-zakonodatelstve.html

Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года в России

С 1 января 2019 года мы начнем работать по-новому. Власти внесли ряд важных поправок в трудовое законодательство России. В частности повысили пенсионный возраст, подняли МРОТ, скорректировали правила оформления сотрудников. Некоторые изменения будут ощущаться уже с первых чисел января, но ряд поправок пока еще находится на стадии законопроектов.

В Министерстве труда посчитали величину прожиточного минимума: по последним данным в конце 2018 года она составляет 11 280 рублей.

По законам нашей страны размер минимального заработка должен быть равен величине прожиточного минимума работоспособной категории россиян. Исходя из этого, уже известно, каков будет МРОТ в следующие полгода: 11 280 рублей (сумма вырастет на 1,05%). Напомним, что с 1 мая 2018 года размер минимальной зарплаты составлял 11 163 рубля, хотя еще в начале года величина минималки была 9489 рублей.

Кстати! Каждый регион вправе на свое усмотрение устанавливать свою величину минимальной зарплаты. И чаще всего она бывает выше федерального минимума.

Станут платить больше

Хотя 2019 год еще не наступил, сотрудникам по кадровому учету и бухгалтерам уже сейчас следует пересчитать пособия и скорректировать заработную плату сотрудников. Важно следовать законодательству, ведь человек не может получать зарплату ниже прожиточного минимума. Следует произвести сверку всех окладов и если понадобится, заключить допдоговора.

Помимо этого, при расчете заработной платы, следует учитывать, что индексация зарплат бывает ежегодной. Изменения величины минималки закономерным образом отражается и на выплатах по больничному листу, отпуску по беременности и уходу за ребенком.

Так, производить расчет по выплате пособия по беременности и родам нужно уже по новой сумме МРОТ.

Нововведения для пенсионеров

Глобальная пенсионная реформа вступает в действие также с 1 января 2019 года. Что изменится:

  1. Повышение пенсионного возраста будет происходить не скачком, а постепенно вплоть до 2023 года, пока не достигнет окончательной цифры – 60 лет у женщин и 65 у мужчин. Каждые полгода возраст выхода на пенсию будет повышаться на 6 месяцев. То есть те граждане, которые должны были уйти на пенсию уже в следующем году, уйдут на полгода позже.
  2. При выходе на пенсию размер пенсионного пособия будут высчитывать индивидуально, исходя из заработной платы, а не по баллам – такая система остается действительной до конца текущего года. Данный вопрос пока находится на стадии обсуждения, но предварительно известно, что пенсия должна быть не меньше 40% от суммы выплачиваемого заработка.
  3. Исходя из уровня инфляции, будет происходить повышение пенсий. Первое ожидается в феврале 2019 года. По последней информации она вырастет в среднем на 3%. В апреле при условии наличия в государственном пенсионном фонде необходимого количества средств, будет произведена еще одна индексация.
ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Увольнение в отпуске без сохранения заработной платы

Эти изменения пока касаются только пенсионеров, которые больше нигде не заняты. По изменениям размеров социальных выплат для работающих пенсионеров пока еще ведутся обсуждения.

Новые правила оформления трудовых отношений

Для отдельных категорий граждан  Минтруд России подготовил ряд изменений при оформлении трудовых соглашений с работодателем. В результате появился целый ряд новшеств:

  1. Самозанятых россиян предложено вывести за пределы Трудового кодекса. Согласно обновленной части 9 статьи 11 ТК РФ на людей, получающих дополнительный неофициальный доход (няни, репетиторы, фрилансеры), а также физических лиц-нанимателей работников, которые будут предоставлять услуги личного плана (убирать дом, смотреть за ребенком, ухаживать за садом) обслуживания не будут распространяться правила и социальные гарантии трудового законодательства. Более того, планируется ввести налог на прибыль с самозанятых граждан. Пока подобный проект находится в стадии эксперимента, в котором участвуют четыре региона.
  2. Как гласит статья 22 ТК РФ, физлица, выступающие в качестве работодателя, но не оформленные как ИП будут лишены права сотрудничать с подчиненным без каких-либо документов, подтверждающих наличие трудовых отношений. Наниматели будут обязаны заключать местные примитивные нормативные акты, составленные по нормам ТК. Также им будет дано право при необходимости создавать производственный совет. При заключении трудового договора в него обязательно нужно будет вписывать свой ИНН (статья 66 ТК РФ).
  3. Ранее физлица, не являющиеся ИП, но дающие рабочие места, имели права не вести трудовые книжки. С 2019 года наниматель будет обязан завести трудкнижку в том случае, когда для наемника доход от данной работы является основным.
  4. Зарегистрированные в налоговой службе работодатели, согласно статье 66 ТК РФ с января будущего года обязуются заключать с наемным рабочим не только письменный трудовой договор, но и регулярно оплачивать страховку, а еще оформлять СНИЛС и делать отчисления в налоговую.

Отдыхать будем больше

Правительство РФ утвердило график переноса выходных дней  (постановление Правительства от 01.10.2018 № 1163).Судя по производственному календарю, в 2019 году россиян ждет много выходных дней. Многие из них будут перенесены на другие временные даты.

Работать с мигрантами станет сложнее

Чиновники решили подстраховаться и переложить часть ответственности за приезжих резидентов других стран на их работодателей. Теперь наниматели, которые работают с мигрантами, должны будут следить за тем, чтобы иностранцы занимались в России тем, зачем они сюда приехали, а также вовремя покидали нашу страну.

Источник: https://2018god.net/izmeneniya-v-trudovom-zakonodatelstve-s-1-yanvarya-2019-goda-v-rossii/

5 важных изменений по охране труда в Трудовом кодексе

ГЛАВНЫЕ

  1. Работодатель обязан вести учет и рассматривать обстоятельства и причины, которые привели к микротравмам.

  2. Если по результатам спецоценки работу признают опасной — 4-й класс условий труда, то приостановят деятельность работодателя.

  3. Специалист по охране труда должен соответствовать профстандарту с подтверждением независимой оценки квалификации.

Изменение 1. Новые обязанности работодателя

Работодатель будет обязан:

  • выполнять представления профсоюзов о нарушениях трудового законодательства, устранять нарушения и сообщать об этом профсоюзу;
  • сообщать ГИТ о мерах, которые принял работодатель по предостережению ГИТ;
  • отстранять сотрудников от работы, если они не применяют обязательные СИЗ;
  • выполнять комплекс профилактических мероприятий, которые утвердит Минтруд;
  • проводить мероприятия по подготовке к ликвидации опасностей и минимизации их последствий;
  • применять средства коллективной защиты работников;
  • снижать риски травмирования и профзаболеваний.

Изменение 2. Запрет на работу в опасных условиях

Предполагается, что запрет на работу в опасных условиях труда введут с 1 января 2020 года.

Если по результатам спецоценки работу признают опасной — 4-й класс условий труда, то приостановят деятельность работодателя.

Чтобы возобновить работу предприятия, руководитель:

  • утвердит план по устранению причин опасного класса;
  • проведет внеплановую СОУТ или оценку уровня профессионального риска.

Под запрет не попадут работодатели, которых определит Правительство РФ.

В настоящее время работникам разрешено работать в опасных условиях труда, если работодатель предоставляет им компенсации:

Компенсации работникам, которые заняты во вредных и опасных условиях труда

Виды компенсаций Классы условий труда Вредные Опасные 3.1 3.2 3.3 3.4 4
Сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ) + + +
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ) + + + +
Повышенная оплата труда — не менее 4% (ст. 147 ТК РФ) + + + + +
Дополнительно
Молоко или другие равноценные пищевые продукты (ст. 222 ТК РФ, приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н)
Лечебно-профилактическое питание (ст. 222 ТК РФ, приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 46н)

Изменение 3. Новые требования к специалисту по охране труда

Предполагается, что требования по квалификации специалиста по охране труда введут с 1 января 2021 года.

Должность специалиста по охране труда введут при численности работников более 100 человек. Если до 100 сотрудников — функции по охране труда сможет выполнять предприниматель или организация по гражданско-правовому договору.

Специалист по охране труда должен соответствовать профстандарту с подтверждением независимой оценки квалификации.

Изменение 4. Ограничения применения вредных и опасных веществ

Запретят применять вредные и опасные вещества, если они не прошли токсикологическую, санитарно-гигиеническую, медико-биологическую оценку. При работе с такими веществами нужно разработать мероприятия:

  • по замене веществ на наименее вредные и опасные;
  • по исключению контакта человека с вредными и опасными веществами;
  • по применению наилучших доступных технологий производства.

Изменение 5. Новый порядок расследования несчастных случаев

Повреждения здоровья работников разделят:

  • на несчастные случаи;
  • профессиональные заболевания;
  • микротравмы.

Работодатель обязан вести учет и рассматривать обстоятельства и причины, которые привели к микротравмам.

Другие изменения

Прежними типовыми нормами СИЗ разрешат пользоваться до 31 декабря 2023 года.

По проекту изменений раздела X Трудового кодекса РФ:

  • облегчат увольнение работников, которые грубо нарушили охрану труда (факт нарушения сможет установить не только комиссия по охране труда или уполномоченный по охране труда, но и иные представители работодателя);
  • запретят штрафовать работодателя, если он не причинил вред работникам;
  • узаконят процедуру самоконтроля;
  • введут единые типовые нормы СИЗ.

Источник: https://www.olivinuc.ru/5-vazhnyix-izmenenij-po-oxrane-truda-v-trudovom-kodekse.html

Отпуск для отцов, продление контрактов и легализация удаленщиков. Что меняется в Трудовом кодексе?

По новому законодательству начнем работать в следующем году. Вчера президент подписал указ, на днях его официально опубликуют. Через полгода изменения вступят в силу. Министерство труда и социальной защиты рассказало журналистам, каких перемен ожидать.

По словам замминистра труда и соцзащиты Игоря Старовойтова, правкам подверглись более 200 статей. Рассказываем о десяти основных изменениях.

Предупреждать о новых условиях труда будут за месяц

Допустим, в компании сокращают рабочий день вдвое (зарплату, соответственно, тоже). Сейчас сообщить об этом работнику имеют право за неделю. Разработчики новой редакции кодекса посовещались и поняли — маловато. Уведомлять снова будут за месяц — до 2015 года так и было.

Материальная ответственность работников станет меньше

— В основном система и подходы сохранены. Они действуют уже 20 лет — с введением контрактной формы найма. Но в ее условиях должны быть прописаны детали материальной ответственности, — рассказал Игорь Старовойтов.

По его словам, контрактник будет нести не полную, а ограниченную материальную ответственность, как и при трудовом договоре.

Сотрудники не должны платить штрафы за предприятие

В Трудовой кодекс вводят понятие реального ущерба.

— Бывает, что контролирующие органы накладывают штрафы на юрлица, и организация обязывает работников возмещать эти деньги. Сейчас четко прописывается, что является реальным ущербом и что работник не должен его возмещать. Штрафы не относятся к реальному ущербу, — рассказал замминистра труда и соцзащиты.

Контракты — до пяти лет

Сегодня наниматель не может заключить контракт меньше чем на год. Практика показывает: хотя работники работают долго и продуктивно, им продлевают контракт лишь на год.

— Надо, чтобы работник ощущал связь с предприятием и понимал, что он не временщик, — отметил Игорь Старовойтов.

Схема такая: человек устраивается на работу, с ним заключают контракт на год — посмотреть, как он работает. Потом наниматель спокойно предлагает контракт сразу на пять лет. Проходит этот срок — и наниматель должен предложить работнику минимум трехлетний контракт.

— Но только при желании работника. Если он не хочет заключать на три года, то может на год и т. д., — уточнили в Минтруда.

Две недели отпуска для отцов и отчимов после рождения ребенка

Разработчики нововведений рассказали, что такая новация позволит семье побыть вместе.

— В Трудовом кодексе появилась ст. 186. Она и раньше была — исключили, а сейчас реанимировали. В течение полугода после рождения ребенка папа или отчим может написать заявление на 14-дневный отпуск — наниматель обязан его отпустить, — объяснили в министерстве.

Эти две недели работнику не оплачиваются, но если в организации есть коллективный договор, то профсоюзы могут увеличить срок отпуска и договориться с нанимателем об оплате.

Женщины с детьми до 14 лет смогут больше работать и ездить в командировки

Сейчас в трудовом законодательстве есть нормы, которые запрещают мамам детей до 14 лет и детей-инвалидов до 18 лет работать сверхурочно (в праздники, выходные и ночные смены) и выезжать в командировки. Теперь ограничения убирают.

— Необходимо дать человеку возможность самому сделать выбор — это разрешается только с их письменного согласия, — уточнил замминистра труда и соцзащиты.

Выходное пособие частично пересмотрели

Одна из новаций касается и выплаты выходного пособия, когда работник не согласен с изменениями условий труда. Сейчас в такой ситуации выплачивается двухнедельный заработок. В ст. 48 ТК внесли изменение: если сотруднику сокращают рабочее время более чем вдвое и он с этим не согласен (решает уволиться), то получает не двухнедельный, а месячный заработок.

В отпуске разрешат работать на ставку

— Если человек ушел в отпуск по основному месту работы, он сможет работать полный день по совместительству. Конечно, по желанию, — в Минтруда считают, что новация особенно актуальна для тех, у кого большие отпуска.

По старым нормам во время отпуска можно работать в другом месте только на 0,5 ставки.

Временный перевод на другую работу — до полугода

Сегодня в связи с простоем и производственной необходимостью работника могут перевести в другую компанию максимум на месяц. По-новому — до шести месяцев. И теперь у работника будут спрашивать, согласен ли он на это, в отличие от прошлых лет. Зарплата и условия должны оставаться такими же, как и на прошлой работе.

Удаленная работа будет узаконена

Одно из самых главных изменений — новая глава 25.3 о дистанционной работе. Быть удаленщиком наконец-то можно легально.

— Мы не должны терять этих людей из системы трудовых отношений, — заявил замминистра труда.

Договор или контракт для удаленщиков — такой же, как и для всех остальных. Просто в документах пропишут: работа дистанционная.

Подписывайтесь на наш канал в «Яндекс.Дзен»!

Наш канал в Telegram. Присоединяйтесь!

Быстрая связь с редакцией: читайте паблик-чат Onliner и пишите нам в Viber!

Источник: https://people.onliner.by/2019/07/24/mintruda-16

Изменения в трудовом законодательстве в 2019 году — таблица

Изменения в трудовом законодательстве 2019 года связаны не только с обновлением текста ТК РФ, но и с рядом нововведений в иных правовых сферах, отразившихся на применении положений основного документа, регулирующего взаимоотношения работодателя и работника. Рассмотрим все эти изменения в комплексе.

Что еще кроме обновления ТК РФ влияет на изменения трудового законодательства в 2019 году

Все изменения трудового законодательства в 2019 году — таблица

Изменения в Трудовом кодексе в 2018-2019 годах

Влияние на трудовое законодательство РФ 2019 года иных нормативных актов

Предоставление отпусков по трудовому законодательству в 2019 году

Новшества в трудовом законодательстве в 2019 году по диспансеризации

Итоги

Что еще кроме обновления ТК РФ влияет на изменения трудового законодательства в 2019 году

Нововведения в трудовом законодательстве с 2019 года обусловлены не только внесением изменений в текст ТК РФ, но и обновлением ряда иных нормативных документов. В числе таких документов:

  • связанные с введением новых условий выхода на пенсию;
  • устанавливающие новую величину МРОТ и социальных пособий;
  • определяющие особенности организации труда некоторых категорий работников.

Причем к новому в трудовом законодательстве с 2019 года в большей степени привели как раз корректировки в иных нормативных документах, нежели изменения в Трудовом кодексе 2019 года. Значимыми для текущего года оказались также некоторые поправки, вступившие в силу в 2018 году.

Все изменения трудового законодательства в 2019 году — таблица

Документ, в который вносится поправка Суть поправки Документ, вносящий поправку Дата начала применения поправки
ТК РФ Введена новая статья 185.1, посвященная гарантиям при прохождении работниками диспансеризации Закон «О внесении изменения» от 03.10.2018 № 353-ФЗ

Источник: https://nalog-nalog.ru/osnovy_trudovogo_zakonodatelstva/izmeneniya-v-trudovom-zakonodatelstve-v-2019-godu-tablica/

«Без обеда и сверхурочных»: Путин подписал поправки в ТК РФ

Президент России Владимир Путин утвердил изменения трудового законодательства, ранее принятые Государственной думой и одобренные Советом Федерации.

Подписанный документ нормирует правила предоставления работнику неполного рабочего дня, уточняет порядок компенсации переработок, а также вводит новые правила предоставления обеденного перерыва.

Принятые поправки уточняют нормы трудового законодательства по указанным вопросам, но, по мнению редакции Аналитического центра и экспертов, новыми назвать их крайне сложно – несмотря на отсутствие части из них в Трудовом кодексе, действие многих нормативов было закреплено иными нормативно-правовыми актами.

По факту, внесенные изменения не несут каких-либо нововведений – технически они работали и до нормативного оформления поправок, согласно действующему ранее еще советскому законодательству. Так что никакого ожидаемого расширения прав трудящегося не произошло.

Многие рассматривают данное изменение в контексте улучшения условий труда и озвученной ранее тенденции на сокращение рабочего времени, что ошибочно. Изменения, внесенные в ТК, не решают проблем рынка труда, и уж тем более не заставляют работодателей лучше соблюдать трудовое законодательство.

Карьерист.ру разбирался в ситуации.

Технические изменения

О подписании документа стало известно вчера, 19 июня – согласно официальному сообщению на сайте Кремля. Утвержденный документ в первую очередь касается трех главных вопросов:

  • порядка предоставления неполного рабочего дня;
  • оплаты переработок и работы в выходные;
  • порядка предоставления обеденного перерыва в условиях неполного рабочего дня.

Так, теперь, как собственно и раньше, неполное рабочее время определяется по обоюдному соглашению и фиксируется в трудовом контракте. ТК дает возможность определить в договоре как неполный трудовой день, так и неполную трудовую неделю – с неполным количеством дней или делением их на части.

Договором предоставляется возможность определять сроки действия такого рабочего режима или же делать его бессрочным. Теперь в законе определены также и обстоятельства, когда работодатель обязан по желанию работника предоставить ему неполный рабочий день.

Такими обстоятельствами считается беременность, наличие ребенка до 14 лет (инвалида детства до 18 лет) или уход за болеющим родственником.

Кстати, в условиях, когда сокращенное рабочее время не превышает четырехчасового периода в день или за смену, работодатель вправе отказаться от предоставления обеденного перерыва. При этом работнику с неполным рабочим днем не может быть определен ненормированный режим работы – это возможно лишь при условии сокращенной рабочей недели, но в условиях полного рабочего дня.

Отдельного внимания требует уточненный порядок денежного поощрения переработок.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Не подписывают заявление на увольнение что делать

Так, если переработки по рабочему времени будут иметь место в выходные дни или, например, праздники, они не будут учитываться при расчете сверхурочных, поскольку такое рабочее время и так будет оплачено в двойном размере или же компенсируется путем предоставления дополнительного выходного дня.

Получить четырехкратную компенсацию при переработке не удастся. Сама же работа в эти дни будет оплачиваться не по обычной ставке, а почасово. То есть фактически, если начальство требует от работника выйти на работу в воскресенье на несколько часов, то оплачены будут лишь эти фактически отработанные несколько часов.

По факту, несмотря на новизну указанных нормативов для Трудового кодекса, новыми и уж тем более революционными считать их трудно. По большей части они коснутся лишь тех отраслей, где распространены переработки, но там и до этого работали схожие нормативы.

Правовой вакуум

Необходимость в принятии поправок, по словам экспертов, носила исключительно технический характер. Как считает эксперт по трудовому законодательству Валентина Яковлева, чьи слова приводит ФБА «Экономика сегодня», каких-либо изменений поправки не предусматривают, все, что они делают – ликвидируют сформировавшийся правовой вакуум.

Суть в том, что необходимость принятия поправок была вызвана недавней отменой некоторых постановлений советских времен, определяющих ныне установленный порядок. Их ликвидация вызвала пробел в законодательстве, исправить который можно было лишь путем принятия указанных изменений в ТК.

Впрочем, как утверждает Яковлева, нормативный пробел существовал не более 1 месяца, поэтому серьезных проблем в работе и правоприменительной практике это не вызвало.

Единственное, что могло вызвать проблемы – отсутствие нормативного порядка оплаты труда в рассмотренный период работы. Приходилось руководствоваться отмененными нормами и ждать разработки нового законопроекта.

Но в контексте оперативного принятия нового документа у экспертов рынка возникает закономерный вопрос – все это нормальный процесс обновления законодательной базы или правоприменительная практика все же отмечает определенные проблемы в действии трудового законодательства? Для любого практикующего юриста и правозащитника очевидно – проблема не в самой нормативной базе, а в ее применении на практике.

В силу этого у сторон трудовых правоотношений сформировалось некое индивидуальное субъективное суждение: с одной стороны, работодатели уверены, что нормы ТК слишком жесткие по отношению к ним, но с другой стороны, про недостаточную защиту своих прав и интересов вовсю «трубят» трудящиеся. Нет сомнений, такой диссонанс вызван нежеланием участников трудового процесса в полной мере соблюдать трудовое законодательство. И в таком правовом нигилизме российское общество живет далеко не один месяц, а еще со времен распада Союза.

В силу существования такого диссонанса, законодатель должен подходить к обновлению трудового законодательства не с точки зрения введения новых нормативов, а с точки зрения их применения. Необходимо учитывать, что законопроекты могут не только регламентировать новые правила, но и мотивировать работодателей на ухудшение ситуации в части их соблюдения.

Кодекс опосредованного действия

Ни для кого не секрет, что стороны трудовых взаимоотношений сегодня разделились на два лагеря – одни хотят соблюдения трудового законодательства, а другие вынуждены его соблюдать. Но несмотря на это, и те, и другие не прочь это самое законодательство обойти.

Причем для каждой из сторон определена персональная ответственность, в зависимости от проступка и его характера. Но это в идеале – посмотрим на ситуацию с другой стороны. Так, действующий сегодня Трудовой кодекс довольно жесток по отношению к работодателю в части защиты прав трудящихся.

Параллельно наблюдается снижение степени защиты интересов работодателей, что они самостоятельно компенсируют за счет снижения качества базовых социальных гарантий, предоставляемых работнику.

Отсюда и неофициальная занятость без оформления трудового договора, и разного рода конвертные схемы оплаты труда, и отказ в оплате больничного, и непредоставление отпуска, неоплата сверхурочных и иные нарушения трудового законодательства.

Когда работники не намерены терпеть такое отношение и берутся за защиту собственных прав, в части случаев работодатель испытывает жесткий «прессинг» со стороны надзорных и контролирующих органов, что лишь дополнительно мотивирует его избегать соблюдения ТК.

Практика показывает, что лишь одним давлением добиться соблюдения законодательства невозможно.

При идеальном соблюдении трудового законодательства, как считают работодатели, возникает некий «конфликт интересов» ­– полноценная реализация прав своих сотрудников идет в ущерб интересам бизнеса.

В силу этого, у работодателей, как мы уже сказали, возникает внутренняя мотивация каким-либо образом обойти ТК. Это уже превратилось в некую корпоративную традицию – полноценного соблюдения трудовых прав персонала нельзя найти нигде, даже в государственных корпорациях, ведомствах, учреждения и службах.

Причем именно в государственных структурах принято не соблюдать нормы, установленные вышерассмотренными поправками в ТК.

Так, нам неоднократно приходилось слышать про неоплаченную сверхурочную работу бюджетников и госслужащих, а также их принуждение к работе в выходные и праздничные дни вообще без какой-либо оплаты. В контексте всего этого можно с уверенностью утверждать – трудовому законодательству требуется изменение не в части нормативов, а в части правоприменения.

Безусловно, усиление защиты интересов работодателей дало бы толчок к соблюдению законодательства, но это вступит в конфликт с интересами трудящихся и может привести к социальным волнениям. Поэтому единственный выход – мотивировать работодателя путем поощрения, отказа от лишних проверок и иными льготными условиями.

Российскому рынку труда нужна современная модель социального партнерства, а пустое изменение законодательства едва ли приведет к изменению сложившейся ситуации.

Разместить резюме Добавить вакансию

Источник: https://careerist.ru/news/bez-obeda-i-sverxurochnyx-putin-podpisal-popravki-v-tk-rf.html

Изменения в трудовом законодательстве в 2020 году

Изменения в трудовом законодательстве в 2019-2020 годах

Таблица изменений трудового законодательства в 2019 году

Новое в трудовом законодательстве с 2020 года

Повышение федерального МРОТ

Установление допустимой доли иностранных работников по отраслям

Электронные трудовые книжки

Электронный документооборот

Увеличение размера штрафов за правонарушения в области воинского учета

Изменение в проведении спецоценки условий труда

Изменения в расчете декретных и больничных пособий

Продление срока выплаты пособия по уходу за ребенком

О минимальном размере зарплаты отдельным категориям работников

Увеличение предельного возраста для замещения должности ректора, проректора вуза

Ограничения использования ненормированного рабочего дня

Изменения, касающиеся выплаты выходных пособий в связи с сокращением штатов

Уничтожение персональных данных и регулирование трудовых отношений в некоммерческих организациях

Изменения трудового законодательства в 2020 году — таблица

Изменения в трудовом законодательстве в 2019-2020 годах

Как правило, новое в трудовом законодательстве обусловлено не только внесением изменений в текст ТК РФ, но и обновлением ряда иных нормативных документов.

Например, к числу таких нововведений (в том числе в грядущем 2020 году) следует отнести изменения, связанные с ежегодным увеличением минимального размера оплаты труда (МРОТ). Это оказывает влияние и на заработную плату работников, и на размер других выплат, получение которых работником гарантирует ТК РФ.

Нельзя не отметить значение тех поправок, которые уже вступили в силу в текущем году. Самыми существенными и обсуждаемыми были изменения, внесенные в пенсионное законодательство в части увеличения возраста выхода на пенсию (об этом статья «Пенсионная реформа: новые правила выхода на пенсию с 2019 года»).

Важно! Указанные изменения повлекли за собой установление уголовной ответственности для работодателей, которые увольняют сотрудников предпенсионного возраста или отказываются принимать их на работу по причине такого возраста (ст. 144.1 УК РФ).

Таблица изменений трудового законодательства в 2019 году

Прежде чем перейти к обзору основных изменений в трудовом законодательстве в новом, 2020 году, вспомним, что изменилось в 2019 году. В таблице представлены все основные поправки этого года.

Они, как мы уже отметили выше, прочно связаны с пенсионной реформой. Однако были изменены и другие нормативные акты. Причем некоторые нововведения приняты совсем недавно.

Нормативный документ Суть поправки или введенного изменения Начало применения
Закон «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ,ТК РФ,УК РФ Пенсионный возраст увеличился до 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин.Установлен ряд льгот для предпенсионеров (это граждане за 5 лет до выхода на пенсию). Помимо дополнительных дней на диспансеризацию им увеличили пособие по безработице, кроме того, за их незаконное увольнение грозит уголовная ответственность

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/chto-novogo-v-trudovom-zakonodatelstve/

Изменения в Трудовом Кодексе в 2020 году

Предупреждён – значит вооружён: к любым изменениям законодательства нужно готовиться заранее. Сегодня поговорим о том, что изменится во взаимоотношениях работодателя и сотрудников в грядущем 2020-м. Некоторые из этих изменений уже утверждены, другие находятся в стадии законопроектов, но – с огромной степенью вероятности – все они будут приняты.

Новый год – новый МРОТ

С первого января минимальный размер оплаты труда подрастёт почти на тысячу: с 11 280 рублей до 12 130. Напомним, что работавшему весь месяц сотруднику работодатель не имеет права заплатить меньше МРОТ – хотя, факт именно работы вполне можно установить с помощью Kickidler, но это отдельная тема для разговора.

Пока отметим, что вместе с МРОТ вырастут и связанные выплаты: социальные пособия, командировочные, отпускные и т. д. Кроме того, учтите, что регионы могут устанавливать собственную планку МРОТ – выше федеральной, её тоже придётся учитывать.

Компенсационные выплаты в МРОТ больше не учитываются

По действующему законодательству МРОТ сравнивают с суммарной выплатой работнику: к зарплате прибавляются компенсации, надбавки за сверхурочные и т. д. В 2020 ситуация изменится, и МРОТ начнёт определять размер только зарплаты, без учёта остальных начислений.

На примере: сейчас некая компания ежемесячно выплачивает сотруднику 16 000 рублей, из которых зарплата – 11 500, а 4 500 – компенсационные выплаты. Всё в рамках законодательства, но со следующего года ситуация изменится: организация будет вынуждена повысить зарплату этого сотрудника до 12 130 рублей или более.

Меняется форма отчёта в ПФР: СЗВ-ТД – новый стандарт

В рамках подготовки к грядущему переходу на электронные трудовые – он запланирован на 2021 год – с 2020 все работодатели будут сдавать в ПФР отчётность по новой форме, СЗВ-ТД. Подавать этот отчёт нужно будет ежемесячно, до 15-го числа, а указывать в нём придётся каждого застрахованного сотрудника. То есть, первый отчёт СЗВ-ТД за 2020 нужно будет сдать до 17.02.2020 (15-е – выходной).

Также эта форма будет использоваться при кадровых изменениях: приёме на работу или увольнении, причём передать СЗВ-ТД нужно будет в течение одного рабочего дня после издания соответствующего приказа.

Состав отчёта:

  • Место работы сотрудника;
  • Периоды работы и её характер;
  • Переводы на другую работу;
  • Увольнение и основание для него.

Источник: https://www.kickidler.com/ru/info/izmeneniya-v-trudovom-kodekse-v-2020-godu.html

Изменения в трудовом законодательстве с 2019 года!

Ну что ж, салаты съедены, подарки подарены, конфетами объелись, пора морально готовиться к новой трудовой недели. А чтобы вам постепенно войти в рабочий ритм, я подготовила для вас последние изменения в трудовом законодательстве РФ с 2019 года. Поехали!

Новый МРОТ

С 01 января 2019 года на всей территории РФ повышается минимальный размер оплаты труда (МРОТ) и будет составлять 11 280 рублей в месяц (Федеральный закон от 25.12.2018 г. № 481-ФЗ).

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (до вычета 13% НДФЛ).

Также помним, что в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, который не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом, но который должны соблюдать все работодатели, осуществляющие деятельность на территории этих субъектов (ст. 133.1 ТК РФ).

Диспансеризация

С января 2019 года вступает в силу Федеральный закон от 03.10.2018 г. № 353-ФЗ, дополняющий Трудовой кодекс РФ статьей 185.1, устанавливающей гарантии работникам для прохождения диспансеризации.

Все работники имеют право на освобождение от работы с сохранением места работы (должности) и среднего заработка для прохождения диспансеризации – один раз в три года.

Работники, которым до наступления нового пенсионного возраста осталось 5 лет и работающие пенсионеры, имеют право на освобождение от работы с сохранением места работы (должности) и среднего заработка для прохождения диспансеризации – на два рабочих дня один раз в год.

Но есть нюанс.
Без разницы, когда работник захочет пройти диспансеризацию. Согласно поправкам, дни освобождения от работы должны быть согласованы с работодателем, главное, в пределах установленного срока (года, трех лет) и при наличии заявления от работника.

Кстати, порядок прохождения диспансеризации взрослого населения установлен Приказом Министерства здравоохранения РФ от 26.10.2017 г. № 869н.

Пособие по безработице

На 2019 год минимальная величина пособия по безработице установлена в размере 1500 руб., максимальная — 8000 руб. Размер и период выплаты остается такой же: шесть месяцев в течение года: первые три месяца (75% среднемесячного заработка), в следующие три месяца (60%).

Для безработных граждан предпенсионного возраста (5 лет до пенсии) минимальный размер также составляет 1500 рублей, а вот максимальный намного выше – 11 280 руб.

Период выплат несколько иной: 12 месяцев в течение полутора лет подряд, а для предпенсионеров со страховым стажем не менее 25 (для мужчин) и 20 лет (для женщин) – еще по две недели пособия за каждый год работы сверху этих лет.

В указанном случае максимальный период выплаты пособия — 24 месяца в течение трех лет. Размер пособия: первые три месяца (75% среднемесячного заработка), следующие четыре месяца (60%), в последующие (45%).

В обоих случаях, если до увольнения было меньше 26 недель работы, то пособие начисляется в минимальном размере.

Отпуск многодетным родителям

Как уже многие знают, с 2017 года была отменена норма в советском документе, которая обязывала работодателя предоставлять ежегодный отпуск в удобное время работающим женщинам и одиноким мужчинам, имеющих двух детей до 12 лет.

В настоящее время предоставление ежегодного отпуска в удобное время таким категориям работникам регламентируются внутренними документами организации или по соглашению сторон. Об этом я писала в своей статье на сайте 2kk.info.

Источник: https://2kk.info/kadrovye-novosti/izmeneniya-v-trudovom-zakonodatelstve-s-2019-goda.html

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь для Вас