На какой срок заключается коллективный договор ответ

На какой срок заключается коллективный договор

на какой срок заключается коллективный договор ответ

Российское законодательство предусматривает возможность заключения между работодателем и трудящимися коллективного договора, однако необходимо помнить о том, что срок его действия является ограниченным. О том, на какой срок заключается коллективный договор, и когда он вступает в силу на предприятии, следует знать каждому кадровому специалисту и руководителю. Ведь законодательство предполагает, что коллективный договор заключается на срок не более 3 лет.

Что такое коллективный договор и какой срок его заключения – правовые нормы

Коллективный договор – вид документа в формате соглашения между трудящимися и работодателем, предусматривающий возможное изменение условий труда и их улучшение в сравнении с законодательными требованиями. Инициаторами подобного соглашения могут быть как сами работники предприятия, так и работодатель. В целом, более подробно о том, что такое коллективный договор, можно прочитать в . Далее же будут рассматриваться именно вопросы того, на какой срок он заключается.

Российское законодательство обеспечивает полноценное регулирование сроков заключения коллективного договора. Влияют на данный аспект трудовых взаимоотношений положения следующих нормативных документов:

  • Ст.40 ТК РФ. Она дает непосредственное определение понятия и принципы, в соответствии устанавливаются в том числе и сроки, в течение которых обеспечивается заключение колдоговора при недостижении сторонами взаимного согласия по отдельным его положениям.
  • Ст.43 ТК РФ. Её принципы рассматривают непосредственно вопрос, на какой срок заключается коллективный договор, равно как и устанавливают нормативы для возможного продления означенного срока и ограничения.
  • Макет от 06.11.2003, Минтруд. Означенный документ являет собой шаблон, который рекомендуется использовать при заключении означенной категории договоров, однако он не является обязательным к применению.

На какой срок заключается коллективный договор и когда вступает в силу

Срок заключения коллективного договора крайне важен как для работодателей, так и для трудящихся, ведь этот документ регулирует множество аспектов трудовой деятельности в рамках организаций. И от прекращения действия заключенного документа прямо зависят обязанности каждой из сторон в рамках трудовых взаимоотношений. Ответ на вопрос, на какой срок заключается коллективный договор раскрывается в статье 43 ТК РФ, упомянутой ранее.

Так, максимальный действия данного документа составляет 3 календарных года. Исчисляется продолжительность либо с момента подписания, или же с фактического дня вступления его положений в силу, что должно быть оговорено в тексте. Если день такового не прописан в договоре, то им считается день подписания его всеми сторонами – работодателем и представителями трудящихся.

На предприятии одновременно могут действовать несколько договоров, например – для разных подразделений или филиалов. И срок действия каждого из них может быть различным.

Источник: https://legalcollegium.ru/drugoe/na-kakoj-srok-zakljuchaetsja-kollektivnyj-dogovor.html

Сроки подписания коллективного договора — Совет Юриста

на какой срок заключается коллективный договор ответ

— Организация бизнеса — Кадры — Документы — На какой срок заключается коллективный договор

Российское законодательство предусматривает возможность заключения между работодателем и трудящимися коллективного договора, однако необходимо помнить о том, что срок его действия является ограниченным. О том, на какой срок заключается коллективный договор, и когда он вступает в силу на предприятии, следует знать каждому кадровому специалисту и руководителю. Ведь законодательство предполагает, что коллективный договор заключается на срок не более 3 лет.

Другие нюансы срока действия коллективного договора

В отношении того, на какой срок заключается коллективный договор, есть несколько правовых нюансов, которые следует учитывать как российским работодателям, так и трудящимся. Они касаются различных неординарных ситуаций, которые могут иметь отдельные особенности правового регулирования. Так, к подобным нестандартным случаям можно отнести:

  • Смена формы собственности. Если на предприятии изменяется форма собственности, то вне зависимости от срока действовавшего договора, он продляется еще на три месяца с момента даты перехода прав собственности.
  • Реорганизация. Если в организации происходит процедура реорганизации, в том числе в виде присоединения или слияния, равно как и выделения либо разделения, то колдоговор продолжает действовать на протяжении всего срока проведения означенных мероприятий.
  • Ликвидация. Когда субъект хозяйствования находится в процессе ликвидации, коллективный договор в нем действует вплоть до окончания означенного периода и прекращения ведения хозяйственной деятельности.

Во всех вышеприведенных случаях за исключением ликвидации, каждая из сторон может предложить другой стороне заключить новый коллективный договор, отменяя действие старого. Однако принятие такового предложения является правом, а не обязанностью другой стороны.

Процедура продления колдоговора должна быть предусмотрена его текстом и иметь конкретное описание механизма продления по усмотрению сторон, заключивших первоначальный договор.

Так, может предусматриваться автоматическая его пролонгация при отсутствии замечаний и желания одной из сторон прекратить действие документа.

Заключение же нового после истечения предыдущего, обязательно требует полного соблюдения процедуры и регламента, в том числе формирования комиссии.

Помимо механизмов, регулирующих сроки заключения колдоговора, законодательство также ограничивает сроки иных процессуальных действий, связанных с данной документацией.

Так, с момента начала переговоров документ должен быть подписан в трехмесячные сроки, даже в случае наличия разногласий по отдельным его пунктам между сторонами. (9 голос.

, 4,50 из 5)

Источник: https://sovet-jurista.ru/sroki-podpisaniya-kollektivnogo-dogovora.html

Коллективный договор: на какой срок заключается — Главный бухгалтер

на какой срок заключается коллективный договор ответ

Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в любом рабочем коллективе, называется коллективным договором. Некоторые руководители не знают на какой срок заключается коллективный договор. Данный договор заключается на срок не более трёх лет, и связывает работодателя и сотрудника определёнными обязательствами.

Однако такой договор не является обязательным, а имеет право на существование в ситуации, когда руководство либо работники сами проявили инициативу к проведению переговоров коллективного характера. Сегодня мы поговорим об особенностях такого нормативного акта и, в частности, о времени его действия.

На какой срок заключается коллективный договор

Коллективный договор: что это такое?

В 40-ой статье Трудового кодекса России можно найти следующее определение термину «коллективный договор» — это заключенные между работниками (объединёнными в профсоюз или их представителями) и работодателем договорённости, зафиксированные официально и регулирующие трудовые и социальные отношения в коллективе. Коллективные договора могут быть заключены в любой компании, фирме или организации, а также у индивидуального предпринимателя. В случае заключения, коллективный договор распространяется не только на работников предприятия, но и на все его филиалы и подразделения.

Статья 40. Коллективный договор

Важно, что коллективный договор не является местным, внутренним документом – в течение семи дней после заключения договора его регистрируют в соответствующем подразделении трудовой инспекции.

Для чего это необходимо? Сотрудники трудовой инспекции в обязательном порядке изучат поступивший документ на предмет выявления пунктов, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим федеральным или местным законодательством.

Трудовой кодекс России содержит определение коллективному договору, как правовому акту

Дело в том, что коллективный договор содержит локальные договорённости об условиях труда и отдыха сотрудников, механизмов его оплаты, а также информацию о премиях, гарантиях и компенсациях в случае переработки.

Коллективные договоры могут устанавливать в организации привилегии, льготы и прочие бонусы для работников, которые действующим законодательством не установлены. Также в договоре прописывается информация об охране и безопасности труда, возможность прохождения сотрудниками различных курсов и повышения квалификации.

Соответственно, заключение коллективного договора выгоднее скорее сотрудникам, нежели работодателю. Однако, и для руководства есть весомые преимущества в заключении документа такого рода.

Что может входить в коллективный договор?

Чётко фиксированной структуры и содержания коллективного договора не существует – в него входит информация и обоюдные обязательства, определенные сторонами, заключающими договорённость. Условно механизмы, регулируемые коллективным договором, можно разделить на несколько групп. Рассмотрим эти данные подробнее в виде удобной таблицы.

Таблица 1. коллективного договора: примеры

Пункты договораИнформация
Оплата труда Размер заработной платы, график выплат, доплаты, компенсации, премии, связь с ростом инфляции;
Квалификация сотрудников Переобучения, курсы, возможность повысить квалификацию за счёт работодателя;
Рабочий график Продолжительность рабочего дня, время отдыха, график отпусков, возможность брать отгулы за переработку, договорённость о работе в выходные и праздничные дни, установка рабочих дневных и ночных смен;
Здоровье сотрудников Данные о медицинской страховке (ОМС и ДМС), возможность отдыхать и лечиться за счёт работодателя, данные о базах отдыха, санаториях и иных учреждениях, доступных сотрудникам;
Льготы Возможность получить жильё или земельный участок от организации, обеспечение бесплатного питания, проезда или иных преимуществ;
Иная информация Данные об ответственности сторон, профсоюзах, социальном партнёрстве и подобное.

Преимущества коллективного договора

Для сотрудников организации плюсы заключения договора, носящего коллективный характер, очевидны – в документе фиксируются права и обязанности сторон, в связи с чем условия труда становятся понятными и прозрачными. Работодателю коллективный договор также может принести пользу, так как документ оптимизирует решение сразу нескольких важных вопросов, а точнее, позволяет:

  1. Стабилизировать отношения с коллективом и внутри него.
  2. Сократить кадровый документооборот.
  3. Решить вопрос с мотивацией сотрудников.
  4. Повысить производительность труда за счёт достигнутых договорённостей.
  5. Выявить потребности и интересы работников и подобное.

Сколько действует трудовой договор?

Согласно букве закона, коллективные договоры, заключенные в организациях на территории России, по сроку действия не могут превышать три года. Этот временной промежуток отсчитывается либо с момента подписания документа сторонами, либо со дня, оговоренного отдельно.

В тексте договора обязательно оговаривается его срок действия, так как совершенно необязательно его заключение именно на три года. Однако, если срок действия не оговорен, то через три года документ автоматически утратит свою силу, в связи с чем стороны должны либо подписать новый коллективный договор, либо пролонгировать действующий на аналогичный срок – три года.

Если во время действия договора было изменено название организации, произошла смена конкретного руководства или внесены подобные коррективы, срок действия документа не изменяется.

Однако, если у предприятия сменился собственник, коллективный договор будет действовать три месяца, если же компания будет реорганизована или ликвидирована, документ прекратит своё действие с момента окончания процедуры.

Если речь идёт о реорганизации, то после её окончания стороны имеют право либо продлить старый документ, либо оформить новый. В случае прекращения деятельности компании договорённость перестаёт действовать.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Как вернуть задаток за квартиру

Ликвидация предприятия – повод для досрочного прекращения действия коллективного договора

Резюмируем

Коллективный договор – это документ, заключённый между руководителем и сотрудниками, и регулирующий любые сферы социально-трудовых отношений в коллективе. Независимо от содержимого документа, срок его действия – три года.

По прошествии этого срока договор может быть продлён, либо же, при изменении условий, переписан и вновь заключён.

Соответственно, достигать определённых договорённостей стоит понимая, что они будут целесообразны на протяжении трёх ближайших лет, либо же в договоре прописывается иная дата окончания его срока, вписывающаяся в три года.

Источник: https://glavbuhgal.ru/kollektivnyj-dogovor-na-kakoj-srok-zaklyuchaetsya.html

На какой максимально срок можно заключить коллективный договор? 2020

Обновление: 28 июня 2017 г.

Коллективный договор является полезным инструментом правового регулирования, а также защиты прав и интересов работников. В данной статье ответим на вопрос, интересующий работников и работодателей, заключающих коллективный договор, — на какой срок заключается данное соглашение.

Понятие коллективного договора

Понятие, структура и содержание договора определяются гл. 7 ТК РФ. Она закрепляет официальное определение данного договора, как он должен выглядеть, порядок его разработки, заключения, регистрации и изменения, а также содержит ответы на другие вопросы, возникающие по этой теме, в том числе о сроке действия коллективного договора.

Исходя из ст. 40 ТК РФ, колдоговор регулирует отношения в социально-трудовой сфере в конкретной организации или у конкретного предпринимателя и заключается между работодателем и его работниками в лице представителей.

Данное соглашение входит в систему актов, содержащих нормы трудового права, наряду с:

  • Трудовым кодексом РФ;
  • федеральными законами и законами субъектов РФ;
  • указами Президента РФ;
  • постановлениями и другими актами исполнительных органов власти;
  • актами органов местного самоуправления;
  • локальными актами организации.

Договор между работодателем и работниками решает вопросы, связанные непосредственно с трудовой деятельностью в конкретной организации. При этом положения договора не должны противоречить ТК РФ. В противном случае они не должны применяться.

На какой срок заключается коллективный договор

Статья 43 ТК РФ устанавливает, что коллективный договор заключается на срок не более 3 лет. Этот срок начинает исчисляться со дня подписания договора или с даты вступления его в силу, указанной в договоре. Минимальный срок действия коллективного договора, как видим, законом не установлен.

Сторонам предоставлено право продлить в последующем действие договора также не более чем на трехлетний срок. При этом Кодекс не указывает, сколько раз можно продлять этот срок, и не содержит запрета на многократное его продление.

Таким образом, максимальный срок действия коллективного договора ограничен лишь условием о том, что минимум раз в три года его действие должно продляться. Автоматически это производиться не может.

В то же время порядок продления трудовым законодательством не установлен.

В данной ситуации, исходя из ст. 42 ТК РФ, предусматривающей, что порядок подготовки проекта колдоговора и его заключения определяется в соответствии с трудовым правом самими сторонами, делаем вывод, что порядок продления, как и остальные условия коллективного договора, может быть также установлен сторонами. Если стороны не предусмотрели такой порядок, можно воспользоваться процедурой заключения договора, предусмотренной ст. 42 ТК РФ.

Действие коллективного договора

Данное соглашение продолжает действовать при наступлении следующих обстоятельств:

  • смена наименования организации;
  • изменение типа учреждения;
  • реорганизация путем преобразования;
  • реорганизация в других формах (действие колдоговора сохраняется на весь период реорганизации);
  • ликвидация (на весь период ликвидации);
  • смена формы собственности (на протяжении трех месяцев, исчисляемых с момента перехода права собственности);
  • расторжение с руководителем организации трудового договора.

В случае реорганизации или если сменилась форма собственности стороны могут принять решение о заключении нового договора или продлить прежний.

Если срок действия договора истек, договор не содержит условия о его продлении и стороны не предприняли соответствующих мер по продлению срока действия договора, последний считается недействующим. Сторонам нужно вновь проходить процедуру заключения коллективного договора.

Коллективный договор

Коллективный договор — это документ, относящийся к правовым актам.

Коллективный договор регулирует социальные, экономические, трудовые отношения между работниками и работодателем в организации и заключается в письменной форме между работодателем и работниками в лице их представителей.

Коллективный договор отражает интересы работников и работодателя в конкретной организации.

Коллективный договор не должен содержать условия, которые ограничивают права работников или уменьшают уровень гарантий работников.

Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Коллективный договор не является обязательным документом для организации и заключается в добровольном порядке.

Таким образом, наличие коллективного договора у работодателя не обязательно.

Согласно ст. 27 ТК РФ заключение такого договора является одной из форм социального партнерства, которое подразумевает добровольность принятия сторонами на себя обязательств (ст. 24 ТК РФ).

Поэтому никакая третья сторона не может обязать работников и работодателей заключить коллективный договор, а также привлечь к ответственности за его отсутствие.

коллективного договора

коллективного договора определяется сторонами коллективных переговоров.

Статья 41 Трудового кодекса РФ указывает на то, какие положения могут содержаться в коллективном договоре, а также устанавливает его структуру.

и структура коллективного договора определяются сторонами при его заключении.

Стандартный коллективный договор может включать в себя обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

— системы, формы и размеров оплаты труда;

— выплаты различных пособий, компенсаций;

— оплаты труда с учетом инфляции, выполнения определенных коллективным договором показателей;

— дополнительного переобучения работников;

— рабочего времени и времени отдыха, включая порядок предоставления отпусков;

— улучшения условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

— гарантий и льгот сотрудникам, которые совмещают работу с обучением;

— отдыха работников и членов их семей;

— частичной или полной оплаты питания работников;

— контроля за надлежащим выполнением коллективного договора, порядка внесения изменений и дополнений в коллективный договор;

— других вопросов, подлежащих обсуждению.

Все условия коллективного договора можно разбить по трем видам:

— нормативные условия. Это условия о предоставлении дополнительных льгот или установлении видов и размеров оплаты труда. Нормативные условия действуют в течение всего времени существования коллективного договора;

— обязательные условия. Это условия о предоставлении конкретных обязательств сторон с указанием срока их выполнения и исполнителей, отвечающих за их выполнение;

— организационные условия. Это условия о сроках действия договора, контроля за его выполнением, о порядке изменения и пересмотра, а также об ответственности за нарушение условий коллективного договора.

Работодатель обязан обеспечить профсоюзам возможность доведения разработанных ими проектов коллективного договора до каждого работника, предоставлять имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, помещения для собраний, конференций.

:  Договор подряда на выполнение работ – бланк

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического состояния работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ и иными законами.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме Зарплата и кадры».

Срок коллективного договора: на какой срок заключается коллективный договор?

В организациях оформляется множество разных документов, которые упорядочивают деятельность. Коллективный договор заключают сотрудники с руководством. Это главный правовой акт, утверждающий социально-трудовые отношения в компаниях и ИП. В статье будет рассказано о сроке коллективного договора и о возможности его продления.

Общие сведения

Понятие о данном документе зафиксировано в ч. 1 ст. 40 ТК РФ. Как и в остальных локальных актах в организациях, в нем нет условий, ограничивающих права и влияющих на гарантии работников по сравнению с теми, которые включает Трудовой кодекс.

Обычно коллективные договоры заключают:

  1. Для стабилизации трудовых правоотношений между начальством и работниками.
  2. Мотивации сотрудников в решении задач юридического лица или ИП.
  3. Сохранения материальной заинтересованности персонала использовать творческий подход и ответственно выполнять свою работу.
  4. Упорядочения системы оплаты труда.
  5. Оптимизации планирования и управления расходами.
  6. Улучшения соцзащиты сотрудников.

Указанные цели документа примерные. У сторон есть право расширить их, если это требуется. Срок коллективного договора и прочие нюансы зафиксированы в законе.

Соглашение заключает организация и коллектив. Первую сторону представляет владелец или представитель. Лицом сотрудников является профсоюз или лидеры. Выбираются они по итогам коллективного собрания. Сторонами заключения коллективного договора могут быть:

  1. Владелец или учредитель фирмы, филиала.
  2. Администрация компании, руководитель, управляющий.
  3. Представители коллектива: профсоюзный орган или активная группа лиц.
  4. Исполнители конкретных обязательств.

Представитель одной стороны не может представлять и вторую сторону. Если переговоры с работодателем ведутся профсоюзным органом, то с разрешения персонала субъекты, которые не являются его членами, имеют право уполномочить их выступать от их имени.

Источник: https://map-expo.ru/dogovor/na-kakoj-maksimalno-srok-mozhno-zakljuchit-kollektivnyj-dogovor.html

На какой срок заключается коллективный договор по ТК РФ

Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в любом рабочем коллективе, называется коллективным договором. Некоторые руководители не знают на какой срок заключается коллективный договор. Данный договор заключается на срок не более трёх лет, и связывает работодателя и сотрудника определёнными обязательствами.

Однако такой договор не является обязательным, а имеет право на существование в ситуации, когда руководство либо работники сами проявили инициативу к проведению переговоров коллективного характера. Сегодня мы поговорим об особенностях такого нормативного акта и, в частности, о времени его действия.

На какой срок заключается коллективный договор

Срок коллективного договора: на какой срок заключается коллективный договор?

В организациях оформляется множество разных документов, которые упорядочивают деятельность. Коллективный договор заключают сотрудники с руководством. Это главный правовой акт, утверждающий социально-трудовые отношения в компаниях и ИП. В статье будет рассказано о сроке коллективного договора и о возможности его продления.

Стороны

Соглашение заключает организация и коллектив. Первую сторону представляет владелец или представитель. Лицом сотрудников является профсоюз или лидеры. Выбираются они по итогам коллективного собрания. Сторонами заключения коллективного договора могут быть:

  1. Владелец или учредитель фирмы, филиала.
  2. Администрация компании, руководитель, управляющий.
  3. Представители коллектива: профсоюзный орган или активная группа лиц.
  4. Исполнители конкретных обязательств.

Представитель одной стороны не может представлять и вторую сторону. Если переговоры с работодателем ведутся профсоюзным органом, то с разрешения персонала субъекты, которые не являются его членами, имеют право уполномочить их выступать от их имени.

Источник: https://FB.ru/article/366995/srok-kollektivnogo-dogovora-na-kakoy-srok-zaklyuchaetsya-kollektivnyiy-dogovor

Коллективный договор можно заключить на срок — СИЗ, нормы, инструкции

Говоря о локальных правовых актах, действующих внутри организаций, прежде всего, делают ссылки на положения, принятые коллективным договором.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Одаряемый или одариваемый как правильно

Что представляет собой этот документ, обязателен ли к применению, как долго может действовать, разберемся в нашем материале.

Исходя уже из самого термина «коллективный», делаем вывод, о том, что договор заключается не отдельным сотрудником, а должен затрагивать интересы всего рабочего коллектива предприятия или отдельного структурного подразделения.

Обратимся к Трудовому кодексу РФ, регулирующему вопросы в сфере трудовой деятельности.

Глава 7 ТК РФ содержит ряд статей 40-44, посвященных коллективному договору, давая определение его понятия, содержания, порядка заключения, сроков действия и внесения при необходимости изменений.

Остановимся подробнее, нужен ли коллективный договор вообще, и кто выступает в качестве представителей заинтересованных сторон при его заключении.

Что входит в понятие коллективного договора?

Коллективный договор является правовым актом, действующим внутри предприятия или его структурного подразделения.

Основная цель заключения договора с рабочим коллективом – урегулирование социальных и трудовых отношений в конкретной организации, с учетом специфики ее деятельности, согласовать интересы трудящихся с собственником или его уполномоченным представителем.

В отличие от трудового договора, обязательного для заключения при приеме нового сотрудника, коллективный договор может быть заключен, если одной из сторон проявлена инициатива о необходимости в организации подобного локального правового акта.

Коллективный договор может быть заключен между работодателем и трудовым коллективом предприятия вне зависимости от формы собственности с учетом норм трудового законодательства, ни в коем случае не ухудшая гарантированные права и интересы рабочих.

Поскольку интересы работодателя и трудящихся не всегда совпадают в сфере использования наемного труда:

  • руководство предприятия стремится любыми способами добиться повышения производительности труда, увеличив объем выполненных работ, понеся как можно меньшие затраты и получить максимальную прибыль;
  • целью трудящихся является улучшение условий их труда и материального состояния за счет повышения уровня заработной платы,

заключение коллективного трудового договора становится лучшим фактором для объединения общности интересов сторон и сохранении стабильных отношений.

Сам договор, перед тем как подписывается представителями сторон работодателя и коллектива работников предприятия согласовывается с учетом интересов оппонентов и норм трудового законодательства.

Интересы рабочих чаще всего представляет профсоюзная организация, если таковая создана на предприятии.

В случае действующих нескольких профсоюзных групп, учитывается мнение их представителей.

Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить орган профсоюзной организации выступать от их имени.

При отсутствии профсоюза на общем собрании коллектива путем ания избирается представительный орган от всего трудящегося коллектива.

Со стороны работодателя могу выступать:

  • собственник или учредители;
  • представители администрации, руководители структурных подразделений, уполномоченные лица.

На обсуждение вопросов, включенных в содержание коллективного договора, отводится в общей сложности три месяца.

Если в течение этого периода стороны не приходят к общему мнению по отдельным моментам разрешения ситуаций, составляется протокол разногласий.

Действие договорных обязательств и норм распространяется на всех работников организации или структурного подразделения предприятия, представители которого принимали участие в его составлении, являлись инициаторами заключения.

В содержание документа входят:

  • условия начисления заработной платы и премирования трудящихся;
  • установление рабочего времени с предоставлением производственных перерывов и еженедельного отдыха;
  • предоставление гарантий и компенсаций (например, бесплатного питания или молока);
  • вопросы, касающиеся безопасности труда и порядка обучения с целью повышения квалификации и проверки знаний по охране труда и безопасным методам ведения работ;
  • прочие вопросы, например, установление отдельным категориям работников льгот, не предусмотренных трудовым законодательством.

Сколько времени действует коллективный договор?

Как и любой договор, так и с рабочим коллективом достигнутая договоренность действительна в течение оговоренного периода.

Чаще всего коллективный договор заключается в начале нового календарного года и действует на протяжении этого года.

Законом разрешается действие коллективного договора не более трех лет, с правом пролонгировать его еще на три года.

Таким образом, договорные обязательства не могут быть бессрочными, и максимальный период действия коллективного договора ограничивается шестью годами.

В соответствии с нормами ст. 43 ТК РФ:

  1. изменение названия предприятия, типа учреждения, проведение преобразований и реорганизаций, даже смена руководящего состава организации не являются причиной преждевременного прекращения действия коллективного договора;
  2. если происходит смена собственности предприятия, нормы, принятые в коллективном договоре действительны три месяца с момента перехода прав собственности, в течение которых можно инициировать заключение нового коллективного договора, учитывающего произошедшие изменения;
  3. в случае реорганизации предприятия путем слияния, присоединения структурных подразделений, филиалов, представительств, либо, напротив разделения, действие коллективного договора правомерно в течение всего периода проводимых преобразований, в это же время любая из сторон имеет право направить предложение о перезаключении договорных обязательств, либо продлении прежнего договора на срок до трех лет;
  4. при ликвидации предприятия по решению собственника или в случае его банкротства, действие коллективного договора продолжается весь ликвидационный период.

Стоит заметить, что началом действия коллективного договора может быть как дата его подписания обеими сторонами, так и оговоренное число, месяц, год, условиями договора.

Обязательно ли наличие коллективного договора?

Трудовым кодексом не предусматривается ответственность за отсутствие договора, заключенного между работодателем (его уполномоченными представителями) и коллективом работников предприятия.

В отличие от обязательного официального оформления договоров с каждым индивидуально вновь принятым сотрудником, коллективные договора заключаются по усмотрению рабочего коллектива или его руководителя, выступающих перед второй стороной с соответствующим предложением.

Как правило, коллективные договора заключаются на предприятиях с большим количеством работающего персонала.

Но, даже в случае отсутствия подобного рода документа в крупной компании, этот факт не может служить поводом привлечения к административной ответственности по итогам проведения проверок трудовыми инспекциями в виде наложения административного штрафа, как на юридическое лицо, так и ответственных должностных лиц.

Порядок, которого следует придерживаться при заключении коллективного договора

Ст. 42 ТК РФ ограничивается общим определением о том, что порядок разработки проекта договора и его заключение должно быть определено сторонами в соответствии с нормами Трудового Кодекса и прочих федеральных законов.

Ни одна из сторон не должна уклоняться от ведения переговоров по поводу заключения коллективного договора, получив соответствующее предложение.

Сторона, выступающая инициатором проведения переговоров, направляет второй стороне договорных отношений предложение о начале переговоров по вопросу заключения коллективного договора и список лиц, уполномоченных представлять интересы.

На обсуждение условий договора законом дается 3 месяца, в течение которых подготовленный проект при необходимости обсуждается в структурных подразделениях, филиалах предприятия для последующей доработки.

После подписания документа членами комиссии он вступает в действие с даты, оговоренной в условиях договора.

Уполномоченным представителем собственника (работодателя) коллективный договор направляется со всеми приложениями к нему в территориальную трудовую инспекцию для уведомительной регистрации.

Источник: http://rossiz.ru/kollektivnyy-dogovor-mozhno-zaklyuchit-na-srok/

Что представляет собой коллективный договор

Договор представляет собой документ, составленный в виде правового акта, регулирующего социальные и трудовые отношения внутри компании. Он заключается между работодателем и рабочим коллективом, его основное предназначение – это защита интересов одной и другой стороны.

Перед составлением данного документа обе стороны согласовывают свои интересы, опираясь на трудовой кодекс РФ.

Пример коллективного договора

Работодатель может предлагать своим сотрудникам более лояльные условия, по сравнению с продиктованными трудовым законодательством (дополнительные льготы и премии, бесплатное питание или оплачиваемый проезд и т.д.), но только если он реально сможет их выполнить.

Многие люди часто задаются вопросом, для чего нужен договор, если заключается трудовое соглашение либо контракт. Разница между этими двумя документами очевидна. Контракт подписывается организацией с исполнителем, то есть частным лицом. Данный документ может содержать пункты, ущемляющие интересы исполнителя, если он на это согласен. В коллективном договоре эти пункты недопустимы.

В условиях современного рынка труда редко удается добиться справедливости в одиночку, ведь один в поле не воин. Но коллективное мнение и недовольство никогда не оставалось без внимания. К тому же кол/договор проходит проверку и регистрацию в органах труда, которые не допустят ущемления интересов работников и нарушений трудового законодательства.

Стороны коллективного договора

Данное соглашение заключается между организацией (в лице ее владельца, либо его представителя) и трудовым коллективом (в лице профсоюза, если такового на предприятии нет, то группы лидеров, представляющих интересы работников). Эта группа избирается и формируется на коллективном собрании.

Сторонами кол/договора могут выступать:

  1. Владелец или учредитель предприятия, организации, филиала
  2. Администрация учреждения, руководители, управляющие или прочие уполномоченные лица
  3. Представители трудового коллектива: один или несколько профсоюзных органов или активная группа, избранная работниками для представления их интересов и требований
  4. Отдельные исполнители определенных обязательств

Источник: https://smolotka-24.ru/na-kakoj-srok-zaklyuchaetsya-kollektivnyj-dogovor/

На какой срок заключается коллективный договор? | КТО?ЧТО?ГДЕ?

Трудовой договор – не единственный документ, призванный регулировать трудовые взаимоотношения. На предприятиях всех форм собственности между администрацией или частным предпринимателем в обязательном порядке осуществляется подписание коллективного договора (КД). Это письменное соглашение, действие которого распространяется на весь коллектив. его задача – урегулирование социально-трудовых отношений между работодателем и наёмными работниками.

Немаловажным является вопрос, на какой срок заключается коллективный договор? Возможно ли внесение изменений? В каких случаях может бить прервано его действие? Кроме того, требуют ответа и прочие вопросы, касающиеся действия соглашения. Попробуем дать их в нашей статье.

Срок, на который возможно заключать коллективный договор

Информацию о сроке действия соглашения можно найти непосредственно в самом соглашении, прочитав его предельно внимательно. Этот момент обязательно оговаривается в документе. Допускается два варианта вступления его в действие:

  • с момента подписания;
  • с определённой даты.

Конкретная дата в таком случае также прописывается в соглашении.

Срок действия КД не может превышать трех лет. По окончании его может быть подписано новое соглашение или пролонгировано действующее — тоже максимум на три года. Однако по окончании действия второго трехлетнего срока будет обязательным подписание нового коллективного договора.

По факту многие работодатели и трудовые коллективы заключают соглашение на год. Это дает возможность применять более гибкую политику и оперативно реагировать на результаты деятельности предприятия. Коллективным договором регламентируются такие сферы, как:

  • механизмы оплаты труда и премирования;
  • выплаты компенсаций;
  • выплаты материальной помощи;
  • предоставление социальных гарантий и т. д.

Таким образом, успешная работа, повышение прибыли, расширение предприятия и общая положительная динамика вполне могут стать поводом для увеличения различных выплат, изменения системы премирования и др.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Как выписать бывшую жену из квартиры

Когда КД прекращается досрочно?

Законодательством предусмотрены случаи, когда действие КД требует досрочного завершения. Рассмотрим их подробно.

  1. При смене собственника предприятия соглашение продолжает действовать еще три месяца. За этот период должен быть подготовлен и подписан новый документ.
  2. При реорганизации предприятия всех типов (кроме преобразования) действие соглашения продлевается до окончания проводимой процедуры. Затем должно следовать подписание нового коллективного договора.
  3. В течение ликвидации предприятия документ действует весь ликвидационный период.

Надеемся, наша статья осветила непонятные до этого моменты.

Источник: https://kto-chto-gde.ru/na-kakoj-srok-zaklyuchaetsya-kollektivnyj-dogovor/

Стороны

Соглашение заключает организация и коллектив. Первую сторону представляет владелец или представитель. Лицом сотрудников является профсоюз или лидеры. Выбираются они по итогам коллективного собрания. Сторонами заключения коллективного договора могут быть:

  1. Владелец или учредитель фирмы, филиала.
  2. Администрация компании, руководитель, управляющий.
  3. Представители коллектива: профсоюзный орган или активная группа лиц.
  4. Исполнители конкретных обязательств.

Представитель одной стороны не может представлять и вторую сторону. Если переговоры с работодателем ведутся профсоюзным органом, то с разрешения персонала субъекты, которые не являются его членами, имеют право уполномочить их выступать от их имени.

Источник: https://monateka.com/article/264921/

На какой срок заключается коллективный договор: цель договора

Бизнес юрист > Трудовое право > Прием на работу > На какой срок заключается коллективный договор и общие понятия данного документа

Современный мир, особенно сфера бизнеса, является довольно нестабильной средой, где постоянно ведется борьба за выживание. Увы, не всем в этих нелегких условиях удается сохранять достоинство и честь. Судебные процессы между работодателями и сотрудниками сегодня не редкость. Одним из инструментов, способных повлиять на исход подобной битвы, а зачастую и предотвратить ненужные споры и конфликты, является коллективный договор.

На какой срок заключается коллективный договор и когда вступает в силу

— Организация бизнеса — Кадры — Документы — На какой срок заключается коллективный договор

Российское законодательство предусматривает возможность заключения между работодателем и трудящимися коллективного договора, однако необходимо помнить о том, что срок его действия является ограниченным. О том, на какой срок заключается коллективный договор, и когда он вступает в силу на предприятии, следует знать каждому кадровому специалисту и руководителю. Ведь законодательство предполагает, что коллективный договор заключается на срок не более 3 лет.

На какой срок заключается коллективный договор? Порядок заключения

Коллективное соглашение заключается между сотрудниками организации и руководством. Это документ, который регулирует социальные и трудовые отношения сторон. Рассмотрим, на какой срок заключается коллективный договор и каковы основные нюансы его оформления.

Под коллективным договором понимают локальный правовой документ, который составляется и подписывается между коллективом сотрудников и работодателем в лице их законных представителей. Заключение коллективного договора происходит для урегулирования социальных и трудовых отношений на предприятии.

В отличие от индивидуального трудового соглашения, коллективный договор необязателен к заключению, но тем не менее он имеет место в крупных организациях.

Основные цели

К основным целям составления коллективного договора можно отнести:

  • Стабилизацию трудовых отношений между сотрудниками и начальством.
  • Поддержку мотивации работников для решения трудовых задач.
  • Сохранение материальной заинтересованности сотрудников для применения творческих подходов при исполнении трудовых обязанностей.
  • Приведение к единой системе оплаты труда.
  • Оптимизация и управление расходами организации на заработную плату.
  • Улучшение условий социальной защиты сотрудников.
  • Цели соглашения могут регулироваться коллективом, а также расширяться по его усмотрению.

    Соглашение для филиалов

    Нередко бывают случаи, когда коллективный договор заключается во всей организации. Тогда его условия должны соблюдать все сотрудники, числящиеся в компании.

    Если соглашение подписано конкретным филиалом или подразделением, то данный документ будет действительным только в нем. Данное требование регламентировано ст. 43 ТК РФ.

    Для иностранных представительств российских компаний не предусмотрено отличительных норм для составления коллективного договора. Поэтому любой зарубежный филиал российской компании может подготовить свой вариант соглашения. Главным условием является соблюдение норм трудового законодательства и общих законов того государства, на чьей территории расположено представительство.

    Чтобы избавить себя от лишней работы, филиалы российских компаний за рубежом просто используют образцы главного офиса.

    Коллективное соглашение включает в себя следующие пункты:

  • Форма оплаты труда, ее система и размер, различные вознаграждения, компенсационные выплаты, пособия и доплаты.
  • Сущность регулирования выплаты денежных средств исходя из уровня инфляции, роста цен, показателей выполненной работы; повышение квалификации, переобучение, занятость сотрудников.
  • График рабочего времени и отдыха, график отпусков; условия охраны труда сотрудников, в том числе женщин и подростков.
  • Условия медицинского и социального страхования.
  • Соблюдение интересов сотрудников при переходе организации другому собственнику.
  • Условия охраны здоровья работников, экологическая безопасность на предприятии.
  • Указание, на какой срок заключается коллективный договор.
  • Наличие льгот тем сотрудникам, которые совмещают учебу и работу.
  • Контроль за исполнением условий соглашения, ответственность обеих сторон, обеспечение оптимальных условий для работы профсоюза и других уполномоченных органов.
  • Условие об отказе от забастовок.
  • Коллективное соглашение, учитывая экономические возможности организации, может содержать и другие условия: льготные, социальные, экономические и т. д.

    Порядок заключения коллективного договора, его сроки и разработка, комиссия, место проведения переговоров должны быть определены по обоюдному согласованию обеих сторон, что, в свою очередь, подкрепляется приказом по организации.

    Сроки

    Началом действия соглашения является день, когда он подписан обеими сторонами. Заключается договор по итогам переговоров работодателя и трудового коллектива (их уполномоченных сторон).

    Срок заключения коллективного договора варьируется от одного года до трех лет. На более продолжительный период времени соглашения такого типа не заключаются.

    Решение комиссии признается действительным, если за подписание соглашения проало более 50 % участников.

    Возможно ли продление

    Учитывая положения трудового права, стороны могут продлевать срок соглашения по истечении действия предыдущего. Данный факт позволяет вносить в коллективный договор пункт об автоматическом продлении документа.

    Но заключение коллективных договоров и соглашений, как и их продление, не может превышать срока более чем три года.

    Автоматически документ будет продлеваться лишь в том случае, если после окончания действия предыдущего стороны не выскажутся против данного действия. Но по закону как сотрудники, так и работодатель могут изъявить желание составить новое соглашение. Соответственно, предыдущий документ будет аннулирован вместе с его положениями и условиями.

    Важно помнить, что соглашение в обязательном порядке должно содержать пункт о сроках действия и сроках автоматического продления. В иных случаях данный процесс будет признан незаконным и противоречащим трудовому праву.

    Переговоры

    Переговоры по заключению коллективного договора могут быть инициированы с любой стороны. Это выражается в отправке одной из сторон письменного предложения о начале ведения переговоров.

    Другая сторона в течение недели с момента получения предложения должна вступить в переговоры, отправив в ответ письмо с указанием лиц, которые будут входить в состав комиссии по ведению коллективных переговоров и обозначением их полномочий.

    День, который следует за днем получения ответа, является началом коллективных переговоров. Сроки, порядок и место переговоров должны определить уполномоченные стороны.

    Если инициатором является первичный профсоюз, единый представительный орган или другое уполномоченное лицо, представляющее сотрудников организации, то вместе с направлением о начале переговоров необходимо известить о данном факте все профсоюзные организации, которые объединяют работников одного предприятия. В течение пяти дней должен быть создан единый представительный орган, который выберут сотрудники.

    В ситуации, когда ответ не получен или он отрицательный, коллективные переговоры могут начаться без участия представителей. Но за первичным профсоюзом, который не участвует в переговорах, закреплено право в течение месяца направить в представительный орган своего кандидата.

    Ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора в обособленном подразделении организации подразумевает наделение необходимыми полномочиями руководителя данного подразделения или стороннего лица в соответствии с законодательством и другими нормативными актами. Право представлять сотрудников подразделения получает их представитель, что предусмотрено частями 2-6 ст. 37 Трудового кодекса.

    Важным моментом считается следующее – каждая из сторон должна представлять друг другу не позже 14 дней с момента запроса всю информацию, необходимую для ведения переговоров.

    Если во время переговоров некоторые положения вызвали спорные реакции и по ним не было достигнуто согласия, то в течение 3 месяцев с момента начала процесса стороны должны подписать коллективное соглашение по тем позициям, которые всех устроили, и одновременно с этим подписать протокол разногласий. Позже по этим положениям тоже могут быть проведены коллективные переговоры.

    Оформление

    В течение недели с момента подписания соглашения документ должен быть направлен работодателем или его уполномоченным лицом на уведомительную регистрацию в соответствующую инстанцию.

    Данный орган должен выявить все условия, которые могут ухудшить положения сотрудников согласно трудовому праву и другим нормативным актам. Далее результаты сообщаются представителям сторон, которые подписали договор, и госинспекции по труду.

    Те условия, которые могут ухудшить положение сотрудников, должны быть исключены из соглашения.

    Но данный факт не влияет на вступление в силу самого договора. Все поправки, изменения и дополнения могут вноситься в порядке, который установлен в соглашении.

    Исполнение прописанных условий должно контролироваться сторонами социальных партнеров или их представителями.

    Гарантии и компенсации

    На какой срок заключается коллективный трудовой договор и как ведутся переговоры, мы рассмотрели. Теперь перейдем к гарантиям и компенсациям, которые предоставляются лицам, принимающим участие в проведении переговоров. Сюда относят:

    • лиц, освобождаемых от работы с сохранением заработной платы на период, определенный соглашением сторон, но не больше 3 месяцев;
    • любые затраты, которые связаны с участием переговоров, должны быть компенсированы в порядке, установленном законом и другими нормативными актами, а также коллективным соглашением. Оплата услуг сторонних специалистов производится приглашающей стороной, если другое не предусмотрено положениями соглашения;
    • представители от сотрудников на момент ведения коллективных переговоров без согласия органов, уполномочивших их на представительство, не могут подвергаться дисциплинарному взысканию, переводиться на другое место работы или быть уволенными (исключением являются случаи, предусмотренные трудовым правом, а именно те поступки, за совершение которых предусмотрено увольнение).

    Расторжение

    Трудовой кодекс регламентирует, на какой срок заключается коллективный договор, а также при каких обстоятельствах он может быть расторгнут.

    К таким случаям относятся следующие моменты:

    • окончание срока действия соглашения;
    • ликвидация организации (после соответствующего процесса);
    • смена формы собственности предприятия (в течение 90 дней);
    • после проведения реорганизации компании.

    Источник: https://bizsovets.ru/na-kakoj-srok-zaklyuchaetsya-kollektivnyj-dogovor-poryadok-zaklyucheniya.html

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая помощь для Вас